發(fā)布時(shí)間：2025-01-20 16:57

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的升級(jí),勞動(dòng)力質(zhì)量成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的有效驅(qū)動(dòng)力,各地區(qū)對(duì)各領(lǐng)域中高端人才的需求量也不斷增大。人才是知識(shí)的承載者,價(jià)值的創(chuàng)造者,人才競(jìng)爭(zhēng)力直接影響著經(jīng)濟(jì)實(shí)力。各地區(qū)也紛紛出臺(tái)系列人才吸引政策,通過(guò)引進(jìn)人才帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。河北省的支柱性產(chǎn)業(yè)多為傳統(tǒng)制造業(yè),近年來(lái)經(jīng)濟(jì)的下滑和空氣環(huán)境的惡化等多重因素都迫使河北省進(jìn)行產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)化升級(jí),而人才則是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。河北省的人才流失較為嚴(yán)重,同時(shí)人才與產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)配置不甚合理,這使得河北省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到了很大程度上的限制。本文正是基于這樣的背景展開了一系列的分析,旨在基于人才評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,從人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)兩方面呈現(xiàn)河北省人才現(xiàn)狀。本文通過(guò)梳理以往文獻(xiàn),對(duì)人才相關(guān)概念和理論進(jìn)行介紹,繼而采用因子分析提取出三個(gè)公因子,得到河北省各地市的人才吸引力得分。其次利用2001年到2017年共17年的數(shù)據(jù)作為樣本,基于VAR模型對(duì)河北省通過(guò)河北省人才數(shù)量與經(jīng)濟(jì)的關(guān)系進(jìn)行了研究,在這一過(guò)程中,依次進(jìn)行了Granger因果檢驗(yàn)、脈沖響應(yīng)函數(shù)以及方差分解等分析。最后以協(xié)同理論為基礎(chǔ),構(gòu)建反映包含人才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在內(nèi)的復(fù)合系統(tǒng),從四個(gè)環(huán)節(jié)反映人才與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的適配度,進(jìn)...

【文章頁(yè)數(shù)】：51 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖2因子分析的碎石圖

河北省人才吸引力評(píng)價(jià)及其對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響15表4解釋總方差成份初始特征值提取平方和載入旋轉(zhuǎn)平方和載入合計(jì)方差的%累積%合計(jì)方差的%累積%合計(jì)方差的%累積%19.29161.94061.9409.29161.94061.9408.73658.24358.24322.58817.25....

圖3各地區(qū)人才吸引力得分

河北省人才吸引力評(píng)價(jià)及其對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響173.4各市因子得分和排名為了求得河北省各地市的綜合水平，對(duì)3個(gè)公因子的得分進(jìn)行加權(quán)求和，以方差貢獻(xiàn)率為權(quán)重，得到河北省各地區(qū)的綜合得分的計(jì)算公式如下：B=58.243%FAC1₁+17.746%FAC2<sub>1....

圖4單位根檢驗(yàn)結(jié)果

河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)碩士學(xué)位論文22表10滯后階數(shù)檢驗(yàn)滯后階數(shù)LogLLRFPEAICSCHQ015.57667NA0.000227-2.715334-2.654817-2.781721116.221424.2135880.000461-2.044283-1.862732-2.24344....

圖5脈沖響應(yīng)分析圖

河北省人才吸引力評(píng)價(jià)及其對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響23中所涉及的變量如果同其他變量的滯后期有相關(guān)性，就存在格蘭杰因果性。表11格蘭杰因果檢驗(yàn)原假設(shè)Chi-sqP值結(jié)論LNGDP無(wú)法格蘭杰引起LNTN27.76380拒絕LNTN無(wú)法格蘭杰引起LNGDP6.0925220.0035拒絕從表11....

本文編號(hào)：4029421