發(fā)布時間：2020-12-13 14:21

　　研究目的 在重慶市全面推開公立醫(yī)院綜合改革,加快推進分級診療制度和醫(yī)聯(lián)體建設(shè)初期這一特殊時期,了解目前重慶市基層衛(wèi)生人才隊伍基本現(xiàn)狀,探究當(dāng)前重慶市基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)中存在的突出問題和重點問題,并根據(jù)目前分析結(jié)果提出符合重慶市的實際情況和發(fā)展趨勢的對策及建議,為重慶市基層衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)引進、保留和培養(yǎng)高素質(zhì)的衛(wèi)生人才,讓其安心在基層工作,為當(dāng)?shù)厝嗣袢罕姷慕】堤峁�滿意的醫(yī)療服務(wù)。研究方法 利用《重慶市衛(wèi)生統(tǒng)計年鑒》的數(shù)據(jù)分析2015-2018年重慶市基層衛(wèi)生人才數(shù)量結(jié)構(gòu)的總體變化趨勢;基于基尼系數(shù)和泰爾指數(shù),分析重慶市基層衛(wèi)生人力在人口和地理面積配置的分布公平性;采用分層隨機整群抽樣的方法抽取重慶市52家基層醫(yī)療機構(gòu)的衛(wèi)生人才進行問卷調(diào)查,了解重慶市基層醫(yī)務(wù)人員工作壓力、工作滿意度、離職意愿等情況,并探究其影響因素,離職意愿的影響因素分析采用多元線性回歸,工作滿意度、工作壓力則采用單因素分析。研究結(jié)果 通過研究內(nèi)容的梳理和分析發(fā)現(xiàn),目前重慶市基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)中存在的問題:基層護理人員匱乏,全科醫(yī)生隊伍仍需擴大;基層就診人次增加,衛(wèi)生人才工作負(fù)荷較為繁重;基層衛(wèi)生人力資源地區(qū)間分布不公... 

【文章來源】：重慶醫(yī)科大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

-2018年重慶市基層衛(wèi)生人才總體變化（人）

重慶醫(yī)科大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文92.2按地區(qū)分布變化2015-2018年重慶市主城區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員增加幅度最大，到2018年增加了4857人（23.27%），其中執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師增加2389人（23.83%），注冊護士增加2476人（30.45%）；近郊區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員增加3392人（16.20%），其中執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師增加1072人（11.01%），注冊護士增加2458人（34.77%）；渝東北片區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員增加1360人（8.19%），其中執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師增加546人（6.42%），注冊護士增加1009人（23.36%）；渝東南片區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員增加900人（16.96%），其中執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師增加351人（14.87%），注冊護士增加360人（22.42%）。見圖2。圖22015-2018年重慶市基層衛(wèi)生人員地區(qū)分布變化（人）FIG.2RegionaldistributionchangesofgrassrootshealthtalentsinChongqingfrom2015to2018

重慶醫(yī)科大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文32圖3重慶市基層衛(wèi)生人才工作期望調(diào)查結(jié)果FIG.3WorkexpectationssurveyresultsofgrassrootshealthtalentsinChongqing2.2影響因素分析2.2.1工作壓力、工作總體滿意度與個人情況的單因素分析重慶市基層衛(wèi)生人才在不同年齡、婚姻狀況、工作年限、用工形式、職稱和學(xué)歷水平之間，其工作壓力、工作總體滿意度存在顯著差異（P<0.001）。就工作壓力來看，在用工形式上，編制人員的工作壓力明顯要大于非編制人員；在工作中有行政職務(wù)的人員要比無行政職務(wù)的人員工作壓力大；衛(wèi)生人才的工作壓力還隨著職稱、學(xué)歷以及收入水平的升高而增大；在工作崗位方面，護理人員和醫(yī)技人員的工作壓力較小，而全科醫(yī)生，公衛(wèi)人員和醫(yī)院管理者的工作壓力較大。

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2914679