介紹取消藥品加成后的藥材科績效考核改革方案。通過對藥材科工作內(nèi)容及新增任務的梳理,闡述基于崗位工作量的績效考核模式。分析新形勢下藥材科績效考核側重點的變化。提出側重于藥事服務等對藥材科進行管理,為藥材科績效管理方法設計提供廣泛借鑒。

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【文章目錄】：
1 考核方案
    1.1 藥品管理部分
    1.2 藥事服務部分
    1.3 科研激勵部分
2 方案實施效果
3 相關討論
    3.1 強化藥事服務
    3.2 提升質(zhì)量要求
    3.3 鼓勵臨床研究



本文編號：4002596