清遠市兼職社科人才現(xiàn)狀調(diào)查與分析
發(fā)布時間:2024-07-06 03:20
<正>習(xí)近平總書記強調(diào)"一個沒有發(fā)達的自然科學(xué)的國家不可能走在世界前列,一個沒有繁榮的哲學(xué)社會科學(xué)的國家也不可能走在世界前列"。2018年清遠市政府報告中指出,堅持發(fā)展第一要務(wù),堅持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先,堅定轉(zhuǎn)型發(fā)展定力,加快構(gòu)建實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。加強清遠社會科學(xué)人才隊伍建設(shè)對提升清遠社會科學(xué)研究水平、繁榮清遠社會經(jīng)濟有重要意義。一、調(diào)查背景
【文章頁數(shù)】:2 頁
【文章目錄】:
一、調(diào)查背景
二、調(diào)查結(jié)果
1. 人才基本情況。
2. 人才管理情況。
3. 單位外部環(huán)境因素。
4. 組織情況。
三、調(diào)查結(jié)果分析
1. 學(xué)歷層次偏低、缺乏高職稱人才。
2. 人員配備不足, 人才管理水平有待提高。
3. 政府的配套政策和服務(wù)滿意度不高。
4. 組織機構(gòu)不完善, 經(jīng)費投入少。
四、措施與建議
1. 加大人才引進力度, 優(yōu)化人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
2. 完善激勵機制, 提高人才管理水平。
3. 加大資金投入力度, 提升公共服務(wù)水平。
4. 完善組織機構(gòu), 支持學(xué)術(shù)團體發(fā)展。
本文編號:4001983
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【文章目錄】:
一、調(diào)查背景
二、調(diào)查結(jié)果
1. 人才基本情況。
2. 人才管理情況。
3. 單位外部環(huán)境因素。
4. 組織情況。
三、調(diào)查結(jié)果分析
1. 學(xué)歷層次偏低、缺乏高職稱人才。
2. 人員配備不足, 人才管理水平有待提高。
3. 政府的配套政策和服務(wù)滿意度不高。
4. 組織機構(gòu)不完善, 經(jīng)費投入少。
四、措施與建議
1. 加大人才引進力度, 優(yōu)化人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
2. 完善激勵機制, 提高人才管理水平。
3. 加大資金投入力度, 提升公共服務(wù)水平。
4. 完善組織機構(gòu), 支持學(xué)術(shù)團體發(fā)展。
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