發(fā)布時(shí)間：2020-12-04 15:01

　　目前,XX人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位績(jī)效工資分配的突出矛盾主要表現(xiàn)在工資和績(jī)效不能很好掛鉤,崗位之間津貼補(bǔ)貼差別過(guò)小兩個(gè)方面。受多年來(lái)事業(yè)單位管理體制的影響,大鍋飯的思想在職工中仍然根深蒂固,消極怠工的現(xiàn)象仍屢見(jiàn)不鮮。因此,加強(qiáng)對(duì)XX人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位的績(jī)效工資管理,并在此基礎(chǔ)上搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配,對(duì)于增強(qiáng)其事業(yè)單位活力,提升XX人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位公益性,具有十分重要的意義。本文首先探討了我國(guó)事業(yè)單位工資制度的發(fā)展歷史,尤其是在建國(guó)以后我國(guó)事業(yè)單位工資制度的四次改革分別從多個(gè)角度進(jìn)行研究。并采用資料收集、人員訪談和問(wèn)卷調(diào)查等多種方法,了解、分析、總結(jié)出了XX人力資源和社會(huì)保障局績(jī)效工資制度設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題和及其原因,探索了XX人力資源和社會(huì)保障局績(jī)效工資改革的可行性,并且提出激勵(lì)性,公平性,可操作性的實(shí)施原則,配合績(jī)效考核體系的改革,工資分配支付方式的確定及相關(guān)配套措施的改進(jìn),提出了XX人力資源和社會(huì)保障局績(jī)效工資改革的實(shí)施策略。研究發(fā)現(xiàn),目前XX人力資源和社會(huì)保障局工資結(jié)構(gòu)落后于職工的需求,存在平均主義嚴(yán)重,激勵(lì)不足,考核標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)等問(wèn)題,不利于工作... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)石油大學(xué)(華東)山東省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

人力資源和社會(huì)保障局工資彈性調(diào)查

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]我國(guó)公務(wù)員工資制度的公平性問(wèn)題研究[D]. 岳亞靜.長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué) 2010



本文編號(hào)：2897807