【摘要】：進入知識經(jīng)濟時代，科技進步日新月異，全球化進一步發(fā)展，人才資源作為戰(zhàn)略性資源和國家競爭力核心要素的特征愈加顯著，人才戰(zhàn)略已成為一國謀取國際競爭地位和實現(xiàn)本國經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要基礎。在國際競爭和區(qū)域競爭日趨激烈的背景下，如何發(fā)揮人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性和決定性作用，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級和跨越發(fā)展，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)型升級過程中的一個重要課題。 株洲是我國第一批重點布局的工業(yè)城市，2009年國務院批準長株潭城市群為全國兩型社會綜合改革配套試驗區(qū)，處于工業(yè)化中后期的老工業(yè)城市株洲面臨轉(zhuǎn)型升級的歷史機遇。按照舒爾次的人力資本理論，人力資源是促進經(jīng)濟增長的關鍵因素。本文以株洲高層次人才隊伍建設為研究對象，以人力資本開發(fā)、人力資源管理和政府宏觀管理理論為指導，通過借鑒國內(nèi)外關于國內(nèi)外高層次人才隊伍建設研究的核心理念及其相關實踐成果，力爭在理論上、實際中對高層次人才隊伍建設進行探討，同時積極利用各類渠道搜集信息，并深入株洲市企業(yè)、機關事業(yè)單位進行調(diào)研，收集一手資料并進行綜合分析。本文首先對高層次人才隊伍建設相關概念和理論進行了分析，在此基礎上，，歸納了發(fā)達國家、國家層面和國內(nèi)競爭區(qū)域高層次人才隊伍建設工作的主要戰(zhàn)略和研究成果。其次，深入分析了株洲高層次人才隊伍建設的現(xiàn)狀和存在的問題，指出了株洲制定科學有效的高層次人才隊伍建設戰(zhàn)略研究，加強隊伍建設的緊迫性和必要性。再次，對比發(fā)達國家美國、德國，周邊國家日本、印度，國內(nèi)發(fā)達地區(qū)北京、江蘇等地高層次人才隊伍建設的成功經(jīng)驗并進行了綜合分析。最后，在相關理論指導和借鑒國內(nèi)外高層次人才隊伍建設成功經(jīng)驗的基礎上，提出了株洲加強高層次人才隊伍建設五個建議：即遵循規(guī)律加強頂層設計，加強管理機制建設，營造良好的人才隊伍建設環(huán)境，構建具有比較優(yōu)勢的政策體系，實施重大人才開發(fā)工程。 本文堅持理論與實踐相結(jié)合，定性分析與定量分析相結(jié)合，綜合運用文獻研究、案例研究、系統(tǒng)分析、社會調(diào)查、綜合歸納等方法進行研究。本文緊密結(jié)合結(jié)合株洲實際，借鑒國內(nèi)外高層次人才隊伍建設的理論研究成果和實踐經(jīng)驗，經(jīng)過認真分析大膽地對株洲高層次人才隊伍建設的頂層設計、機制建設和具體措施提出了建議，希望能對同行業(yè)研究者提供借鑒性意義。
【學位授予單位】：湖南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：C964.2

【參考文獻】

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本文編號：2620076