發(fā)布時間：2020-11-05 01:41

　　 最低工資制度為低技能勞動者獲得合理的勞動報酬提供保障,是政府干預勞動關系的必要手段。河南省從1995年開始試行最低工資標準這一政策,最初的試行是借鑒國際做法以及我國較早施行最低工資標準地區(qū)的做法開始實行最低工資制度,但其實施效果卻不盡人意,而經濟轉型期勞動力市場的現狀又為最低工資制度提出了新的挑戰(zhàn)。由于河南省勞動力資源相對豐富,勞動密集型行業(yè)中人工成本所占比重較大,許多企業(yè)長期以低廉的人工成本作為謀取利潤的主要手段。故本文以單位資本雇傭勞動力較多的勞動密集型行業(yè)為研究對象,通過實證分析,探索我省最低工資標準對勞動力就業(yè)的影響。河南省正處于經濟轉軌時期,在此背景下明晰最低工資制度存在的必要性,要采取一切可行手段加強最低工資制度的管理實施,切實保護勞動者的合法權益、改善勞資雙方關系、規(guī)范市場競爭秩序、維持社會穩(wěn)定,才能更好地保障勞動者的生活權益和企業(yè)的經營權益,促進我省經濟進一步發(fā)展。本文首先對之前學者們的相關文獻做以綜述,并對河南省最低工資的沿革發(fā)展加以闡述。實證部分以1999-2013年15年的時間序列以及焦作、鄭州等15個市的數據組成面板數據,以建筑業(yè)、制造業(yè)等為行業(yè)代表進行了實證分析,對所搜集到的數據加以匯總、統(tǒng)計和分析,試圖探索最低工資對每個行業(yè)的就業(yè)量的影響,論證了最低工資標準制定的方式以及調整的合理性,論述了最低工資標準未充分發(fā)揮對經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的宏觀調控作用的原因。本文結合當前河南省實際經濟發(fā)展狀況,對我省最低工資制度存在的問題加以闡述,提出了完善最低工資標準的政策建議,例如細化最低工資標準、強化監(jiān)管制度,為我省制定、調整和完善最低工資標準提供重要的參考價值。
【學位單位】：河南理工大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2015
【中圖分類】：F249.24
【部分圖文】：

9圖 1-1 技術路線圖Fig.1-1 Technical route of this thesis本文通過實地抽樣調查和宏觀數據計量分析相結合的研究方法，就最低工資與勞動密集型行業(yè)就業(yè)關系進行綜合實證分析，從不同行業(yè)的角度考慮不同產業(yè)性質的勞動力市場對最低工資的反應程度提出建立基于“行業(yè)性質”的最低工資標準分類制定機制和調整機制。

1999 3480 7629 45.62% 3120 6028 51.76%2000 3480 8429 41.29% 3120 5802.5 53.77%2001 3480 9229 37.71% 3120 5577 55.94%2002 3480 9772 35.61% 3120 6459 48.30%2003 3480 11097 31.36% 3120 7626 40.91%2004 4560 12422 36.71% 3600 8793 40.94%2005 5760 13897 41.45% 4800 10356 46.35%2006 5760 15372 37.47% 4800 11919 40.27%2007 7800 17408 44.81% 6600 16182 40.79%2008 7800 20393 38.25% 6600 18794 35.12%2009 7800 23414 33.31% 6600 20226 32.63%2010 9600 26520 36.20% 8400 18361 45.75%2011 9600 29472 32.57% 8400 21710 38.69%2012 12960 33366 38.84% 12960 30922 41.91%2013 14880 41441 35.91% 14880 32845 45.30%資料來源：根據歷年《河南統(tǒng)計年鑒》整理而得。

資料來源：根據歷年《河南統(tǒng)計年鑒》整理而得。圖 3-3 河南省平均最低工資變動情況Fig.3-3 Comparison of monthly average minimum wage from 1999 to 2015在河南省最低工資調整幅度方面，從 2007 年開始最低工資整體增幅開始明顯加大，從 2010 年開始，不同區(qū)域間最低工資標準差距開始拉大，在最近一次即 2015 年的調整中一類地區(qū)的新標準明顯高于其他地區(qū)。這說明各地區(qū)之間的經濟發(fā)展極不均衡，一類地區(qū)與非一類地區(qū)的收入差距日漸變大，相對應地，根據經濟發(fā)展水平適度調整的最低工資標準差距也日益明顯、區(qū)域間絕對差額增加在調整頻率方面，河南省最低工資制度的調整并沒有一個統(tǒng)一的規(guī)律，最長一次調整時間為 1995 年到 1999 年，四年之后才有所調整，這可以理解為最初該制度的實施還處于探索階段，政策尚未成熟使得時間跨度比較長。后來，隨著最低工資制度愈來愈受到社會各界的關注和重視，最低工資制度大致上以每兩年一次的頻率調整，其中 2010 年和 2011 年相鄰年度都發(fā)生了調整，2012 年后連續(xù)三年調整最低工資，可見調整時間并不固定。
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本文編號：2870925