隨著社保立法體系的日益完善和員工維權(quán)意識(shí)的不斷加強(qiáng),給企業(yè)社保工作規(guī)范運(yùn)行提出了更高的要求,而社保費(fèi)率偏高、繳費(fèi)金額大也給企業(yè)帶來(lái)了較大的成本壓力。企業(yè)社保工作如何做到合法依規(guī)保障員工社保權(quán)益的同時(shí)又能合理控制甚至降低企業(yè)人工成本,成為了大多數(shù)企業(yè)面臨的難題,本文將重點(diǎn)圍繞社保工作服務(wù)企業(yè)和員工的思路和措施對(duì)此問(wèn)題展開(kāi)論述。

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【文章目錄】：
一、 企業(yè)社保工作面臨的困難和挑戰(zhàn)
    (一)社保管理職能定位不夠清晰
    (二)員工對(duì)社保政策了解不多、社保意識(shí)偏低
    (三)社保經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)能力水平有待提高
    (四)歷史遺留問(wèn)題較多,社保爭(zhēng)議訴求時(shí)有發(fā)生
二、 社保工作服務(wù)企業(yè)員工的思路與措施
三、 社保工作服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的思路與措施
    (一)有效控制和降低社保成本費(fèi)用
    (二)助力員工滿(mǎn)意度提升
    (三)妥善處理歷史遺留問(wèn)題和社保訴求事件
結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：3993414