隨著建筑市場的進一步發(fā)展和完善，建筑安裝企業(yè)把貫徹三體系標準，建立健全質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系以及職業(yè)健康安全管理體系，取得認證證書，作為開拓市場，提高競爭能力的重要手段。為了全面準確地理解三體系標準，達到正確應(yīng)用的目的，加強企業(yè)各級人員的培訓，則成為貫徹三體系標準的關(guān)鍵所在。

　　國際標準化組織(ISO)和國際勞工組織(ILO)頒布的ISO標準和OHSAS，都是在總結(jié)當代質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全領(lǐng)域有影響的理論和成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上形成的一套優(yōu)秀的管理模式，是全世界普遍接受的質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全管理理論和方泣。它對于指導建筑安裝實施質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全管理，實現(xiàn)企業(yè)綜合目標，提高綜合效益和顧客、社會及員工滿意有著積極的、深遠的意義和作用。

　　三標準在標準的構(gòu)思和標準的目的等方面具有很強的時代氣息，引入了過程方站。標準內(nèi)容文字精煉，言簡意骸，內(nèi)涵相當豐富，知識性、科學性也很強。由于我國是"等同(idt)"采用，如果不認真扎實地學習標準，搞好培訓，是難以搞好三標準的貫徹工作的。

　　培訓可以提高全體職工的質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全意識，法律法規(guī)意識和質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)安全管理的有關(guān)知識，滿足崗位工作能力。因此，建筑安裝企業(yè)應(yīng)明確培訓工作的重要性，有組織有計劃地安排好各級人員的培訓工作。應(yīng)特別重視崗位上新補充人員的挑選和培訓工作。為此，企業(yè)應(yīng)建立并保持有關(guān)培訓的程序，保證培訓工作順利有效地開展。

　　GB/T19001-2008《質(zhì)量管理體系要求》的"6.2.2能力、意識和培訓"規(guī)定"組織應(yīng):確定從事影響產(chǎn)品要求符合性工作的人員所需的能力，適用時，提供培訓或采取其他措施以獲得所需的能力。評價所采取措施的有效性，確保組織的人員認識到所從事活動的相關(guān)性和重要性，以及如何為實現(xiàn)質(zhì)量目標作出貢獻，筆耕論文，保持教育、培訓、技能和經(jīng)驗的適當記錄"。

　　G B IT2400 1 - 1996?環(huán)境管理體系規(guī)范反使用指南》的"4.4.2能力、培訓和意識"中明確規(guī)定"組織應(yīng)確保所有為它、或代表它從事可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員，都具備相應(yīng)的能力(如接受了必要的教育、培訓，或具有所需的經(jīng)驗)，并保存相應(yīng)的記錄。

　　組織應(yīng)確定和它的環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓需求。為此，它應(yīng)提供培訓或采取其他措施來滿足這些需求，并保存相關(guān)的記錄。

　　組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，使為它或代表它工作的人員都意識到。

　　(1)符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性。

　　(2)他們工作中的重要環(huán)境因素和實際的或潛在的重大環(huán)境影響，以及個人工作的改進所能帶來的環(huán)境效益。

　　(3)他們在實現(xiàn)環(huán)境管理體系要求方面的作用與職責。

　　(4)偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。"GB/T28001-2001?職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》的"4.2.2培訓、意識和能力"明確規(guī)定"用人單位應(yīng)建立并保持程序，使相關(guān)職能和層次的員工具備如下意識。

　　(1)遵循職業(yè)健康安全方針與程序，以及職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性。

　　(2)作業(yè)活動中實際和潛在的職業(yè)健康安全風險，以及改進個人行為所帶來的職業(yè)健康安全效益。

　　(3)在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準備與晌應(yīng)要求方面的作用和職責。

　　(4)偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。

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