隨著人工智能在各個行業(yè)領域的普及,智能化在擴大就業(yè)崗位的同時也影響了勞動力需求,而現(xiàn)階段以"實體商店+網(wǎng)絡電商+物流"模式為發(fā)展趨勢的新零售業(yè)也涉及許多機械化和智能化的應用。運用文獻研究法和定性分析與定量分析相結合的研究方法,研究發(fā)現(xiàn):在智能化的影響下,新零售業(yè)企業(yè)的勞動力需求結構會發(fā)生改變,需求結構由低技能型人才向高技能型人才轉變和單一型人才向復合型人才轉變;勞動力市場中信息不對稱現(xiàn)象愈發(fā)嚴重,低技能勞動者的薪酬收入增速變緩的同時競爭性會加劇,同時,將出現(xiàn)中、低技能勞動者的擠出效應。

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【部分圖文】：

圖1 產(chǎn)品市場完全競爭，勞動力市場買方壟斷均衡工資圖型

經(jīng)濟學中對短期、長期劃分為對要素投入的不同，對于企業(yè)短期勞動力需求，主要變動要素為勞動，故運用產(chǎn)品市場完全競爭，勞動力市場買方壟斷的市場結構的均衡工資模型來分析智能化對企業(yè)短期勞動力需求的影響。如圖1所示，在產(chǎn)品市場完全競爭、勞動力市場買方壟斷的市場結構中，產(chǎn)品價格恒定，企業(yè)使用....

圖2 麥肯錫全球研究———2017年各行業(yè)自動化潛能

傳統(tǒng)批發(fā)零售業(yè)為廠商———零售商———顧客的線下實體單一價值鏈模式，隨著全球智能化的發(fā)展，傳統(tǒng)模式逐漸轉變?yōu)榫�上線下融合升級、實現(xiàn)全渠道零售，以顧客體驗為中心、依托關系營銷和服務創(chuàng)新滿足消費者多維度需求，與新技術、新資源、新金融等融合重組的新模式。[25]因傳統(tǒng)批發(fā)零售業(yè)的線下實....

圖3 技術上可自動化的內(nèi)容涉及的薪酬

伴隨著人力成本的上漲，企業(yè)可承受成本有限，在高資本的投入下，為控制成本穩(wěn)定，企業(yè)會趨向于用資本替代勞動力，如圖4所示，當資本由K1增加到K2時，企業(yè)將投入智能化資本取代人力資本，依據(jù)企業(yè)勞動力和資本最優(yōu)使用量，為了達到企業(yè)利潤最大化的目標，企業(yè)會將勞動力使用量從L1減少到L2，也....

圖4 企業(yè)勞動力和資本最優(yōu)使用量

圖3技術上可自動化的內(nèi)容涉及的薪酬圖5企業(yè)勞動節(jié)約型技術進步

本文編號：4056826