国产伦乱,一曲二曲欧美日韩,AV在线不卡免费在线不卡免费,搞91AV视频

最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)河南省勞動(dòng)密集型行業(yè)就業(yè)的影響研究

發(fā)布時(shí)間:2020-11-05 01:41
   最低工資制度為低技能勞動(dòng)者獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬提供保障,是政府干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的必要手段。河南省從1995年開(kāi)始試行最低工資標(biāo)準(zhǔn)這一政策,最初的試行是借鑒國(guó)際做法以及我國(guó)較早施行最低工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)的做法開(kāi)始實(shí)行最低工資制度,但其實(shí)施效果卻不盡人意,而經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀又為最低工資制度提出了新的挑戰(zhàn)。由于河南省勞動(dòng)力資源相對(duì)豐富,勞動(dòng)密集型行業(yè)中人工成本所占比重較大,許多企業(yè)長(zhǎng)期以低廉的人工成本作為謀取利潤(rùn)的主要手段。故本文以單位資本雇傭勞動(dòng)力較多的勞動(dòng)密集型行業(yè)為研究對(duì)象,通過(guò)實(shí)證分析,探索我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的影響。河南省正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期,在此背景下明晰最低工資制度存在的必要性,要采取一切可行手段加強(qiáng)最低工資制度的管理實(shí)施,切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、改善勞資雙方關(guān)系、規(guī)范市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序、維持社會(huì)穩(wěn)定,才能更好地保障勞動(dòng)者的生活權(quán)益和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)益,促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展。本文首先對(duì)之前學(xué)者們的相關(guān)文獻(xiàn)做以綜述,并對(duì)河南省最低工資的沿革發(fā)展加以闡述。實(shí)證部分以1999-2013年15年的時(shí)間序列以及焦作、鄭州等15個(gè)市的數(shù)據(jù)組成面板數(shù)據(jù),以建筑業(yè)、制造業(yè)等為行業(yè)代表進(jìn)行了實(shí)證分析,對(duì)所搜集到的數(shù)據(jù)加以匯總、統(tǒng)計(jì)和分析,試圖探索最低工資對(duì)每個(gè)行業(yè)的就業(yè)量的影響,論證了最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定的方式以及調(diào)整的合理性,論述了最低工資標(biāo)準(zhǔn)未充分發(fā)揮對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的宏觀調(diào)控作用的原因。本文結(jié)合當(dāng)前河南省實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)我省最低工資制度存在的問(wèn)題加以闡述,提出了完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政策建議,例如細(xì)化最低工資標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化監(jiān)管制度,為我省制定、調(diào)整和完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供重要的參考價(jià)值。
【學(xué)位單位】:河南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位年份】:2015
【中圖分類】:F249.24
【部分圖文】:

技術(shù)路線圖,最低工資,分類制,最低工資標(biāo)準(zhǔn)


9圖 1-1 技術(shù)路線圖Fig.1-1 Technical route of this thesis本文通過(guò)實(shí)地抽樣調(diào)查和宏觀數(shù)據(jù)計(jì)量分析相結(jié)合的研究方法,就最低工資與勞動(dòng)密集型行業(yè)就業(yè)關(guān)系進(jìn)行綜合實(shí)證分析,從不同行業(yè)的角度考慮不同產(chǎn)業(yè)性質(zhì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)最低工資的反應(yīng)程度提出建立基于“行業(yè)性質(zhì)”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分類制定機(jī)制和調(diào)整機(jī)制。

統(tǒng)計(jì)年鑒,最低工資標(biāo)準(zhǔn),資料來(lái)源,河南


1999 3480 7629 45.62% 3120 6028 51.76%2000 3480 8429 41.29% 3120 5802.5 53.77%2001 3480 9229 37.71% 3120 5577 55.94%2002 3480 9772 35.61% 3120 6459 48.30%2003 3480 11097 31.36% 3120 7626 40.91%2004 4560 12422 36.71% 3600 8793 40.94%2005 5760 13897 41.45% 4800 10356 46.35%2006 5760 15372 37.47% 4800 11919 40.27%2007 7800 17408 44.81% 6600 16182 40.79%2008 7800 20393 38.25% 6600 18794 35.12%2009 7800 23414 33.31% 6600 20226 32.63%2010 9600 26520 36.20% 8400 18361 45.75%2011 9600 29472 32.57% 8400 21710 38.69%2012 12960 33366 38.84% 12960 30922 41.91%2013 14880 41441 35.91% 14880 32845 45.30%資料來(lái)源:根據(jù)歷年《河南統(tǒng)計(jì)年鑒》整理而得。

最低工資,變動(dòng)情況,河南省


資料來(lái)源:根據(jù)歷年《河南統(tǒng)計(jì)年鑒》整理而得。圖 3-3 河南省平均最低工資變動(dòng)情況Fig.3-3 Comparison of monthly average minimum wage from 1999 to 2015在河南省最低工資調(diào)整幅度方面,從 2007 年開(kāi)始最低工資整體增幅開(kāi)始明顯加大,從 2010 年開(kāi)始,不同區(qū)域間最低工資標(biāo)準(zhǔn)差距開(kāi)始拉大,在最近一次即 2015 年的調(diào)整中一類地區(qū)的新標(biāo)準(zhǔn)明顯高于其他地區(qū)。這說(shuō)明各地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展極不均衡,一類地區(qū)與非一類地區(qū)的收入差距日漸變大,相對(duì)應(yīng)地,根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平適度調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)差距也日益明顯、區(qū)域間絕對(duì)差額增加在調(diào)整頻率方面,河南省最低工資制度的調(diào)整并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)律,最長(zhǎng)一次調(diào)整時(shí)間為 1995 年到 1999 年,四年之后才有所調(diào)整,這可以理解為最初該制度的實(shí)施還處于探索階段,政策尚未成熟使得時(shí)間跨度比較長(zhǎng)。后來(lái),隨著最低工資制度愈來(lái)愈受到社會(huì)各界的關(guān)注和重視,最低工資制度大致上以每?jī)赡暌淮蔚念l率調(diào)整,其中 2010 年和 2011 年相鄰年度都發(fā)生了調(diào)整,2012 年后連續(xù)三年調(diào)整最低工資,可見(jiàn)調(diào)整時(shí)間并不固定。
【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 朱珂;;河南勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景分析[J];中國(guó)集體經(jīng)濟(jì);2012年09期

2 鄧春玲;;關(guān)于最低工資法的經(jīng)濟(jì)學(xué)反思[J];深圳大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2011年04期

3 郭冉;;河南產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)研究——以勞動(dòng)密集型制造業(yè)集聚區(qū)為例[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2011年08期

4 陳葉;朱必祥;;最低工資就業(yè)效應(yīng)的實(shí)證研究——以南京為例[J];河北工程大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年04期

5 馬曉波;;勞動(dòng)力異質(zhì)性與中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)效應(yīng)分析[J];經(jīng)濟(jì)與管理;2010年11期

6 宋偉;;勞動(dòng)密集型制造業(yè)發(fā)展與河南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)[J];學(xué)習(xí)論壇;2010年08期

7 李曉春;何平;;最低工資線的農(nóng)民工就業(yè)效應(yīng)——以長(zhǎng)三角地區(qū)為例[J];江蘇社會(huì)科學(xué);2010年04期

8 王梅;;最低工資制度對(duì)我國(guó)區(qū)域城鎮(zhèn)就業(yè)的影響[J];開(kāi)放導(dǎo)報(bào);2010年03期

9 李偏;;最低工資制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響——以江西省為例[J];企業(yè)導(dǎo)報(bào);2010年03期

10 石娟;;最低工資標(biāo)準(zhǔn)與就業(yè)關(guān)系的實(shí)證研究[J];廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào);2010年01期


相關(guān)碩士學(xué)位論文 前8條

1 傅榮;重慶市最低工資現(xiàn)狀分析及其就業(yè)效應(yīng)研究[D];云南大學(xué);2010年

2 董進(jìn);勞動(dòng)密集型企業(yè)核心員工激勵(lì)研究[D];南昌大學(xué);2009年

3 陳誠(chéng);最低工資制度對(duì)武漢勞動(dòng)力市場(chǎng)影響的實(shí)證研究[D];華中科技大學(xué);2009年

4 張瀟晗;最低工資對(duì)就業(yè)的影響[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

5 繆燕燕;南通地區(qū)最低工資與就業(yè)關(guān)系的研究[D];南京理工大學(xué);2008年

6 曹一雄;最低工資制度對(duì)我國(guó)建筑業(yè)農(nóng)民工就業(yè)的影響研究[D];南京理工大學(xué);2008年

7 李曉芳;最低工資制度對(duì)我國(guó)農(nóng)民工就業(yè)的影響研究[D];湖南大學(xué);2006年

8 張凌;中國(guó)最低工資對(duì)青少年就業(yè)的影響[D];華中科技大學(xué);2006年



本文編號(hào):2870925

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://lk138.cn/shekelunwen/shekexiaolunwen/2870925.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶9eebc***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請(qǐng)E-mail郵箱bigeng88@qq.com
麻豆精品伦理三级| 大香蕉久大香蕉伊久久| 欧美经典视频一区二区三区| 欧美视频试看一级黄片日韩一二区 | 国产欧美在线视频| 国产精品婷婷久久一区| 欧洲精品在线免费| 欧日韩一区二区护士| 久久精品午夜影院| 免费不卡av一区而去三区在线观看| 色综综合婷婷久久久| 日韩性感性情美女毛片| 国产精品六九区| 色老熟妇.com| 日韩激情亚洲激情| 国产草嫩逼| 久久草成人免费aⅴ| 加勒比海一区二区| 欧美精品 一区二区三区在线| 曰本AV一二区| 午夜影院研究院| 亚洲国产色秀理论视频| 日本不卡不卡不卡不卡| 麻豆黄色logo| 天天操欧美激情夜夜操| 国产一区二区日本欧美视频在线| 国内日韩欧美主播在线观看视频| 葵司在线播放一区二区| 人妻少妇久久久一区二区三区| 综合久久亚洲| 国产精品秘 麻豆0031紫薇| 精品歐美3P| 欧美91大片| 日本高清久久久久久久| 91无码精品巨乳人妻| 国产韩国日本欧美一区二区| 美日韩Av一二区在线观看| 亚洲涩涩亚洲性感| 亚洲香蕉丝袜av| 大香蕉av影音资源网在线观看| 69网站一区二区三区|