我國(guó)服務(wù)期規(guī)則的司法適用研究
發(fā)布時(shí)間:2024-06-28 23:32
基于合同的給付與對(duì)待給付原理,用人單位在提供對(duì)價(jià)的情況下,可以要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期。服務(wù)期是勞動(dòng)者因約定而產(chǎn)生的義務(wù),勞動(dòng)者不履行要承擔(dān)責(zé)任,故其具有限制勞動(dòng)者行使辭職權(quán)的作用。現(xiàn)行法律對(duì)服務(wù)期進(jìn)行了規(guī)定,但是存在不足之處。那么在司法實(shí)踐中,法院對(duì)服務(wù)期的性質(zhì)、內(nèi)涵如何理解以及如何處理契約自由和勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)之間的關(guān)系,是本文研究的重點(diǎn)。第一部分研究服務(wù)期規(guī)則的司法適用現(xiàn)狀。通過對(duì)關(guān)于服務(wù)期糾紛的100份二審判決書的統(tǒng)計(jì)分析,發(fā)現(xiàn)出服務(wù)期規(guī)則在司法適用中的特點(diǎn):服務(wù)期協(xié)議中勞動(dòng)者議價(jià)能力弱、法院忽視服務(wù)期的適用范圍、服務(wù)期違約金和賠償培訓(xùn)費(fèi)適用混同、司法裁判標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。第二部分對(duì)服務(wù)期規(guī)則司法適用現(xiàn)狀的原因進(jìn)行分析。首先,我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)服務(wù)期的適用范圍、服務(wù)期協(xié)議的有效性的規(guī)定不足!秳趧(dòng)合同法》第22條對(duì)違約金的契約自由進(jìn)行了不恰當(dāng)?shù)母深A(yù),造成勞動(dòng)者違約的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于履約的成本,不利于契約穩(wěn)定,助長(zhǎng)了不誠(chéng)信行為。其次,法院對(duì)服務(wù)期的性質(zhì)和內(nèi)涵理解不同,造成在對(duì)具體問題的認(rèn)定上出現(xiàn)了不同的裁判結(jié)果。法院在確定勞動(dòng)者違約責(zé)任的過程中,僵化適用法律,造成實(shí)質(zhì)不公。再者,鑒于勞動(dòng)者天然的...
【文章頁(yè)數(shù)】:56 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
內(nèi)容摘要
abstract
引言
(一)研究目的
(二)研究綜述
(三)理論意義及實(shí)踐價(jià)值
(四)研究方法
(五)研究創(chuàng)新
一、服務(wù)期規(guī)則司法適用現(xiàn)狀
(一)服務(wù)期協(xié)議中勞動(dòng)者的議價(jià)能力弱
(二)忽視服務(wù)期的適用范圍
(三)服務(wù)期違約金責(zé)任和賠償培訓(xùn)費(fèi)責(zé)任適用混同
(四)裁量標(biāo)準(zhǔn)不一
二、服務(wù)期規(guī)則司法適用現(xiàn)狀的分析
(一)我國(guó)勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定不合理
(二)難以確定服務(wù)期協(xié)議中利益的平衡點(diǎn)
(三)法院僵硬適用法律忽視實(shí)質(zhì)公平
(四)國(guó)家勞動(dòng)職業(yè)教育體系落后
三、服務(wù)期協(xié)議的應(yīng)然認(rèn)識(shí)
(一)服務(wù)期協(xié)議的性質(zhì)
(二)服務(wù)期的適用范圍
(三)勞動(dòng)者違反服務(wù)期的法律責(zé)任類型
(四)服務(wù)期違約金和賠償培訓(xùn)費(fèi)的適用
四、出路:突破勞動(dòng)合同法第22條適用困境
(一)立法完善:從宏觀到微觀
(二)確立司法有效審查機(jī)制
(三)重新界定服務(wù)期協(xié)議中的利益平衡點(diǎn)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
本文編號(hào):3996824
【文章頁(yè)數(shù)】:56 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
內(nèi)容摘要
abstract
引言
(一)研究目的
(二)研究綜述
(三)理論意義及實(shí)踐價(jià)值
(四)研究方法
(五)研究創(chuàng)新
一、服務(wù)期規(guī)則司法適用現(xiàn)狀
(一)服務(wù)期協(xié)議中勞動(dòng)者的議價(jià)能力弱
(二)忽視服務(wù)期的適用范圍
(三)服務(wù)期違約金責(zé)任和賠償培訓(xùn)費(fèi)責(zé)任適用混同
(四)裁量標(biāo)準(zhǔn)不一
二、服務(wù)期規(guī)則司法適用現(xiàn)狀的分析
(一)我國(guó)勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定不合理
(二)難以確定服務(wù)期協(xié)議中利益的平衡點(diǎn)
(三)法院僵硬適用法律忽視實(shí)質(zhì)公平
(四)國(guó)家勞動(dòng)職業(yè)教育體系落后
三、服務(wù)期協(xié)議的應(yīng)然認(rèn)識(shí)
(一)服務(wù)期協(xié)議的性質(zhì)
(二)服務(wù)期的適用范圍
(三)勞動(dòng)者違反服務(wù)期的法律責(zé)任類型
(四)服務(wù)期違約金和賠償培訓(xùn)費(fèi)的適用
四、出路:突破勞動(dòng)合同法第22條適用困境
(一)立法完善:從宏觀到微觀
(二)確立司法有效審查機(jī)制
(三)重新界定服務(wù)期協(xié)議中的利益平衡點(diǎn)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
本文編號(hào):3996824
本文鏈接:http://www.lk138.cn/shekelunwen/shekexiaolunwen/3996824.html
最近更新
教材專著