發(fā)布時(shí)間：2024-10-15 19:48

　　近年來,我國一直將文化強(qiáng)國列為國家未來經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略方針,而企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的一個(gè)單元,其文化的建設(shè)對(duì)社會(huì)整體文化建設(shè)也有著不可或缺的影響。企業(yè)文化不僅是公司核心價(jià)值觀的體現(xiàn),也是決定企業(yè)興衰的一個(gè)重要影響因素,企業(yè)的文化必須具有自己的優(yōu)勢和特色,才能為推動(dòng)企業(yè)長久發(fā)展注入活力。在此大環(huán)境下,做好企業(yè)文化建設(shè)研究對(duì)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展有積極影響。本文以RY紡織生態(tài)有限公司為研究對(duì)象,結(jié)合對(duì)國內(nèi)外企業(yè)文化研究成果和理論知識(shí)的學(xué)習(xí)研究基礎(chǔ),利用丹尼森組織文化模型即OCQ量表,設(shè)計(jì)了 RY紡織生態(tài)有限公司企業(yè)文化建設(shè)問卷調(diào)查表,通過調(diào)查問卷及實(shí)地查看的方式,深入調(diào)查了RY紡織生態(tài)有限公司在企業(yè)文化建設(shè)認(rèn)知、文化建設(shè)成效等方面的現(xiàn)狀,分析了該公司存在的諸如員工參與度、合作力不夠及創(chuàng)新性不強(qiáng)等企業(yè)文化建設(shè)方面的問題,根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)原則有針對(duì)性的提出了增強(qiáng)員工參與意識(shí)、增強(qiáng)部門合作以及加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略培育的建議,以此為促進(jìn)該公司企業(yè)文化建設(shè)提供參考。

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 選題的背景、目的及意義
    第二節(jié) 國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀
    第三節(jié) 研究思路與框架
第二章 論文相關(guān)理論概述
    第一節(jié) 企業(yè)文化概述
    第二節(jié) 企業(yè)文化測評(píng)體系
第三章 RY紡織生態(tài)有限公司及其企業(yè)文化建設(shè)概況
    第一節(jié) RY紡織生態(tài)有限公司概況
    第二節(jié) RY紡織生態(tài)有限公司企業(yè)文化建設(shè)概況
第四章 RY紡織生態(tài)有限公司企業(yè)文化現(xiàn)狀調(diào)查及測評(píng)
    第一節(jié) 現(xiàn)狀調(diào)查
    第二節(jié) 現(xiàn)狀測評(píng)
    第三節(jié) 信度與效度分析
第五章 RY紡織生態(tài)有限公司企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及成因分析
    第一節(jié) RY紡織生態(tài)有限公司企業(yè)文化建設(shè)存在的問題
    第二節(jié) 成因分析
第六章 加強(qiáng)RY紡織生態(tài)有限公司企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策和保障措施
    第一節(jié) 加強(qiáng)RY紡織生態(tài)有限公司企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策
    第二節(jié) RY紡織生態(tài)有限公司企業(yè)文化建設(shè)保障措施
第七章 研究結(jié)論與展望
    第一節(jié) 本文總結(jié)
    第二節(jié) 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄 RY公司企業(yè)文化建設(shè)問卷調(diào)查表
致謝
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本文編號(hào)：4007934