發(fā)布時(shí)間：2020-11-03 22:07

　　 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,科技人才已成為科學(xué)技術(shù)發(fā)展的基礎(chǔ),是自主創(chuàng)新能力和科技競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。而且,科技人才已經(jīng)成為國(guó)與國(guó)之間,地區(qū)與地區(qū)之間,企業(yè)與企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn),成為決定一個(gè)企業(yè)和組織命運(yùn)的稀缺性戰(zhàn)略資源;同時(shí)也是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要的因素,要實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展,必須對(duì)科技人才資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行有效協(xié)調(diào)、優(yōu)化與控制�？萍既瞬鸥�(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈使國(guó)內(nèi)科技人才流動(dòng)愈加頻繁,這對(duì)區(qū)域科技人才的數(shù)量、質(zhì)量、分布結(jié)構(gòu)等都產(chǎn)生了顯著影響。內(nèi)蒙古地區(qū)由于受歷史、自然、經(jīng)濟(jì)等條件的制約,要實(shí)現(xiàn)科技人才的合理流動(dòng)是比較困難的。東、西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異化導(dǎo)致的人才流向失衡;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整導(dǎo)致人才流動(dòng)結(jié)構(gòu)的不合理;人才管理制度、體制的不完善導(dǎo)致的人才緊缺與浪費(fèi)并存;人才供給與需求失衡,市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用滯后等問(wèn)題,已成為制約內(nèi)蒙古經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一大瓶頸。因此,從客觀上對(duì)內(nèi)蒙古自治區(qū)科技人才流動(dòng)問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)地研究,既有重要的現(xiàn)實(shí)意義,又有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。 文章運(yùn)用思辨研究、文獻(xiàn)研究、比較研究、資料分析等方法,在綜述國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究概況的基礎(chǔ)上,準(zhǔn)確把握科技人才的科學(xué)內(nèi)涵,比較了中外人才流動(dòng)的研究成果;全面地分析了內(nèi)蒙古地區(qū)科技人才流動(dòng)的現(xiàn)狀;并從宏觀和微觀層面研究了影響內(nèi)蒙古地區(qū)人才流動(dòng)的主要因素;從制度、體制、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人才環(huán)境、人才服務(wù)中介機(jī)構(gòu)等方面提出了促進(jìn)和保障人才合理流動(dòng)的思路。以期通過(guò)這些研究,為內(nèi)蒙古地區(qū)有關(guān)科技人才流動(dòng)管理工作提供參考,從而促進(jìn)內(nèi)蒙古地區(qū)科技人才流動(dòng)的合理有序,推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
【學(xué)位單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2009
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
目錄
第一章 導(dǎo)論
    1.1 問(wèn)題的提出
        1.1.1 科技人才流動(dòng)是社會(huì)發(fā)展的客觀需求
        1.1.2 科技人才流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人全面發(fā)展的需要
        1.1.3 研究?jī)?nèi)蒙古科技人才流動(dòng)問(wèn)題的重要性和緊迫性
    1.2 相關(guān)概念界定
    1.3 研究思路、內(nèi)容和方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容
        1.3.3 研究方法
第二章 國(guó)內(nèi)外科技人才流動(dòng)相關(guān)理論研究綜述
    2.1 國(guó)外人才流動(dòng)理論的研究現(xiàn)狀綜述
        2.1.1 個(gè)體層面人才流動(dòng)的理論研究
        2.1.2 組織層面人才流動(dòng)的理論研究
        2.1.3 社會(huì)層面人才流動(dòng)的理論研究
    2.2 國(guó)內(nèi)人才流動(dòng)理論的研究現(xiàn)狀綜述
        2.2.1 人才流動(dòng)的個(gè)體層面研究
        2.2.2 人才流動(dòng)的組織層面研究
        2.2.3 人才流動(dòng)的社會(huì)層面研究
        2.2.4 人才流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究
        2.2.5 其他人才流動(dòng)研究
    2.3 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究評(píng)述
第三章 內(nèi)蒙古自治區(qū)科技人才流動(dòng)狀況分析
    3.1 人才流動(dòng)結(jié)構(gòu)
    3.2 人才流動(dòng)趨勢(shì)
    3.3 人才流動(dòng)頻率
第四章 影響內(nèi)蒙古科技人才流動(dòng)的主要因素
    4.1 宏觀層面
        4.1.1 經(jīng)濟(jì)因素
        4.1.2 制度和政策因素
    4.2 微觀層面
        4.2.1 組織因素
        4.2.2 個(gè)人因素
第五章 應(yīng)對(duì)內(nèi)蒙古地區(qū)科技人才流動(dòng)問(wèn)題的思路
    5.1 大力進(jìn)行制度創(chuàng)新和體制創(chuàng)新
    5.2 加快地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
    5.3 優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
    5.4 完善人才資源市場(chǎng)機(jī)制
第六章 研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
致謝

【參考文獻(xiàn)】

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1 陳建輝;;人才流動(dòng)基本理論及應(yīng)用[J];中國(guó)人才;2005年23期

2 吳安;中國(guó)產(chǎn)業(yè)及勞動(dòng)力逆向流動(dòng)分析——以重慶與北京、廣東的比較為例[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2004年12期

3 徐康寧,韓劍;中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的“資源詛咒”效應(yīng):地區(qū)差距的另一種解釋[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)家;2005年06期

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本文編號(hào)：2869170