發(fā)布時間：2024-10-04 19:05

　　近年來,我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展,社會分工逐漸細化,勞務派遣現(xiàn)象引起各方關注。但當前我國尚不健全的勞務派遣用工方式使其受到社會各方詬病。有關勞務派遣制度的文章大多以簡單的評述為主,而且僅僅針對勞務派遣制度本身的歷史背景、意義、現(xiàn)狀及問題等方面來探討,研究的角度大多是社會學、經(jīng)濟學等單一學科。但對勞務派遣工這一群體的身份認同研究鮮有涉及。本文的創(chuàng)新之處在于:以社會學和心理學學科交叉分析的視角,對目前勞務派遣工身份認同問題進行探索,具有一定的積極意義。勞務派遣工對自身在當下社會中位置缺乏正確的定位,對自己的勞務派遣工身份缺乏正確認識,甚至不把勞務派遣工當作一個正當?shù)纳矸荨Ａ硪环矫?政府、用工單位和勞務派遣公司對勞務派遣工的身份認同也很模糊。本選題的研究有助于實踐中為勞務派遣工的職業(yè)生涯發(fā)展提供幫助,為規(guī)范勞務派遣用工管理提供參考意見和建議。2014年3月1日《勞務派遣暫行規(guī)定》正式實施。在此背景下,本文以A航標處為例,對A航標處勞務派遣工身份認同狀況進行調(diào)查研究。主要集中于以下幾個問題:第一,勞務派遣工的身份認同水平;第二,勞務派遣工身份認同水平與組織承諾、工作績效是否存在關系;第三,不同類型勞...

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景
    第二節(jié) 研究意義
第二章 理論基礎及文獻回顧
    第一節(jié) 基本概念及研究范圍界定
    第二節(jié) 身份認同相關理論
        一、身份與身份認同
        二、身份認同的相關理論
        三、身份認同的影響因素
        四、身份認同的效果
    第三節(jié) 與勞務派遣工行為與態(tài)度相關的研究
    第四節(jié) 研究的技術路線與方法
        一、技術路線
        二、研究方法
第三章 勞務派遣用工現(xiàn)狀分析：以A航標處為例
    第一節(jié) 近年全國勞務派遣用工情況
    第二節(jié) A航標處勞務派遣用工情況
        一、用工數(shù)量情況
        二、用工結(jié)構(gòu)情況
第四章 勞務派遣工身份認同狀況研究：以A航標處為例
    第一節(jié) 研究方法及過程
        一、結(jié)構(gòu)訪問的設計
        二、調(diào)研工具的設計
        三、研究對象的選擇和問卷發(fā)放
        四、調(diào)查實施
    第二節(jié) A航標處勞務派遣工身份認同狀況
        一、樣本基本情況
        二、人口統(tǒng)計特征身份認同差異
    第三節(jié) A航標處員工身份認同比較：勞務派遣工與正式工
第五章 勞務派遣工身份認同效果分析：以A航標處為例
    第一節(jié) 研究假設
    第二節(jié) 研究方法及過程
    第三節(jié) A航標處勞務派遣工身份認同效果分析
        一、身份認同效果相關性分析
        二、身份認同效果比較：“航標人”與“勞務人”
第六章 提升勞務派遣工身份認同建議
    第一節(jié) 勞務派遣工身份認同研究結(jié)論
    第二節(jié) 管理意見與建議
        一、合理薪酬福利
        二、提高管理水平
        三、摒棄身份歧視
        四、建立晉升機制
    第三節(jié) 研究局限與展望
參考文獻
附錄 1
附錄 2
致謝
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本文編號：4007040