【摘要】：當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛,科技突飛猛進(jìn),人才作為科技創(chuàng)新載體和經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)者,成為21世紀(jì)國(guó)家在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中制勝的關(guān)鍵,是民族振興、國(guó)家昌盛、社會(huì)繁榮的強(qiáng)勁動(dòng)力。專業(yè)技術(shù)人才代表著先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展方向,在我國(guó)人才隊(duì)伍中,占有舉足輕重的地位,是推動(dòng)科技發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的主要?jiǎng)恿Α．?dāng)前我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍已經(jīng)獲得較大發(fā)展,具體表現(xiàn)在規(guī)模大小、素質(zhì)水平、發(fā)揮作用、管理機(jī)制和社會(huì)地位上,但是與我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求有較大差距,存在多方面的問題,突出表現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)問題上,以目前專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展情況來(lái)看,表現(xiàn)在,學(xué)歷、層次、行業(yè)、專業(yè)等方面結(jié)構(gòu)失衡,從更深層次上來(lái)說(shuō),經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)決定人才結(jié)構(gòu),一系列結(jié)構(gòu)失衡問題是與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和結(jié)構(gòu)調(diào)整相關(guān)聯(lián)的。因此專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)研究具有現(xiàn)實(shí)的必要性,它作為一個(gè)系統(tǒng)工程成為一項(xiàng)迫切要求。本文研究從整體來(lái)看,分為兩大部分,第一是對(duì)專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)的理論研究。首先對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行厘清和界定,對(duì)專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)中涉及的專業(yè)技術(shù)人才、專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)等進(jìn)行定義,為接下來(lái)的研究提供前提。緊接著對(duì)專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)的相關(guān)理論進(jìn)行探討,即分析能夠?yàn)檫x題提供支持的理論,從人才結(jié)構(gòu)劃分方面、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方面、人才培養(yǎng)開發(fā)方面和人才流動(dòng)配置方面等四個(gè)方面進(jìn)行梳理和歸納,為選題分析提供理論上的支撐和奠定基礎(chǔ)。第二是對(duì)專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究。這是文章研究的主體部分,本文以沿海某省實(shí)證數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),對(duì)沿海某省專業(yè)技術(shù)人才的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,將其劃分為四個(gè)維度,包括自然、質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等四方面結(jié)構(gòu),并從這四個(gè)維度對(duì)沿海某省專業(yè)技術(shù)人才的具體結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分析,論述和探討了當(dāng)前沿海某省專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀,全面了解專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)的狀況,并對(duì)其存在的問題和原因進(jìn)行總結(jié)和歸納,從而說(shuō)明影響人才結(jié)構(gòu)的因素。最后在分析優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)的原則和需要處理關(guān)系的基礎(chǔ)上,從專業(yè)技術(shù)人才教育培養(yǎng)、流動(dòng)配置、科學(xué)使用和挖潛引進(jìn)等方面提出沿海某省專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化的具體對(duì)策,以期為提升沿海某省專業(yè)技術(shù)人才水平和充分發(fā)揮人才推動(dòng)作用提供參考,貢獻(xiàn)自己的力量,從而更進(jìn)一步為優(yōu)化我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才整體結(jié)構(gòu)提供借鑒。
【圖文】：

３．１．２年齡結(jié)構(gòu)逡逑調(diào)查結(jié)果顯示，，沿海某省專業(yè)技術(shù)人員的平均年齡為４５．５歲，標(biāo)準(zhǔn)差為１３．９逡逑歲。從圖２可Ｗ看出，專業(yè)技術(shù)人才在６０周歲及Ｗ上這一年齡段內(nèi)分布人數(shù)最多，逡逑所占比例達(dá)到１７．邋７％，送可Ｗ在一定程度上說(shuō)明，沿海某省專業(yè)技術(shù)人才中退休人員逡逑占了相當(dāng)大的比例，特別是獲得高級(jí)職稱者退休率均超過(guò)了邋３０％。逡逑２０．００％邋邐邐——邐邐邐邐—邐—邐邐邐邐邐邐—逡逑巧＇00％邋邐邐邐—邐１５－３０＾邐—邐逡逑■邋，邐１５．７０％邋化．３０＾邐Ｈ逡逑＿ｗ￣＇．…？＂＂  邋■—．—９ＩＢ｜邋邋邋■———？？■■—＂ 邋邋邋邐邐邐邐—邋邋■＇…—逡逑１４．００％邐－——１３蘭化——邐－．Ｈ邋．．．．——既３�！ィ姡甼w．逡逑１。＇。。％邐７００＾邋＇邋■邋邐Ｉ邋—姦—。而－逡逑扭—國(guó) Ｕ——畫—？＾－畫—逡逑４．００％邐…－捕完…醒邐圈………—W．國(guó)…—…．＇…■邐■■邋＇… 逡逑２．００＊５＾邋——ｊｊｊｊｇｊｉ—ｊ＾ｇｊ—…—｜＾ｇ｜———．邋邋－ｊｎｎｍ—．．．．－—．．．——＇ｊｎｉｉｉｉｉ逡逑圖２專業(yè)技術(shù)人才年齡結(jié)構(gòu)逡逑１８逡逑

邐邐邐山東大學(xué)碩上學(xué)位論文邐邐邐逡逑３．邋２專業(yè)技術(shù)人才的質(zhì)量結(jié)構(gòu)逡逑３．２．１學(xué)歷結(jié)構(gòu)逡逑沿海某省專業(yè)技術(shù)人才的學(xué)歷結(jié)構(gòu)顯示，大學(xué)本科占比最高，為整體人數(shù)的逡逑３１．８％，其次是大專，占到２８．２％，因此可Ｗ推斷沿海某省專業(yè)技術(shù)人才的文化程度逡逑主要集中在大本和大專，但仍有一定比例的專業(yè)技術(shù)人才是處在初中、氋中和中專、逡逑技�；蚵歕鏊劍頰咧退嫉謀壤常叮澹罰ァ６氪送�，研究生学历椒d跡玻保�，辶x媳戎睪艿�。辶x希常觺枴邋五五巍В

本文編號(hào)：2631222