輝縣市靈活就業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益保障研究
發(fā)布時(shí)間：2020-12-15 18:43
隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和升級(jí),城市化進(jìn)程的持續(xù)推進(jìn),導(dǎo)致城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力數(shù)量急劇增加。由于靈活就業(yè)工作形式靈活、就業(yè)門(mén)檻要求低,能夠滿(mǎn)足不同勞動(dòng)者的擇業(yè)需求,因此成為越來(lái)越多各種富余勞動(dòng)力和新增勞動(dòng)力選擇的重要就業(yè)渠道,靈活就業(yè)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生了重大的影響,為我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)增添了活力。但是,隨著靈活就業(yè)的發(fā)展,靈活就業(yè)勞動(dòng)者不受重視、就業(yè)平等權(quán)受侵犯、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)較難實(shí)現(xiàn)、工作安全隱患較高、同工不同酬、福利待遇較差等勞動(dòng)權(quán)益受侵害的事件屢見(jiàn)不鮮,嚴(yán)重影響了我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建,成為威脅我國(guó)社會(huì)穩(wěn)定的重大隱患�；诖�,確定本文的研究?jī)?nèi)容為靈活就業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益保障。輝縣市在推進(jìn)城市化的進(jìn)程中不斷的調(diào)整和升級(jí)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),產(chǎn)生了大量下崗失業(yè)人員,再加上人們思想觀念的轉(zhuǎn)變,靈活就業(yè)形式已經(jīng)成為輝縣市拓寬就業(yè)崗位、緩解就業(yè)壓力的重要渠道。但是,靈活就業(yè)在發(fā)展的同時(shí),靈活就業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益卻難以得到有效的保障。2014年僅建筑領(lǐng)域的靈活就業(yè)人員討薪上訪、投訴案件發(fā)生56起,使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、非法職業(yè)中介、欠薪逃匿等違法用工行為時(shí)常發(fā)生。根據(jù)輝縣市勞動(dòng)仲...
【文章來(lái)源】：河南大學(xué)河南省
【文章頁(yè)數(shù)】：85 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【部分圖文】：
輝縣市區(qū)位圖
圖 3-5 輝縣市城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員的就業(yè)所有制分布（單位：人數(shù)）數(shù)據(jù)來(lái)源：作者根據(jù) 2013 年-2016 年《新鄉(xiāng)市統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)整理得出計(jì)局.2016 年輝縣市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)ttp://www.huixianshi.gov.cn/html/inhuixian/jjsl/zhsl/,2017-03-29.計(jì)年鑒,2016,54.
工資水平總體還是偏低。如圖3-8，可以看出月平均收入在 1500 元以下的 53 人當(dāng)中，女性靈活就業(yè)人數(shù)所占比重大于男性所占比重，1500-2000 元之間的男女比重基本持平，而在 2000 元以上的被調(diào)查者中男性比重高于女性比重，因此，從總體上來(lái)說(shuō)男性勞動(dòng)力工資水平高于女性工資水平。靈活就業(yè)人員的平均工資水平較低，主要是由兩個(gè)原因造成的，一個(gè)是靈活就業(yè)勞動(dòng)者自身人力資本水平不高，導(dǎo)致在勞資力量的對(duì)比中處于劣勢(shì)；還有一個(gè)原因就是由于該群體大多從事的是階段性、臨時(shí)性就業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系隨時(shí)可能終結(jié)，可能會(huì)經(jīng)常面臨零收入的情況。另外，對(duì)于女性靈活就業(yè)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，雖然現(xiàn)代社會(huì)女性的地位在提升，但是還是有許多雇主存有偏見(jiàn)，再加上女性與男性自身稟賦的差異，便造成了女性靈活就業(yè)群體工資水平普遍偏低的情況。本次調(diào)查還了解到，靈活就業(yè)人員的家庭支出大部分花在了后代子女的教育、結(jié)婚以及日常生活開(kāi)支上，去除這些開(kāi)銷(xiāo)以后，剩余收入很少，在治病醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)方面的支出很有限，難以支付自身再教育、職業(yè)培訓(xùn)等人力資本投資方面的支出。靈活就業(yè)人員的月收入水平低，不利于人力資本的積累。18新鄉(xiāng)市人民政府.新鄉(xiāng)市人民政府關(guān)于調(diào)整新鄉(xiāng)市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知［EB/OL].http://www.xinxiang.gov.cn/sitegroup/root/html/ff80808122c050240122c5d8355f000e/20150914112154817.html,2015-08-24.
【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國(guó)城市非正規(guī)就業(yè)的發(fā)展特征與城市化效應(yīng)[J]. 黃耿志,薛德升,張虹鷗. 地理研究. 2016(03)
[2]靈活就業(yè)人員納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)的逆向選擇——基于逆向選擇的分析[J]. 劉俊霞,帥起先,呂國(guó)營(yíng). 經(jīng)濟(jì)問(wèn)題. 2016(01)
[3]靈活就業(yè):市場(chǎng)新常態(tài)下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)新解讀[J]. 高文兵. 中國(guó)高等教育. 2014(23)
[4]改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)分析[J]. 李麗萍. 經(jīng)濟(jì)體制改革. 2014(06)
[5]基于勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁、法院判決途徑的勞動(dòng)者討薪維權(quán)成本分析[J]. 戴俊玉,陳耀庭. 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2014(22)
[6]中國(guó)體面勞動(dòng)水平測(cè)量及變動(dòng)趨勢(shì)分析[J]. 呂紅,金喜在. 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究. 2014(06)
[7]靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)政策評(píng)估[J]. 萬(wàn)磊,石玉建,魏棟鴻,謝助明. 中國(guó)社會(huì)保障. 2014(06)
[8]城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)大覆蓋面的難點(diǎn)探究——基于靈活就業(yè)者繳費(fèi)能力生命表的分析[J]. 葉寧. 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2013(05)
[9]農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益及影響因素的實(shí)證研究——以南京市為例[J]. 陳凱淵,樊禹彤. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2013(13)
[10]上海市外來(lái)靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)需求影響因素分析[J]. 韓骉,李頌. 衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究. 2013(02)
博士論文
[1]體面勞動(dòng)視角下城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體的勞動(dòng)權(quán)益保障研究[D]. 陳靜.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
本文編號(hào)：2918728
【文章來(lái)源】：河南大學(xué)河南省
【文章頁(yè)數(shù)】：85 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【部分圖文】：
輝縣市區(qū)位圖
圖 3-5 輝縣市城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員的就業(yè)所有制分布（單位：人數(shù)）數(shù)據(jù)來(lái)源：作者根據(jù) 2013 年-2016 年《新鄉(xiāng)市統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)整理得出計(jì)局.2016 年輝縣市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)ttp://www.huixianshi.gov.cn/html/inhuixian/jjsl/zhsl/,2017-03-29.計(jì)年鑒,2016,54.
工資水平總體還是偏低。如圖3-8，可以看出月平均收入在 1500 元以下的 53 人當(dāng)中，女性靈活就業(yè)人數(shù)所占比重大于男性所占比重，1500-2000 元之間的男女比重基本持平，而在 2000 元以上的被調(diào)查者中男性比重高于女性比重，因此，從總體上來(lái)說(shuō)男性勞動(dòng)力工資水平高于女性工資水平。靈活就業(yè)人員的平均工資水平較低，主要是由兩個(gè)原因造成的，一個(gè)是靈活就業(yè)勞動(dòng)者自身人力資本水平不高，導(dǎo)致在勞資力量的對(duì)比中處于劣勢(shì)；還有一個(gè)原因就是由于該群體大多從事的是階段性、臨時(shí)性就業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系隨時(shí)可能終結(jié)，可能會(huì)經(jīng)常面臨零收入的情況。另外，對(duì)于女性靈活就業(yè)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，雖然現(xiàn)代社會(huì)女性的地位在提升，但是還是有許多雇主存有偏見(jiàn)，再加上女性與男性自身稟賦的差異，便造成了女性靈活就業(yè)群體工資水平普遍偏低的情況。本次調(diào)查還了解到，靈活就業(yè)人員的家庭支出大部分花在了后代子女的教育、結(jié)婚以及日常生活開(kāi)支上，去除這些開(kāi)銷(xiāo)以后，剩余收入很少，在治病醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)方面的支出很有限，難以支付自身再教育、職業(yè)培訓(xùn)等人力資本投資方面的支出。靈活就業(yè)人員的月收入水平低，不利于人力資本的積累。18新鄉(xiāng)市人民政府.新鄉(xiāng)市人民政府關(guān)于調(diào)整新鄉(xiāng)市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知［EB/OL].http://www.xinxiang.gov.cn/sitegroup/root/html/ff80808122c050240122c5d8355f000e/20150914112154817.html,2015-08-24.
【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國(guó)城市非正規(guī)就業(yè)的發(fā)展特征與城市化效應(yīng)[J]. 黃耿志,薛德升,張虹鷗. 地理研究. 2016(03)
[2]靈活就業(yè)人員納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)的逆向選擇——基于逆向選擇的分析[J]. 劉俊霞,帥起先,呂國(guó)營(yíng). 經(jīng)濟(jì)問(wèn)題. 2016(01)
[3]靈活就業(yè):市場(chǎng)新常態(tài)下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)新解讀[J]. 高文兵. 中國(guó)高等教育. 2014(23)
[4]改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)分析[J]. 李麗萍. 經(jīng)濟(jì)體制改革. 2014(06)
[5]基于勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁、法院判決途徑的勞動(dòng)者討薪維權(quán)成本分析[J]. 戴俊玉,陳耀庭. 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2014(22)
[6]中國(guó)體面勞動(dòng)水平測(cè)量及變動(dòng)趨勢(shì)分析[J]. 呂紅,金喜在. 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究. 2014(06)
[7]靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)政策評(píng)估[J]. 萬(wàn)磊,石玉建,魏棟鴻,謝助明. 中國(guó)社會(huì)保障. 2014(06)
[8]城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)大覆蓋面的難點(diǎn)探究——基于靈活就業(yè)者繳費(fèi)能力生命表的分析[J]. 葉寧. 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2013(05)
[9]農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益及影響因素的實(shí)證研究——以南京市為例[J]. 陳凱淵,樊禹彤. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2013(13)
[10]上海市外來(lái)靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)需求影響因素分析[J]. 韓骉,李頌. 衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究. 2013(02)
博士論文
[1]體面勞動(dòng)視角下城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體的勞動(dòng)權(quán)益保障研究[D]. 陳靜.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
本文編號(hào)：2918728
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