最低工資制度為低技能勞動者獲得合理的勞動報酬提供保障,是政府干預(yù)勞動關(guān)系的必要手段。河南省從1995年開始試行最低工資標(biāo)準(zhǔn)這一政策,最初的試行是借鑒國際做法以及我國較早施行最低工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)的做法開始實行最低工資制度,但其實施效果卻不盡人意,而經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期勞動力市場的現(xiàn)狀又為最低工資制度提出了新的挑戰(zhàn)。由于河南省勞動力資源相對豐富,勞動密集型行業(yè)中人工成本所占比重較大,許多企業(yè)長期以低廉的人工成本作為謀取利潤的主要手段。故本文以單位資本雇傭勞動力較多的勞動密集型行業(yè)為研究對象,通過實證分析,探索我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)對勞動力就業(yè)的影響。河南省正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時期,在此背景下明晰最低工資制度存在的必要性,要采取一切可行手段加強(qiáng)最低工資制度的管理實施,切實保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、改善勞資雙方關(guān)系、規(guī)范市場競爭秩序、維持社會穩(wěn)定,才能更好地保障勞動者的生活權(quán)益和企業(yè)的經(jīng)營權(quán)益,促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展。本文首先對之前學(xué)者們的相關(guān)文獻(xiàn)做以綜述,并對河南省最低工資的沿革發(fā)展加以闡述。實證部分以1999-2013年15年的時間序列以及焦作、鄭州等15個市的數(shù)據(jù)組成面板數(shù)據(jù),以建筑業(yè)、制造業(yè)等為行業(yè)代表進(jìn)行了實證分析,對所搜集到的數(shù)據(jù)加以匯總、統(tǒng)計和分析,試圖探索最低工資對每個行業(yè)的就業(yè)量的影響,論證了最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定的方式以及調(diào)整的合理性,論述了最低工資標(biāo)準(zhǔn)未充分發(fā)揮對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的宏觀調(diào)控作用的原因。本文結(jié)合當(dāng)前河南省實際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,對我省最低工資制度存在的問題加以闡述,提出了完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政策建議,例如細(xì)化最低工資標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化監(jiān)管制度,為我省制定、調(diào)整和完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供重要的參考價值。
【學(xué)位單位】：河南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：F249.24
【部分圖文】：

9圖 1-1 技術(shù)路線圖Fig.1-1 Technical route of this thesis本文通過實地抽樣調(diào)查和宏觀數(shù)據(jù)計量分析相結(jié)合的研究方法，就最低工資與勞動密集型行業(yè)就業(yè)關(guān)系進(jìn)行綜合實證分析，從不同行業(yè)的角度考慮不同產(chǎn)業(yè)性質(zhì)的勞動力市場對最低工資的反應(yīng)程度提出建立基于“行業(yè)性質(zhì)”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分類制定機(jī)制和調(diào)整機(jī)制。

1999 3480 7629 45.62% 3120 6028 51.76%2000 3480 8429 41.29% 3120 5802.5 53.77%2001 3480 9229 37.71% 3120 5577 55.94%2002 3480 9772 35.61% 3120 6459 48.30%2003 3480 11097 31.36% 3120 7626 40.91%2004 4560 12422 36.71% 3600 8793 40.94%2005 5760 13897 41.45% 4800 10356 46.35%2006 5760 15372 37.47% 4800 11919 40.27%2007 7800 17408 44.81% 6600 16182 40.79%2008 7800 20393 38.25% 6600 18794 35.12%2009 7800 23414 33.31% 6600 20226 32.63%2010 9600 26520 36.20% 8400 18361 45.75%2011 9600 29472 32.57% 8400 21710 38.69%2012 12960 33366 38.84% 12960 30922 41.91%2013 14880 41441 35.91% 14880 32845 45.30%資料來源：根據(jù)歷年《河南統(tǒng)計年鑒》整理而得。

資料來源：根據(jù)歷年《河南統(tǒng)計年鑒》整理而得。圖 3-3 河南省平均最低工資變動情況Fig.3-3 Comparison of monthly average minimum wage from 1999 to 2015在河南省最低工資調(diào)整幅度方面，從 2007 年開始最低工資整體增幅開始明顯加大，從 2010 年開始，不同區(qū)域間最低工資標(biāo)準(zhǔn)差距開始拉大，在最近一次即 2015 年的調(diào)整中一類地區(qū)的新標(biāo)準(zhǔn)明顯高于其他地區(qū)。這說明各地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展極不均衡，一類地區(qū)與非一類地區(qū)的收入差距日漸變大，相對應(yīng)地，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平適度調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)差距也日益明顯、區(qū)域間絕對差額增加在調(diào)整頻率方面，河南省最低工資制度的調(diào)整并沒有一個統(tǒng)一的規(guī)律，最長一次調(diào)整時間為 1995 年到 1999 年，四年之后才有所調(diào)整，這可以理解為最初該制度的實施還處于探索階段，政策尚未成熟使得時間跨度比較長。后來，隨著最低工資制度愈來愈受到社會各界的關(guān)注和重視，最低工資制度大致上以每兩年一次的頻率調(diào)整，其中 2010 年和 2011 年相鄰年度都發(fā)生了調(diào)整，2012 年后連續(xù)三年調(diào)整最低工資，可見調(diào)整時間并不固定。
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2870925