本文關(guān)鍵詞： 員工因個(gè)人原因提出離職 公司為讓員工領(lǐng)失業(yè) 出具辭退員工的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》 公司是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？| 海南人力資源法律 微信文章 伯樂(lè)人力資源網(wǎng)最新文章　　

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員工因個(gè)人原因而提出離職申請(qǐng)，公司為讓員工領(lǐng)失業(yè)，出具因公司辭退員工的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，員工違反誠(chéng)信去投訴，公司是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

案例：?jiǎn)T工以”身體不適”為由向公司提出辭職，得到公司同意。然后公司向員工出具了公司辭退員工的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，公司提出是員工向公司提出辭職時(shí)，為了員工方便領(lǐng)取失業(yè)金出具的，那員工能不能以此作為被公司辭退的理由，而要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

解讀：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。雖然員工以身體不適為由提出辭職在先，但最后是公司以辭退員工為由解除了員工的勞動(dòng)合同。因此，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司不能隨意給員工開(kāi)具因?yàn)楣�司原因�(qū)е聠T工離職的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，否則存在風(fēng)險(xiǎn)。

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