病假法律制度是勞動(dòng)者利益和用人單位利益相互平衡的產(chǎn)物�，F(xiàn)行法對(duì)病假制度的相關(guān)規(guī)定主要是《職工醫(yī)療期規(guī)定》和《通知》。但該兩份部門(mén)規(guī)章由于對(duì)病假相關(guān)制度規(guī)定的粗糙性和滯后性,導(dǎo)致了大量的問(wèn)題存在。因此,對(duì)病假的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行梳理顯得十分必要。病假事實(shí)上和醫(yī)療期屬于同一概念的不同表述,只有在存在患非職業(yè)病或者非因工負(fù)傷的事實(shí)行為和通知用人單位兩個(gè)條件同時(shí)具備的情況下,勞動(dòng)者才能享受病假。憲法對(duì)公民健康權(quán)和勞動(dòng)法“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的必然要求以及平衡勞資雙方的利益是病假制度存在的法理基礎(chǔ)�，F(xiàn)行病假制度的法律規(guī)定存在用人單位實(shí)質(zhì)審查權(quán)缺失、醫(yī)療期的期限設(shè)置不合理等問(wèn)題。因此,有必要通過(guò)重新立法的方式對(duì)病假制度進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)定。
【學(xué)位單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類(lèi)】：D922.5
【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
前言
    （一） 選題的背景和意義
    （二） 文獻(xiàn)綜述
    （三） 研究方法
一、病假的基本內(nèi)涵
    （一） 病假的概念及構(gòu)成要件
        1、病假的概念
        2、病假的構(gòu)成要件
    （二） 病假制度的法理基礎(chǔ)
        1、憲法對(duì)公民健康權(quán)和勞動(dòng)法“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的必然要求
        2、基于勞資雙方的利益平衡
二、現(xiàn)行病假的法律規(guī)定及存在的問(wèn)題
    （一） 現(xiàn)行法律對(duì)病假制度的相關(guān)規(guī)定
        1、病假期期限
        2、病假工資支付
        3、病假期的解雇保護(hù)
    （二） 現(xiàn)行病假法律規(guī)定存在的問(wèn)題
        1、未對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)病假的程序進(jìn)行原則性規(guī)定
        2、用人單位實(shí)質(zhì)審查權(quán)制度缺失
        3、證明責(zé)任分配不明
        4、具體的病假期設(shè)置不合理
三、完善我國(guó)病假法律規(guī)制的建議
    （一） 明確請(qǐng)病假的程序性規(guī)定
    （二） 賦予用人單位實(shí)質(zhì)審查權(quán)
    （三） 明確勞動(dòng)者和用人單位的證明責(zé)任
    （四） 重新確定病假期適用規(guī)則
    （五） 統(tǒng)一病假的法律適用
四、結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2872991