發(fā)布時間：2025-01-17 13:24

　　 為考察"走出去"戰(zhàn)略能否改善中國不同地區(qū)的人力資源錯配現象,基于中國29個省(自治區(qū)、直轄市)的面板數據,以人力資源錯配指數作為測算過程的基礎,借助固定效應模型,實證分析了"走出去"戰(zhàn)略對不同地區(qū)人力資源錯配的影響。研究發(fā)現,中國29個省(自治區(qū)、直轄市)均存在人力資源錯配現象,且東部地區(qū)較中西部地區(qū)嚴重;東部地區(qū)主要表現為人力資源配置不足,中西部地區(qū)主要表現為人力資源配置過度;"走出去"戰(zhàn)略能夠有效改善人力資源錯配現象,相對而言,對東部地區(qū)人力資源錯配的影響更為顯著。最后提出了改善人力資源錯配的相關建議:加大"走出去"力度,縮小資源配置的地區(qū)差異,減少政府干預。

【文章頁數】：11 頁

【部分圖文】：

圖1“走出去”戰(zhàn)略影響人力資源錯配的作用機制

人力資源錯配是相對人力資源“有效配置”而言的，如果人力資源可以按照市場機制以實現社會整體產出最大化的方式自由流動，那就是“有效配置”，人力資源錯配是對“有效配置”的偏離。經濟轉型期的體制因素、結構因素、政策因素等限制了勞動力流動，導致勞動力的實際價格偏離其自由流動時的理想價格，從....

本文編號：4028122