經(jīng)濟(jì)全球化和信息通信技術(shù)的迅速發(fā)展,使得生產(chǎn)和雇傭關(guān)系越來越靈活化和非正規(guī)化,一些企業(yè)將正式員工轉(zhuǎn)為沒有最低工資保障、沒有其他工作保障或福利的臨時工人,我們稱之為非典型雇傭從業(yè)人員或非正規(guī)就業(yè)者,目前這一就業(yè)群體已經(jīng)在全球就業(yè)市場迅速發(fā)展,成為了吸納勞動力的巨大“海綿”、“蓄水池”。根據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計的數(shù)據(jù),截至2011年,我國就業(yè)總?cè)丝跀?shù)為7.6億,其中城鎮(zhèn)就業(yè)總?cè)丝跀?shù)為3.6億,估算出城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人口為2.1億,即城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)規(guī)模已占城鎮(zhèn)就業(yè)總?cè)丝诘?1%,并推算出全國非正規(guī)就業(yè)人數(shù)已近4億,所占比例近為53%。 我國非正規(guī)就業(yè)發(fā)展速度較快,從業(yè)領(lǐng)域也日益廣泛,然而這一龐大就業(yè)群體卻一直處于勞動力市場上的弱勢地位,就業(yè)質(zhì)量低下,這種有別于傳統(tǒng)的、靈活多樣的就業(yè)形式游離于各種保障制度體系之外,導(dǎo)致了社會效益和公平正義的缺失。本文基于導(dǎo)師石美遐教授在2011年、2012年組織的對133位非典型雇傭從業(yè)者進(jìn)行深度個案訪談的數(shù)據(jù),本人參與了對訪談資料的整理和分析研究,因此全面而深入的研究了非典型雇傭從業(yè)人員的就業(yè)質(zhì)量到底如何、他們的就業(yè)質(zhì)量有那些特點、所調(diào)查得出的結(jié)論與現(xiàn)有學(xué)者的相關(guān)研究結(jié)論是否一致、從企業(yè)雇主的角度分析采用非典型雇傭模式對其產(chǎn)生的影響、進(jìn)而分析問題出現(xiàn)的原因并針對實際問題提出相應(yīng)的處理建議。 本文通過研究分析,得出以下結(jié)論：我國非典型雇傭從業(yè)人員的就業(yè)質(zhì)量有勞動合同簽訂率低、勞動關(guān)系不穩(wěn)定、勞動報酬低、工作時間超時、缺乏社會保障、技能水平低,無職業(yè)發(fā)展空間等特點,個案訪談的結(jié)果與國內(nèi)其他研究結(jié)論大體一致,最后提出了希望可以對非典型雇傭從業(yè)群體就業(yè)質(zhì)量現(xiàn)狀有所改善的幾點對策建議。
【學(xué)位單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2014
【中圖分類】：F249.21

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2826094