【摘要】：“人才是第一資源”，在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人才資源越來越顯現(xiàn)出突出的重要性，只有擁有人才優(yōu)勢，才能夠擁有競爭的優(yōu)勢。隨著公安工作領(lǐng)域的不斷擴(kuò)展和服務(wù)職能的轉(zhuǎn)變，公安基層對(duì)各個(gè)領(lǐng)域人才的需求和渴望是何等的必要與急切，吸納人才、培養(yǎng)人才、留住人才、用好人才，已成為公安機(jī)關(guān)未來發(fā)展的迫切需要。“國以才立，業(yè)以才興�！币粋�(gè)多世紀(jì)前，梁啟超先生曾經(jīng)說過：“少年強(qiáng)則國強(qiáng)，少年興則國興�！币虼�，青年人才是公安事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有生力量，是公安工作改革與發(fā)展的動(dòng)力之源。 公安基層作為公安工作的最前線，擔(dān)負(fù)著絕大部分的公安工作，是與廣大人民群眾接觸最廣泛、最頻繁，與違法犯罪行為進(jìn)行直接斗爭的最前沿陣地。世界上許多國家警察人數(shù)占人口總數(shù)的萬分之三十左右，而我國平均僅為萬分之十三，所以許多公安基層部門普遍存在警力不足的問題，超負(fù)荷工作、加班加點(diǎn)成為家常便飯。隨著全球一體化和新技術(shù)革命步伐不斷加快的背景下，由市場經(jīng)濟(jì)衍生出來的“拜金主義”、“官僚主義”、“享樂主義”等思想蔓延，使得一部分公安民警依靠努力工作并對(duì)組織忠誠換取工作安定性和長久性、薪酬穩(wěn)定性和公平性的思想在越來越多的情境中受到前所未有的挑戰(zhàn)，導(dǎo)致他們的工作滿意度、成就感、幸福感及對(duì)組織忠誠度不高，尤其是一些公安基層青年人才。 公安基層青年人才與普通公安民警相比存在著個(gè)人素質(zhì)較高、個(gè)人自主意識(shí)較強(qiáng)、個(gè)人創(chuàng)造能力較強(qiáng)等特點(diǎn)，他們對(duì)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的愿望十分強(qiáng)烈。但是長期以來，公安基層部門由于缺乏對(duì)青年人才高層次需求的重視，加之受當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻的影響，面對(duì)未來的不確定性和激烈的競爭，有些公安基層青年人才不愿失去現(xiàn)職業(yè)的既得利益或因改行成本較大且在人事上受到行政制約而跳槽改行，他們往往會(huì)選擇留在組織內(nèi)，但是在本職工作中的投入程度逐漸降低。因此，在公安基層并不是所有的青年人才都能長期一如既往積極地、創(chuàng)造性地開展工作。長此以往，他們的人才價(jià)值就會(huì)降值，所以看似較穩(wěn)定的公安隊(duì)伍表象之下暗藏的是人才隱性流失的組織績效危機(jī)。 人才隱性流失是指人才與組織在契約關(guān)系維持的前提下，人才因激勵(lì)不夠或其他原因影響而失去工作積極性，其才能沒有發(fā)揮出來，從而影響組織績效。公安基層青年人才隱性流失存在著難以察覺的特性，其危險(xiǎn)性卻比顯性流失更加嚴(yán)重，在一定程度上制約了基層公安事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，如何防控公安基層青年人才隱性流失就成為一個(gè)非常緊迫的研究課題。本文查閱了大量關(guān)于人才隱性流失的相關(guān)概念、理論及研究現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)到目前為止還未有學(xué)者對(duì)公安基層青年人才隱性流失問題展開深入細(xì)致的研究。本文采用文獻(xiàn)研究、調(diào)查問卷、個(gè)人訪談、案例分析和專家咨詢等方法，以上海市P地區(qū)公安分局（以下簡稱P分局）為例，以期在調(diào)查P分局青年人才隱性流失的現(xiàn)狀、原因的基礎(chǔ)上，，提出有效解決公安基層青年人才隱性流失的對(duì)策。
【學(xué)位授予單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2604552