當今時代,區(qū)域之間的競爭,歸根到底是人才的競爭,人才已經成為一個地區(qū)競爭力的重要戰(zhàn)略資源�？v觀國內外發(fā)達國家和地區(qū),區(qū)域人才競爭都是其長遠發(fā)展戰(zhàn)略中極為重要的組成部分。當前,云南省正處于加快發(fā)展的關鍵時期,人才競爭力決定著云南省在區(qū)域競爭中的成敗。 本文以人才學理論、人力資本理論、區(qū)域競爭理論為理論基礎,以大量調查數據為支撐,從分析云南省區(qū)域人才競爭現狀與問題入手,橫向比較國內外先進經驗,提出了提高云南省人才區(qū)域競爭力的總體構想和具體措施建議,以期為云南省提升區(qū)域人才競爭力方面的工作提供理論說明和建議。 本文開展了如下研究工作： 1、對區(qū)域人才競爭力進行了橫向比較,探討歐美國家、東南亞及周邊國家和地區(qū)、國內發(fā)達地區(qū)、云南省周邊省份人才培養(yǎng)、引進和使用的主要做法,對國內外區(qū)域人才競爭現狀和未來競爭態(tài)勢進行了分析。 2、綜合運用定性與定向相結合的方法,分析了云南省區(qū)域人才競爭現狀分析及未來發(fā)展趨勢,包括云南省提高區(qū)域人才競爭力的主要做法、云南省區(qū)域人才‘競爭實力現狀、云南省區(qū)域人才競爭面臨的主要問題等內容。 3、針對云南省人才競爭現狀、面臨的主要問題和對未來發(fā)展趨勢的分析,從主要思路、基本原則、建設目標、戰(zhàn)略重點等方面提出了提升云南省區(qū)域競爭力的總體構想并提出了具體的政策措施建議。
【學位單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2012
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
摘要
Abstract
一、緒論
    (一) 研究背景、目的和意義
    (二) 國內外研究現狀
        1、國外研究現狀
        2、國內研究現狀
    (三) 研究內容、方法和技術路線
        1、研究內容
        2、研究方法
        3、技術路線
    (四) 主要概念的界定
二、國內外區(qū)域人才競爭現狀及未來競爭態(tài)勢
    (一) 國內外區(qū)域人才競爭現狀
    (二) 未來全球區(qū)域人才競爭態(tài)勢
三、云南省區(qū)域人才競爭現狀分析及未來發(fā)展趨勢
    (一) 云南省提高區(qū)域人才競爭力的主要做法
    (二) 云南省區(qū)域人才競爭實力現狀
    (三) 云南省區(qū)域人才競爭面臨的主要問題
    (四) 未來云南省經濟社會發(fā)展對人才的需求預測分析
四、提高云南省區(qū)域人才競爭力的總體構想
    (一) 主要思路
    (二) 基本原則
    (三) 建設目標
    (四) 戰(zhàn)略重點
    (五) 重大項目和重點工程
五、提高云南省區(qū)域人才競爭力的政策措施建議
    (一) 提高認識,建立高效運作的人才管理機構
    (二) 以提高教育質量為核心,奠定人才培養(yǎng)的基礎
    (三) 著力搭建引才平臺,重點引進急需人才
    (四) 加大人才投入力度,注重投入產出效益
    (五) 優(yōu)化人才競爭環(huán)境,營造尊重人才的良好氛圍
    (六) 深化人才體制改革,完善人才機制建設
    (七) 圍繞云南省經濟社會發(fā)展需要,突出云南省特色
    (八) 加強技術交流合作和人才公共服務
    (九) 官產學研結合,提高人才貢獻率和成果轉化率
    (十) 加強國際合作,努力培養(yǎng)開放型人才
參考文獻
致謝

【參考文獻】

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本文編號：2846146