發(fā)布時(shí)間：2018-06-27 07:01

  本文選題：工作塑造 + 自戀人格�。� 參考：《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2017年03期

【摘要】：工作塑造是指員工主動(dòng)塑造工作的任務(wù)、關(guān)系和意義。以往探討個(gè)性特征與工作塑造的研究多集中在"光明"人格(如主動(dòng)性人格等);而寸有所長(zhǎng),研究顯示即使是"黑暗"人格(如自戀)也可能在一定情況下對(duì)如創(chuàng)造力等員工行為有著積極影響�；�于情境強(qiáng)化模型和主動(dòng)性行為的動(dòng)機(jī)路徑機(jī)制,本研究以374名金融行業(yè)初級(jí)管理者為調(diào)查對(duì)象,考察了員工自戀人格與組織支持感的交互效應(yīng)對(duì)工作塑造以及主觀職業(yè)成功的影響。研究結(jié)果表明:自戀人格與組織支持感的交互作用顯著影響工作塑造,在高組織支持感下高自戀人格的員工有更多的工作塑造,但在低組織支持感下自戀人格與工作塑造不相關(guān);研究還發(fā)現(xiàn)員工的工作塑造與其主觀職業(yè)成功正相關(guān);而自戀人格與組織支持感的交互作用通過(guò)工作塑造間接影響主觀職業(yè)成功。
[Abstract]:Job creation refers to the task , relationship and meaning of employee ' s initiative shaping work . The research on personality and organization support has a positive influence on employee behavior such as creativity and so on . The results show that the interaction between personality and organizational support has a positive influence on job creation and subjective career success .
【作者單位】： 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院;北京北森睿正人才管理咨詢有限公司;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項(xiàng)目(71101156) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目(10YJC630138)資助
【分類號(hào)】：B848;F272.92

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本文編號(hào)：2073082