本文關(guān)鍵詞： 僅3種有效的《解除勞動合同通知書》送達(dá)方式 你知道嗎？_勞動法講習(xí)所_勞動法講習(xí)所_新浪博客 勞動法講習(xí)所 勞動法 人力資源　　

筆者從裁判文書網(wǎng)查閱2016年1月至9月北京地區(qū)法律文書的數(shù)據(jù)顯示，因《解除勞動合同通知書》未送達(dá)員工導(dǎo)致用人單位敗訴的比例占到了用人單位主要敗訴原因的13.3%。用人單位因采用口頭告知或者直接公告送達(dá)的方式，導(dǎo)致敗訴的案例屢見不鮮。如果《勞動合同通知書》送達(dá)的程序存在瑕疵，將致使解除不發(fā)生法律效力。許多用人單位在向員工出具《解除勞動合同通知書》時(shí)，常遇到一些員工以種種理由拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字致使解除勞動合同文書無法送達(dá)本人的情況。那么用人單位解除勞動合同，應(yīng)采用何種方式將《解除勞動合同通知書》有效送達(dá)勞動者呢？筆者認(rèn)為，有效送達(dá)《解除勞動通知書》可以采取以下三個(gè)步驟：
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直接送達(dá)
首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。如果員工不在公司，用人單位還可以派人根據(jù)員工確認(rèn)的聯(lián)系地址直接送達(dá)。但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人力資源部工作人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。如果員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效。
鑒于直接送達(dá)不成(或直接送達(dá)困難)是進(jìn)行郵寄送達(dá)、公告送達(dá)的前提，在實(shí)踐中，用人單位為了證明自己的“直接送達(dá)不成”，通常會組織相關(guān)部門人員會同工會人員一起送達(dá)通知。
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郵寄送達(dá)
直接送達(dá)被拒收，或者無法直接送達(dá)，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。在快遞單上必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么。在快遞寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)快遞是否送達(dá)，郵局會給予正式的反饋，需要保留已送達(dá)或被拒收的證據(jù)。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)。
需要注意的是：解除勞動合同通知寄往非勞動者確認(rèn)的地址，解除行為不成立。如果勞動者已經(jīng)書面確認(rèn)了聯(lián)系地址，在此情況下，用人單位仍私自向勞動者的其他地址郵寄送達(dá)相關(guān)手續(xù)，如果在勞動者本人未簽收的情況下，則郵寄的文件對勞動者不會發(fā)生效力，也就導(dǎo)致解除行為對勞動者不發(fā)生法律效力。例如：某公司并未按照員工在勞動合同中填寫的住址送達(dá)解除勞動合同通知，而僅僅向其戶籍所在地郵寄，，公司沒有證據(jù)證明解除通知