發(fā)布時間：2018-01-15 23:03

  本文關(guān)鍵詞：重慶地區(qū)企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任特征的實證研究　出處：《重慶大學(xué)》2005年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 人力資源經(jīng)理 勝任特征 調(diào)查研究

【摘要】： 知識經(jīng)濟使得人日益成為企業(yè)競爭力的核心,對人的內(nèi)在素質(zhì),包括知識、技能、行為、個性特征、內(nèi)驅(qū)力等因素與工作績效之間關(guān)系的研究日益深入,基于勝任特征的人力資源管理也越來越受到理論界和實踐界的關(guān)注。作為企業(yè)人力資源管理的主要發(fā)起者和執(zhí)行者,企業(yè)人力資源經(jīng)理的選聘和開發(fā)開始成為理論界和企業(yè)界關(guān)注的焦點。美國人力資源管理的研究者提出了未來人力資源經(jīng)理須擔(dān)負(fù)的五大角色,即戰(zhàn)略伙伴、領(lǐng)導(dǎo)者、雇員激勵者、技術(shù)專家以及變革推動者,從而對人力資源經(jīng)理的勝任特征提出了新的要求。理論上的構(gòu)建與現(xiàn)實企業(yè)中人們的認(rèn)識一致嗎?尤其在我國人力資源管理較為落后的情況下,企業(yè)員工對人力資源管理人員的勝任特征又是如何認(rèn)識的呢? 本項研究以人力資源經(jīng)理為研究的對象,在充分的文獻研究和實際調(diào)查的前提下,對比國內(nèi)外勝任特征研究的優(yōu)缺點,結(jié)合重慶地區(qū)的實際情況,采用問卷調(diào)查法進行研究,力圖通過問卷調(diào)查的方式了解重慶地區(qū)企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任特征的構(gòu)成。問卷設(shè)計以美國心理學(xué)家Boyatzis關(guān)于勝任特征定義的六個維度為理論依據(jù),結(jié)合對人力資源經(jīng)理的職位分析和招聘廣告的調(diào)查分析,并在進行開放式訪談和專家評價的基礎(chǔ),自編人力資源管理經(jīng)理勝任特征問卷。在對初試問卷和正式問卷數(shù)據(jù)進行因素分析及信效度檢驗的基礎(chǔ)上,筆者得出重慶地區(qū)的企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任特征由以下成份構(gòu)成:影響能力、協(xié)調(diào)能力、服務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力、個人魅力和組織能力。 本研究在構(gòu)建了重慶地區(qū)人力資源經(jīng)理的勝任特征因素的基礎(chǔ)上,還深入地通過企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、人員職位、人員的管理層級等變量的分析。同時,本研究還對優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理、人力資源經(jīng)理和行政經(jīng)理在勝任特征上差異分析。本研究結(jié)果可為企業(yè)在人力資源管理者的招募與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效評估與綜合素質(zhì)測評、薪酬管理、職業(yè)生涯管理等工作中提供參考。
[Abstract]:Knowledge economy makes people become the core of enterprise competitiveness. The relationship between internal quality, including knowledge, skills, behavior, personality, internal drive, and job performance has been deeply studied. The human resource management based on competency is paid more and more attention by the theory and practice circles. As the main initiator and executor of the enterprise human resource management. The selection and development of human resource managers in enterprises have become the focus of attention in the theoretical and business circles. The researchers of American human resources management have proposed five roles that human resource managers should take in the future, namely strategic partners. Leaders, employee motivators, technical experts and agents of change have made new demands on the competence of human resources managers. Especially in our country the human resources management is relatively backward, how to understand the competence of the enterprise staff to the human resources management personnel? This research takes the human resources manager as the research object, under the premise of the sufficient literature research and the actual investigation, contrasts the domestic and foreign competency characteristic research's advantage and disadvantage, unifies the Chongqing area actual situation. A questionnaire survey was conducted. The questionnaire design is based on the six dimensions of competency definition proposed by American psychologist Boyatzis. . Combined with the position analysis of human resources manager and the survey and analysis of recruitment advertisement, and the basis of open interviews and expert evaluation. On the basis of factor analysis and reliability and validity test on the data of initial test questionnaire and formal questionnaire. The author concludes that the competency of human resource managers in Chongqing area consists of the following elements: influence ability, coordination ability, service ability, learning ability, personal charm and organizational ability. On the basis of constructing the competency factors of human resource managers in Chongqing area, this study also analyzes the variables of enterprise size, enterprise nature, personnel position, personnel management level and so on. At the same time. This study also analyzes the differences of competency between excellent human resource managers, human resource managers and administrative managers. The results of this study can be used to recruit and select, train and develop human resource managers in enterprises. Performance evaluation and comprehensive quality evaluation, salary management, career management and other work to provide reference.
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號】：F279.27

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本文編號：1430440