競(jìng)業(yè)禁止制度確立之初旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密,防止無(wú)序競(jìng)爭(zhēng),最終達(dá)致維護(hù)社會(huì)公共利益之目的。但隨著司法實(shí)踐的發(fā)展與深入,因用人單位維護(hù)自己利益而過(guò)分限制勞動(dòng)者合法權(quán)益的弊端也日漸顯露出來(lái)。長(zhǎng)此以往,很難保證人力資源的合理配置和社會(huì)的安定,這也與競(jìng)業(yè)禁止制度的初衷背道而馳。加之我國(guó)引入該制度的時(shí)間尚短、法律規(guī)定存在疏漏之處,盡管學(xué)界和司法實(shí)踐均不乏一些有益的探索,但在競(jìng)業(yè)禁止制度的許多核心問(wèn)題上仍然難以達(dá)成一致意見(jiàn)。通過(guò)對(duì)爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行分析,其產(chǎn)生原因無(wú)非是平等就業(yè)權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)與社會(huì)公共利益間的權(quán)利沖突難以調(diào)和的結(jié)果。如何正確看待和理解競(jìng)業(yè)禁止制度所包含權(quán)利沖突是解決問(wèn)題的關(guān)鍵之所在。本文通過(guò)對(duì)競(jìng)業(yè)禁止制度相關(guān)理論的研究,引入羅爾斯的正義理論,比較與分析理論界與實(shí)務(wù)界的觀點(diǎn)差異,借鑒域外立法經(jīng)驗(yàn)對(duì)競(jìng)業(yè)禁止權(quán)利沖突平衡提出建議,以期對(duì)相關(guān)問(wèn)題的解決有所裨益�？紤]到我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止制度的現(xiàn)狀,經(jīng)充分論證,本文提出了如下觀點(diǎn):第一,如何調(diào)和競(jìng)業(yè)禁止制度背后的權(quán)利沖突使其達(dá)致平衡狀態(tài)是競(jìng)業(yè)禁止制度的題中之義;第二,依據(jù)契約控制理論的要義,契約的內(nèi)容不應(yīng)是漫無(wú)邊際的,而應(yīng)對(duì)其進(jìn)行一定的限制,以實(shí)現(xiàn)從“契約自由”到“契約正義”,對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止制度而言,應(yīng)明確其義務(wù)主體、期限、地域等要素,避免用人單位權(quán)利的濫用;第三,由于平等就業(yè)權(quán)涉及到勞動(dòng)者生存權(quán)這一基本權(quán)利,應(yīng)將基本人權(quán)優(yōu)位原則作為解決權(quán)益沖突的首要原則,優(yōu)先強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù);第四,參照德國(guó)兩重標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金支付制度,力求實(shí)現(xiàn)補(bǔ)償金的合理性與公平性。
【學(xué)位單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：D922.5

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本文編號(hào)：2826497