全球化是當(dāng)今世界發(fā)展的一大趨勢,是各國政治家、學(xué)者用來描述時代特征的“常用詞匯”。全球化是人類社會中各個獨(dú)立的實體在政治、經(jīng)濟(jì)和文化等方面相互聯(lián)系日益緊密、相互依賴日益深化和相互作用日益加強(qiáng)的過程。全球化也是各國內(nèi)部在外界壓力下推進(jìn)結(jié)構(gòu)變遷、階級整合和反復(fù)調(diào)整的社會過程。這一過程不以人的意志為轉(zhuǎn)移,任何國家都無法回避。 全球化范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整對人才素質(zhì)提出了更高的要求,綜合國力的競爭和社會發(fā)展更加倚重于科技進(jìn)步和人才開發(fā)。國際社會的人才競爭日趨激烈,人才問題,尤其是人才安全問題成為世界各國普遍關(guān)注的焦點(diǎn)問題。作為發(fā)展中國家和正在加速現(xiàn)代化的大國的我國也面臨著人才問題,尤其是人才安全問題。當(dāng)前我國的人才資源缺乏,突出表現(xiàn)在人才總量缺乏,高層次人才緊缺,復(fù)合型和創(chuàng)新型人才奇缺。而且現(xiàn)有人才競爭力明顯不足,人才結(jié)構(gòu)還不盡合理。國際社會的人才競爭又導(dǎo)致我國人才流失。近幾年來,我國高級專門人才的外流現(xiàn)象已相當(dāng)嚴(yán)重,已出現(xiàn)了“我養(yǎng)他用”的被動局面。一些西方發(fā)達(dá)國家,特別是跨國公司,把我國的高等學(xué)校、科研院所、軍工企業(yè)、金融保險等行業(yè)的高科技人才和高級管理人才,作為他們的人才庫,不擇手段...

【文章頁數(shù)】：40 頁

【學(xué)位級別】：碩士

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目錄
引言
一、國家人才安全的形成條件和時代特點(diǎn)
    (一) 全球化和人才全球化
    (二) 人才全球化對國家人才安全的影響
    (三) 國家人才安全理論及其時代特征
二、中國人才安全的現(xiàn)實狀況及主要問題
    (一) 中國人才安全現(xiàn)狀
    (二) 中國人才安全的主要問題
    (三) 中國人才風(fēng)險產(chǎn)生的原因分析
三、解決中國人才安全問題的思想基礎(chǔ)和現(xiàn)實選擇
    (一) 按照“三個代表”重要思想創(chuàng)新人才制度
    (二) 創(chuàng)新人才培養(yǎng)制度是確保人才安全的基礎(chǔ)
    (三) 創(chuàng)新選人用人制度是確保人才安全的核心
    (四) 創(chuàng)新人才流動制度是確保人才安全的關(guān)鍵
    (五) 創(chuàng)新人才制度環(huán)境是確保人才安全的條件
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號：3976069