【摘要】：國際金融危機的余震仍然影響著世界經(jīng)濟的發(fā)展,加快人才搶奪,特別是海外優(yōu)秀人才的聚集和保持,成為各國在激烈的國際競爭中贏得主動的重大戰(zhàn)略選擇。中國在人才引進和保持上也制定了相應的戰(zhàn)略:“百人計劃”、“千人計劃”,特別是借力“萬眾創(chuàng)新,大眾創(chuàng)業(yè)”政策指導下的“兩創(chuàng)”時代的到來,吸引了越來越多的海外優(yōu)秀人才來華就業(yè)創(chuàng)業(yè),加入建設人力資源強國隊伍。海外優(yōu)秀人才是異質(zhì)性人才的重要組成部分,也是我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的生力軍和排頭兵,其開發(fā)和管理也成為亟待解決的現(xiàn)實問題。盡管創(chuàng)新網(wǎng)絡嵌入對人才的集聚和保持提供了全新的視角,但如何甄別海外優(yōu)秀人才創(chuàng)新績效的影響因子,更有針對性、有效并系統(tǒng)地挖掘海外優(yōu)秀人才的創(chuàng)新潛能,推動我國社會經(jīng)濟穩(wěn)步快速發(fā)展,已成為我國和企業(yè)組織戰(zhàn)略發(fā)展的首要任務之一。本文以海外優(yōu)秀人才為研究對象,探討創(chuàng)新網(wǎng)絡嵌入對創(chuàng)新績效的影響,并將心理資本作為中介變量進行分析與探討。在文獻研究的基礎上,參考國內(nèi)外成熟量表,并結合中國國情進行相應的修正,以創(chuàng)新績效作為因變量,建立假設模型;論文主要采用問卷法對海外優(yōu)秀人才進行實證分析,在203份有效問卷基礎上,利用SPSS及AMOS軟件,采用探索性因子分析、驗證性因子分析、相關分析、路徑分析等方法驗證了創(chuàng)新網(wǎng)絡嵌入、心理資本和創(chuàng)新績效量表的信效度,并驗證了先前的理論模型,研究結果顯示:海外優(yōu)秀人才創(chuàng)新網(wǎng)絡嵌入、心理資本均對創(chuàng)新績效有顯著正向影響,創(chuàng)新網(wǎng)絡嵌入是通過促進心理資本的發(fā)揮而影響創(chuàng)新績效;其中,心理資本在關系嵌入影響創(chuàng)新意愿、結構嵌入影響創(chuàng)新業(yè)績中起完全中介作用,在關系嵌入影響創(chuàng)新業(yè)績、結構嵌入影響創(chuàng)新意愿中起部分中介作用。最后得到相應的管理啟示,從理論角度為我國海外優(yōu)秀人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理實踐做出探討。
【學位授予單位】：武漢科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F273.1;C964.2

【參考文獻】

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本文編號：2623086