內(nèi)部薪酬差距是薪酬契約設(shè)計的重要部分,而薪酬契約設(shè)計是企業(yè)內(nèi)部規(guī)則安排和公司治理的重要內(nèi)容,對企業(yè)的產(chǎn)出和效率產(chǎn)生重要影響。國有控股上市公司薪酬差距作為社會主義收入分配改革重要的一環(huán),更是關(guān)系到公平正義的重大問題。鑒于此,薪酬差距問題一直是理論界研究的熱點(diǎn)。然而以往學(xué)者的研究僅僅關(guān)注影響薪酬差距的因素及其所導(dǎo)致的結(jié)果,并沒有更多的關(guān)注我國特殊的制度背景。近些年來,我國的市場化改革凸顯成效,然而由于我國市場化改革是逐步推進(jìn)的,導(dǎo)致我國各個地區(qū)市場化程度的不同。市場化進(jìn)程作為重要的制度背景對我國國有控股上市公司薪酬契約安排必定能產(chǎn)生重要影響。因此,本文將市場化進(jìn)程引入薪酬差距的研究中,從市場化進(jìn)程這一動態(tài)角度出發(fā),結(jié)合我國市場化改革這一特殊制度背景,來探索國有控股上市公司薪酬差距設(shè)計問題,以期為國有控股上市公司薪酬契約的設(shè)計提供參考。 傳統(tǒng)的薪酬差距激勵效應(yīng)的理論主要有兩個競爭性的理論,即錦標(biāo)賽理論和行為理論。錦標(biāo)賽理論主張擴(kuò)大薪酬差距,認(rèn)為薪酬差距越大對公司業(yè)績的提升就越有利；而行為理論則主張縮小薪酬差距,認(rèn)為薪酬差距過大會給員工帶來負(fù)面情緒,影響組織的和諧和員工的合作。單純的錦標(biāo)賽理...

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路及框架
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究框架
    1.3 研究方法
2 研究現(xiàn)狀
    2.1 市場化進(jìn)程與公司業(yè)績關(guān)系的研究綜述
    2.2 內(nèi)部薪酬差距的激勵效應(yīng)的研究綜述
        2.2.1 薪酬差距對公司業(yè)績的正向影響—基于錦標(biāo)賽理論
        2.2.2 薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的負(fù)向影響—基于行為理論
        2.2.3 薪酬差距對公司業(yè)績的其他影響——基于協(xié)同作用理論
    2.3 市場化進(jìn)程、薪酬與公司業(yè)績的研究綜述
    2.4 研究述評
3 理論分析
    3.1 基本概念界定
        3.1.1 市場化進(jìn)程的基本概念
        3.1.2 高級管理人員
        3.1.3 內(nèi)部薪酬差距
        3.1.4 公司業(yè)績
    3.2 理論基礎(chǔ)
        3.2.1 交易成本理論
        3.2.2 錦標(biāo)賽理論
        3.2.3 激勵理論
    3.3 市場化進(jìn)程對公司業(yè)績產(chǎn)生影響的分析
        3.3.1 市場化進(jìn)程通過交易成本直接影響公司業(yè)績
        3.3.2 市場化進(jìn)程通過交易成本影響內(nèi)部活動規(guī)則進(jìn)而影響公司業(yè)績
    3.4 上市公司內(nèi)部薪酬差距對公司業(yè)績產(chǎn)生影響的分析
    3.5 市場化進(jìn)程與內(nèi)部薪酬差距的交互作用對公司業(yè)績影響的分析
        3.5.1 市場化進(jìn)程與內(nèi)部薪酬差距的交互作用的基本概念
        3.5.2 基于激勵理論的分析
        3.5.3 基于交易成本理論的分析
4 假設(shè)、變量、模型與數(shù)據(jù)
    4.1 研究假設(shè)的建立
        4.1.1 市場化進(jìn)程對公司業(yè)績的影響的假設(shè)
        4.1.2 內(nèi)部薪酬差距對公司業(yè)績的影響的假設(shè)
        4.1.3 市場化進(jìn)程與公司內(nèi)部薪酬差距的交互作用對公司業(yè)績的影響的假設(shè)
    4.2 研究所使用的變量
        4.2.1 解釋變量
        4.2.2 被解釋變量
        4.2.3 控制變量
        4.2.4 主要變量定義表
    4.3 研究所使用的模型
        4.3.1 檢驗市場化進(jìn)程對公司業(yè)績的影響所使用的模型
        4.3.2 檢驗內(nèi)部薪酬差距對公司業(yè)績的影響所使用的模型
        4.3.3 檢驗市場化進(jìn)程與內(nèi)部薪酬差距的交互作用對公司業(yè)績的影響所使用的模型
    4.4 實證研究中所使用的數(shù)據(jù)
5 實證結(jié)果分析
    5.1 描述性統(tǒng)計
        5.1.1 主要變量描述性分析
        5.1.2 市場化指數(shù)按不同地區(qū)分析
        5.1.3 內(nèi)部薪酬差距分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 多元回歸結(jié)果分析
        5.3.1 檢驗?zāi)Ｐ鸵坏亩嘣�回歸結(jié)果分析
        5.3.2 檢驗?zāi)Ｐ投�的多元回歸結(jié)果分析
        5.3.3 檢驗?zāi)Ｐ腿�的多元回歸結(jié)果分析
    5.4 各項假設(shè)檢驗結(jié)果表
    5.5 內(nèi)生性檢驗
6 研究結(jié)論與建議
    6.1 本文研究結(jié)論
        6.1.1 市場化程度的提高有利于我國國有控股上市公司業(yè)績的提升
        6.1.2 平均來講,現(xiàn)階段我國國有控股上市公司內(nèi)部薪酬差距越大,公司業(yè)績越好
        6.1.3 市場化進(jìn)程與公司內(nèi)部薪酬差距的交互作用對國有控股上市公司業(yè)績的具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用
    6.2 建議
        6.2.1 政策建議
        6.2.2 對策建議：薪酬契約制定者要合理安排薪酬差距
參考文獻(xiàn)
后記
致謝
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本文編號：4056578