發(fā)布時間：2024-06-02 14:08

　　隨著我們國家進入到新的世紀元年和新的飛躍式發(fā)展新時期,經(jīng)濟市場上各家公司之間的競爭變得越來越激烈,隨之而來的就是對優(yōu)秀人才的競爭與搶奪也愈發(fā)白熱化。伴隨著云計算、人工智能、萬物互聯(lián)等數(shù)字化技術(shù)的不斷涌現(xiàn),人力資源已經(jīng)成為了社會的第一資源。ZX集團作為一家以水電清潔能源為主營業(yè)務(wù)的民營企業(yè),積極響應(yīng)國家對清潔能源的指導(dǎo)思想,從能源生產(chǎn)為主向能源營銷等綜合能源服務(wù)進行全面拓展和變革。從2020年開始,該公司已經(jīng)意識到人才結(jié)構(gòu)和人力資源管理中存在的人才儲備短缺問題,并陸續(xù)組織開展了部分人才梯隊建設(shè)工作,以補充公司發(fā)展和變革過程中所需的后備優(yōu)秀人才。本文立足于分析ZX集團在新的清潔能源產(chǎn)業(yè)布局和戰(zhàn)略落地過程中,采用定性和定量相結(jié)合的方式,通過訪談?wù){(diào)研和問卷調(diào)研工具對人才梯隊建設(shè)現(xiàn)狀存在的問題進行了解和深入分析、研讀能源行業(yè)宏觀發(fā)展政策及資料,研究國內(nèi)外關(guān)于人才梯隊建設(shè)相關(guān)理論及實踐應(yīng)用、借鑒人力資源管理中的冰山模型、能力素質(zhì)模型、人才盤點、個人成長計劃等專業(yè)工具,并針對性的從ZX集團企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與人才梯度建設(shè)相結(jié)合、后備人才評價和選拔標準、人才培養(yǎng)體系、人才梯隊建設(shè)結(jié)果應(yīng)用等方面存在的問題進行...

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1論文研究思路設(shè)計圖

第一章緒論5圖1-1論文研究思路設(shè)計圖1.2.2研究方法本文結(jié)合ZX集團業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃分解公司短期及中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，通過訪談及問卷調(diào)研、人才盤點等方式診斷分析公司現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)、人才能力素質(zhì)模型、人才梯隊培養(yǎng)、人才梯隊建設(shè)結(jié)果應(yīng)用等方面對ZX集團人力資源人才管理現(xiàn)狀進行深....

圖2-1素質(zhì)冰山模型圖

第二章人才梯隊建設(shè)基本概念和基礎(chǔ)理論綜述9在實際工作應(yīng)用中，通常將冰山下的動機、個性特征、價值觀等統(tǒng)稱為素質(zhì)能力，即為滿足工作任務(wù)本身，需要具備為了完成某項任務(wù)或達成某個績效目標所需要具備的相應(yīng)素質(zhì)組合[7]。在不同的組織中，對素質(zhì)能力的需求是不一樣的，需要根據(jù)公司當下的發(fā)展需求....

圖3-1ZX集團組織結(jié)構(gòu)圖

電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文143.2企業(yè)文化、核心戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)在公司創(chuàng)始人的帶領(lǐng)下，形成了公司的企業(yè)文化，并在2018年底提煉了文字性的企業(yè)愿景、使命和價值觀，具體文化見如下表3-1：表3-1ZX集團公司企業(yè)文化內(nèi)容企業(yè)文化分項文化內(nèi)容企業(yè)愿景成為一家傳承有序的優(yōu)秀企業(yè)企業(yè)使命創(chuàng)....

圖4-6ZX集團被調(diào)研者對公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃知曉程度統(tǒng)計圖

第四章ZX集團公司人才梯隊建設(shè)存在的問題分析29研總?cè)藬?shù)比例的24.29%；司齡在2年及以下的員工人數(shù)有14人，占被調(diào)研總?cè)藬?shù)比例的18.57%。從司齡結(jié)構(gòu)分布上來說，3年以上的被調(diào)研員工超過了80%，均屬于在公司相對穩(wěn)定的員工，具體數(shù)量及比例分布如圖4-5。圖4-5ZX集團被調(diào)....

本文編號：3987352