發(fā)布時(shí)間：2024-10-05 08:51

　　從改革開(kāi)放以來(lái),隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷飛速發(fā)展,我國(guó)已經(jīng)躍然成為世界經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。而我國(guó)經(jīng)濟(jì)的日益強(qiáng)大,離不開(kāi)各類企業(yè)對(duì)財(cái)政稅收的巨大貢獻(xiàn),企業(yè)已成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支撐,所以企業(yè)的發(fā)展對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的好壞有著至關(guān)重要的影響。然而企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,存在著各式各樣的風(fēng)險(xiǎn)。特別是我國(guó)稅制的復(fù)雜性,以及全球化的快速發(fā)展,這就使得企業(yè)在發(fā)展壯大過(guò)程中存在著稅收風(fēng)險(xiǎn),特別是當(dāng)企業(yè)達(dá)到一定規(guī)模后,稅收風(fēng)險(xiǎn)的弊端也就逐步凸顯出來(lái),成為制約企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的絆腳石。因此,企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)的管理也日益成為亟待解決的問(wèn)題。本文以江西A股份有限公司為研究對(duì)象,通過(guò)介紹國(guó)內(nèi)、外企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)研究以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化,闡述企業(yè)進(jìn)行稅收風(fēng)險(xiǎn)管理的必要性,診斷A企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中存在的稅收風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題。并進(jìn)一步分析其稅收風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題的原因,試圖從信息現(xiàn)代化建設(shè)、完善管理體系、樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、組建人才隊(duì)伍等方面解決A企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【文章頁(yè)數(shù)】：47 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖4.1A股份有限公司職能部門設(shè)置框架

圖4.1A股份有限公司職能部門設(shè)置框架4.2江西A股份有限公司稅收風(fēng)險(xiǎn)管理存在的問(wèn)題本文通過(guò)2017年稅務(wù)部門對(duì)該公司的評(píng)估檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的案例，來(lái)分析查找A股份有限公司的稅收風(fēng)險(xiǎn)管理中存在的問(wèn)題。A股份因在全縣同行業(yè)增值稅稅負(fù)異常，確定其為稅收風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估對(duì)象。....

圖4.2信息來(lái)源

第4章江西A股份有限公司稅收風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀、問(wèn)題與原因分析但是忽略了一線操作人員稅收風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的樹(shù)立，風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)未實(shí)現(xiàn)全員覆蓋。許多基層職工認(rèn)為，風(fēng)險(xiǎn)是管理層所統(tǒng)籌考慮的問(wèn)題，基層沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)也不需要防范風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)部分中層甚至高層管理人員雖然參加了風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)，但風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)....

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