發(fā)布時(shí)間：2018-10-20 19:31

【摘要】：目的:通過調(diào)查鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)倦怠、工作滿意度、離職傾向的基本情況,分析三者在人口變量上的差異,探討職業(yè)倦怠與工作滿意度、離職傾向間的關(guān)系,闡述工作滿意度、職業(yè)倦怠對離職傾向的作用機(jī)制,為衛(wèi)生管理部門制定“吸引、留住、穩(wěn)定”基層衛(wèi)生人才政策和干預(yù)措施提供科學(xué)的理論依據(jù)。方法:本研究采取方便抽樣的方法,經(jīng)鄉(xiāng)村醫(yī)生知情同意后,對蕪湖市四縣村衛(wèi)生室的鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行調(diào)查。納入標(biāo)準(zhǔn):在村級衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事診療和保健工作,持有國家考核認(rèn)定的鄉(xiāng)村醫(yī)生資格證書且自愿參與到問卷調(diào)查的鄉(xiāng)村醫(yī)生。研究方法有描述性分析、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、ANOVA分析、相關(guān)和回歸分析等。結(jié)果:(1)鄉(xiāng)村醫(yī)生群體中,男性占84.17%、女性占15.83%;35歲以下的僅占7.12%,46歲以上的高達(dá)46.97%;高中或中專以下學(xué)歷的占62.27%;低職稱(無職稱和初級職稱)的占81.53%;工作時(shí)間超過10小時(shí)的占51.19%,月收入在3000元以下的占86.54%;有13.98%的鄉(xiāng)村醫(yī)生兼職其他工作。(2)鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)倦怠檢出率為68.60%,總體均分為38.56±12.56。職業(yè)倦怠在性別、年齡和工作時(shí)間上的差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義�YP�d0.05�Z;男性在職業(yè)倦怠、情緒枯竭和低成就感的得分高于女性�YP�d0.05�Z;46-55歲年齡組和每天工作10小時(shí)以上的鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)倦怠和情緒枯竭得分最高�YP�d0.05�Z。(3)鄉(xiāng)村醫(yī)生工作滿意度總體得分為84.87±17.76,76.68%的鄉(xiāng)村醫(yī)生處于一般工作滿意度水平,工作滿意度在性別、年齡、工齡、健康狀況、職稱、工作時(shí)間和有無保險(xiǎn)上的差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義�YP�d0.05�Z;除工作條件和工作本身維度外,女性在工作滿意度及其它四個(gè)維度得分均高于男性�YP�d0.05�Z;35歲以下的工作滿意度及其領(lǐng)導(dǎo)與管理、工作條件、報(bào)酬與福利維度上的得分高于其他年齡段�YP�d0.05�Z;工齡在0-5年的工作滿意度及其培訓(xùn)與晉升、報(bào)酬與福利維度上的得分最高�Yp�d0.05�Z;有殘疾的鄉(xiāng)村醫(yī)生工作滿意度及其各維度得分最低�Yp�d0.05�Z;除領(lǐng)導(dǎo)與管理維度外,低職稱的鄉(xiāng)村醫(yī)生工作滿意度及其它五個(gè)維度得分較低�Yp�d0.05�Z;每天工作時(shí)間在10小時(shí)以上,工作滿意度及其報(bào)酬與福利維度上的得分較低�Yp�d0.05�Z。除培訓(xùn)與晉升維度外,沒有保險(xiǎn)的人在工作滿意度及其各維度得分最低�Yp�d0.05�Z;從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作以外其他工作的人在報(bào)酬與福利維度上的得分最高�Yp�d0.05�Z。(4)鄉(xiāng)村醫(yī)生離職傾向總體均分為10.61±4.43,71.77%的鄉(xiāng)村醫(yī)生處于中等及以上離職傾向水平。離職傾向在性別、工齡、月收入水平和保險(xiǎn)上的差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義�Yp�d0.05�Z;男性得分高于女性�Yp�d0.05�Z;工齡在11-20年、收入在1500元以下、沒有社會(huì)保險(xiǎn)的人離職傾向得分最高�Yp�d0.05�Z。(5)職業(yè)倦怠與工作滿意度及其六個(gè)維度呈負(fù)相關(guān)關(guān)系;離職傾向與工作滿意度及其六個(gè)維度呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,與職業(yè)倦怠及其三個(gè)維度呈正相關(guān)關(guān)系。(6)多元逐步回歸結(jié)果顯示:人際交往、報(bào)酬與福利、工作自身三個(gè)維度對職業(yè)倦怠有預(yù)測作用�Yp�d0.05�Z;情緒枯竭、去人格化和低成就感三個(gè)維度對離職傾向有預(yù)測作用�Yp�d0.05�Z。工作自身、領(lǐng)導(dǎo)與管理和工作條件三個(gè)維度對離職傾向有預(yù)測作用�Yp�d0.05�Z。工作自身、情緒枯竭、領(lǐng)導(dǎo)與管理維度對離職傾向有預(yù)測作用�Yp�d0.05�Z。(7)“工作滿意度”對“職業(yè)倦怠”、“離職傾向”兩個(gè)內(nèi)在潛變量的直接效果值分別是-0.691、-0.073(p0.05),“職業(yè)倦怠”對“離職傾向”內(nèi)在潛變量的直接效果值為0.827(p0.01);“工作滿意度”變量通過“職業(yè)倦怠”變量間接影響“離職傾向”變量的效果值是-0.571(p0.01);“工作滿意度”對“離職傾向”的變異解釋程度(smc)為0.606,對“職業(yè)倦怠”的變異解釋程度(smc)為0.478。結(jié)論:(1)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍中性別比例失衡,老齡化程度嚴(yán)重,存在后繼無人的隱患,學(xué)歷、職稱明顯偏低,工作時(shí)間長、報(bào)酬低。(2)鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)倦怠檢出率較高,但以輕度倦怠為主;工作滿意度處于一般水平;離職傾向總體處于中等及以上水平。(3)職業(yè)倦怠與工作滿意度及其六個(gè)維度呈負(fù)相關(guān)關(guān)系;離職傾向與工作滿意度及其六個(gè)維度呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,與職業(yè)倦怠及其三個(gè)維度呈正相關(guān)關(guān)系。(4)工作滿意度、職業(yè)倦怠對離職傾向有預(yù)測作用,職業(yè)倦怠在工作滿意度和離職傾向中起中介作用。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：皖南醫(yī)學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：B844.3

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李玉鳳;;長治市某三甲醫(yī)院醫(yī)生職業(yè)倦怠情況及對策[J];經(jīng)營管理者;2016年35期

2 夏曼曼;張健;馮巧瑩;梁s，

本文編號：2284165