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武警部隊(duì)團(tuán)及團(tuán)以下干部心理健康現(xiàn)狀及服務(wù)需求研究

發(fā)布時間:2020-11-14 15:19
   目的:了解武警部隊(duì)團(tuán)職及以下干部(下稱干部人群)心理健康現(xiàn)況及影響因素,評估干部人群心理健康服務(wù)需求,并在調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上提出針對武警部隊(duì)干部人群心理健康服務(wù)工作的建議和對策,增強(qiáng)其心理健康素質(zhì),為提升部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力服務(wù)。 方法:采用方便抽樣的方法抽取武警某三所學(xué)院2012年度上半年在校進(jìn)修干部1149人,采用軍人精神疾病預(yù)測量表、自編武警部隊(duì)干部心理健康知信行問卷、武警部隊(duì)干部心理健康服務(wù)需求問卷調(diào)查,調(diào)查了解武警部隊(duì)干部人群心理狀態(tài)、心理服務(wù)需求、并對心理健康知—信—行進(jìn)行評價(jià)。SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理分析,采用的統(tǒng)計(jì)方法包括統(tǒng)計(jì)描述、t檢驗(yàn)、方差分析、卡方檢驗(yàn)及Logistic回歸分析等。 結(jié)果: 1軍人精神疾病預(yù)測量表結(jié)果:1149名被調(diào)查武警部隊(duì)團(tuán)職以下干部軍人精神疾病預(yù)測量表總分為16.67±9.28,超出劃界分83例,陽性率為7.2%。其中以應(yīng)激源因子陽性率(11.1%)最為突出。 2量表總得分及各因子得分與各兵種常模比較:武警部隊(duì)干部軍人精神疾病預(yù)測量表總得分高于陸軍常模、海軍常模、空軍常模,采用單樣本μ檢驗(yàn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,在0.05的檢驗(yàn)水準(zhǔn)下,P<0.05,t值分別為12.287、6.552、8.837,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。在各因子中,家族和既往史、成長經(jīng)歷、個性內(nèi)向、應(yīng)激源、抑郁、人格偏移6個因子得分高于陸軍常模;成長經(jīng)歷、個性內(nèi)向、應(yīng)激源3個因子的得分高于海軍常模;家族既往史、成長經(jīng)歷、應(yīng)激源、抑郁4個因子得分高于空軍常模,在0.05的檢驗(yàn)水準(zhǔn)下,P<0.05,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。 3干部心理健康狀況影響因素分析:采用單因素方差分析,不同年齡組(F=3.507)、不同軍齡組(F=3.183)、不同級別組(F=4.821)軍人精神疾病預(yù)測量表總得分在0.05的檢驗(yàn)水準(zhǔn)下,P<0.05,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。采用卡方檢驗(yàn),家族既往史(χ2=40.909,OR=7.452)、個性內(nèi)向(χ2=6.261,OR=13.054)、應(yīng)激源(χ2=16.200,OR=12.369)、心理防御不良(χ~2=7.896,OR=39.950),在0.05的檢驗(yàn)水準(zhǔn)下,P<0.05,陰性組與陽性組之間的得分具有顯著性差異。采用Logistic回歸向后逐步法進(jìn)行多因素分析,進(jìn)入模型的變量為5個,分別為年齡分組、級別、應(yīng)激源、個性內(nèi)向、心理防御不良,對回歸模型進(jìn)行卡方檢驗(yàn),χ2=237.611,P<0.001,回歸模型具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,進(jìn)入模型的5個因素其比值比分別為年齡分組OR=1.990、級別OR=0.637、應(yīng)激源OR=12.391、個性內(nèi)向OR=12.743、心理防御不良OR=33.799。 4武警部隊(duì)干部心理健康知信行問卷總得分及影響因素分析結(jié)果:干部心理健康知信行問卷總得分為66.898±10.278分,總得分超過及格分的人數(shù)共899人,占78.400%。采用Logistic回歸向后逐步法進(jìn)行多因素分析,單位、學(xué)歷、婚姻狀態(tài)、駐地位置進(jìn)入回歸模型,對回歸模型進(jìn)行卡方檢驗(yàn),χ2=19.860,P<0.001,回歸模型具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。 5武警部隊(duì)干部心理健康知信行問卷知識部分得分及影響因素分析結(jié)果:干部心理健康知信行問卷知識部分得分為58.813±20.219分,知識部分超過及格分60分的人數(shù)共637人,占46.4%,心理健康知識總知曉率為58.813%。采用Logistic回歸向后逐步法進(jìn)行多因素分析,樣本選擇地、單位、軍齡、學(xué)歷進(jìn)入回歸模,對回歸模型進(jìn)行卡方檢驗(yàn),χ2=81.358,P<0.001,回歸模型具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。 6武警部隊(duì)干部心理健康知信行問卷態(tài)度部分得分及影響因素分析結(jié)果:干部心理健康知信行問卷態(tài)度與信念部分得分為69.119±12.172分,態(tài)度與信念部分超過及格分60分的人數(shù)共960人,占83.800%,心理健康信念總持有率為69.120%。采用Logistic回歸向后逐步法進(jìn)行多因素分析,年齡分組、軍齡分組、婚姻狀況進(jìn)入回歸模;對回歸模型進(jìn)行卡方檢驗(yàn),χ2=26.486,P<0.001,回歸模型具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義; 7武警部隊(duì)干部心理健康知信行問卷行為部分得分及影響因素分析結(jié)果:干部心理健康知信行問卷行為部分得分為72.762±15.651分,行為部分超過及格分60分的人數(shù)共962人,占83.800%,心理健康行為總形成率為83.900%。采用Logistic回歸向后逐步法進(jìn)行多因素分析,單位、年齡分組、入伍前來源地、駐地進(jìn)入回歸模;對回歸模型進(jìn)行卡方檢驗(yàn),χ2=30.281,P<0.001,回歸模型具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。 8開展心理服務(wù)工作的主觀需要:調(diào)查顯示651人(占56.800%)認(rèn)為非常有必要在部隊(duì)開展心理健康服務(wù)工作;599人(占52.200%)認(rèn)為非常有必要專門針對干部進(jìn)行心理健康服務(wù);426人(占37.173%)認(rèn)為政治部干部最需要心理健康服務(wù)。 9心理服務(wù)工作方式和內(nèi)容主觀需要:調(diào)查結(jié)果顯示120人(占10.500%)認(rèn)為目前部隊(duì)醫(yī)務(wù)部門完全能夠解決干部心理健康服務(wù)的需要;551人(占48.100%)認(rèn)為很有必要外請心理專家協(xié)助部隊(duì)開展心理健康服務(wù)工作;調(diào)查哪一種方式宣傳心理健康知識的效果比較好,結(jié)果顯示前三位分別為781人(占68.200%)選擇心理座談或講座、679人(占59.200%)選擇影視、650人(占56.700%)選擇心理巡診;調(diào)查武警部隊(duì)干部最需要的心理健康相關(guān)知識,結(jié)果顯示前三位分別為888人(占77.500%)選擇心理健康常識、867人(占75.700%)選擇心理健康的自我調(diào)試與放松方法、778人(占67.900%)選擇人際交往技巧。 結(jié)論: 1武警部隊(duì)團(tuán)職以下干部心理健康狀況整體水平不容樂觀,心理健康整體水平要低于陸軍、海軍、空軍。 2初步探索影響武警部隊(duì)團(tuán)職以下干部心理健康狀況的保護(hù)因素包括年齡、級別,危害因素包括應(yīng)激源、個性內(nèi)向、不良應(yīng)對方式等。 3武警部隊(duì)團(tuán)職以下干部心理健康服務(wù)需求較大,需求表現(xiàn)在心理健康狀況不良,心理健康知識、信念、行為得分較低。
【學(xué)位單位】:河北醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位年份】:2013
【中圖分類】:E0-051
【文章目錄】:
中文摘要
ABSTRACT
前言
材料與方法
結(jié)果
附圖
附表
討論
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
綜述 部隊(duì)干部人群心理健康狀況研究現(xiàn)狀
    參考文獻(xiàn)
致謝
個人簡歷

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號:2883627

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