病假的法律規(guī)制研究
【學(xué)位單位】:蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位年份】:2018
【中圖分類】:D922.5
【文章目錄】:
中文摘要
Abstract
前言
(一) 選題的背景和意義
(二) 文獻(xiàn)綜述
(三) 研究方法
一、病假的基本內(nèi)涵
(一) 病假的概念及構(gòu)成要件
1、病假的概念
2、病假的構(gòu)成要件
(二) 病假制度的法理基礎(chǔ)
1、憲法對(duì)公民健康權(quán)和勞動(dòng)法“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的必然要求
2、基于勞資雙方的利益平衡
二、現(xiàn)行病假的法律規(guī)定及存在的問題
(一) 現(xiàn)行法律對(duì)病假制度的相關(guān)規(guī)定
1、病假期期限
2、病假工資支付
3、病假期的解雇保護(hù)
(二) 現(xiàn)行病假法律規(guī)定存在的問題
1、未對(duì)勞動(dòng)者請病假的程序進(jìn)行原則性規(guī)定
2、用人單位實(shí)質(zhì)審查權(quán)制度缺失
3、證明責(zé)任分配不明
4、具體的病假期設(shè)置不合理
三、完善我國病假法律規(guī)制的建議
(一) 明確請病假的程序性規(guī)定
(二) 賦予用人單位實(shí)質(zhì)審查權(quán)
(三) 明確勞動(dòng)者和用人單位的證明責(zé)任
(四) 重新確定病假期適用規(guī)則
(五) 統(tǒng)一病假的法律適用
四、結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
【參考文獻(xiàn)】
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本文編號(hào):2872991
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