基于勝任力模型的UPRT訓(xùn)練與評估程序開發(fā)
【學(xué)位單位】:中國民用航空飛行學(xué)院
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位年份】:2018
【中圖分類】:V323-4
【部分圖文】:
含機(jī)長教員一名,飛行小時(shí)數(shù)均在 8000 小時(shí)以上;心理學(xué)名,擅長問卷編制和心理實(shí)驗(yàn);地面理論教員 2 名,兩人均具有 UP UPRT 的相關(guān)研究。)問卷輪,半開放式問卷調(diào)查對象:為了減小收集問卷次數(shù),降低收集問卷的一輪問卷施測時(shí),將本部分勝任特征需求分析與第二章的訓(xùn)練需求分問卷中,詳見附錄 1。該問卷的調(diào)查對象見表 2.5。輪,《飛行員預(yù)防與改出復(fù)雜狀態(tài)勝任特征調(diào)查問卷》調(diào)查對象共 136 份,刪除無效問卷 26 份,問卷有效率為 75.9%。調(diào)查對象主要為機(jī)研經(jīng)驗(yàn)豐富的副教授以上級別研究人員及模擬機(jī)培訓(xùn)中心的理論教員布在全國各地,所以通過網(wǎng)絡(luò)問卷(問卷星)進(jìn)行施測。調(diào)查對象空見圖 3.2 和表 3.1。
40坦,表示無特殊因素值得抽取,因此初步推測保留五個(gè)因素較為適宜。圖3.3 飛行員預(yù)防與改出復(fù)雜狀態(tài)勝任特征調(diào)查問卷碎石圖④ 項(xiàng)目刪減項(xiàng)目刪減過程嚴(yán)格按照探索性因素分析的標(biāo)準(zhǔn)操作執(zhí)行,根據(jù)旋轉(zhuǎn)后的成分矩陣,篩選出適合刪除的項(xiàng)目,然后重新進(jìn)行探索性因素分析,為了得到最合理的結(jié)構(gòu)劃分,每次分析只刪除一個(gè)項(xiàng)目。項(xiàng)目刪除的原則:(1)刪除最大負(fù)荷量低于0.4的項(xiàng)目;(2)刪除在多個(gè)因素中負(fù)荷量十分相近的項(xiàng)目;(3)因子內(nèi)包含的項(xiàng)目數(shù)小于3個(gè),刪除該因子;(4)項(xiàng)目歸屬與原假設(shè)不一致,明顯不能并入新因素。表3.10為項(xiàng)目刪除后的KMO與 Bartlett 檢驗(yàn)結(jié)果。圖3.4為項(xiàng)目刪減后的碎石圖。由碎石圖可知從第4個(gè)因素開始趨于平坦,取四個(gè)因素比較適宜。刪除項(xiàng)目后的解釋總變異量如表3.11 ,特征值大于1的因素包含4個(gè),解?
41圖3.4 項(xiàng)目刪減后的碎石圖表3.11 解釋總變異量成分初始特征值 平方和負(fù)荷量提取 轉(zhuǎn)軸平方和負(fù)荷量總和 方差的% 累積% 總和 方差的% 累積% 總和 方差的% 累加%1 11.821 49.256 49.256 11.821 49.256 49
【相似文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 李雙;;“診改”背景下基于勝任力模型視角的高職教師發(fā)展研究[J];江西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2018年02期
2 吳立爽;熊啟;劉鵬;;高校輔導(dǎo)員勝任力模型構(gòu)建研究[J];寧波大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版);2018年01期
3 倪道安;;大學(xué)生就業(yè)勝任力研究現(xiàn)狀及展望[J];新西部;2018年03期
4 陳昕昀;張春輝;;高校學(xué)生助理通用勝任力模型理論構(gòu)建[J];廣東青年職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2018年02期
5 李文勝;黎昌盛;崔峰偉;;基于“勝任力模型”的商業(yè)銀行培訓(xùn)體系構(gòu)建[J];時(shí)代經(jīng)貿(mào);2016年27期
6 李澆;王曉萌;;論勝任力模型在人力資源管理中的應(yīng)用[J];中國市場;2016年48期
7 胡珊瑜;;基于勝任力模型的審計(jì)學(xué)專業(yè)大學(xué)生生涯規(guī)劃的研究[J];中國市場;2017年16期
8 疏德明;馮成志;;物業(yè)管理人員勝任力模型建構(gòu)——基于扎根理論[J];現(xiàn)代物業(yè)(中旬刊);2017年Z1期
9 荊琪;;血液制品企業(yè)中基層管理者勝任力模型應(yīng)用設(shè)想[J];人力資源管理;2017年07期
10 馬松;;用歸納法構(gòu)建勝任力模型[J];人力資源;2017年07期
相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條
1 徐建平;教師勝任力模型與測評研究[D];北京師范大學(xué);2004年
2 范瑛;警察勝任力模型建構(gòu)與培養(yǎng)策略研究[D];湖南師范大學(xué);2015年
3 王義華;監(jiān)管者視角的中小銀行行長勝任力及其影響因素研究[D];西南交通大學(xué);2014年
4 劉景方;網(wǎng)上創(chuàng)新外包環(huán)境下研發(fā)人員勝任力研究[D];昆明理工大學(xué);2011年
5 張煜;商務(wù)談判者勝任力模型及氣質(zhì)性格對勝任狀況影響研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年
6 王旸;三級綜合醫(yī)院護(hù)士長勝任力模型研究[D];吉林大學(xué);2015年
7 徐慧玲;國際工程總承包項(xiàng)目經(jīng)理勝任力研究[D];中國礦業(yè)大學(xué)(北京);2010年
8 李德方;高職院校校長勝任力研究[D];南京大學(xué);2014年
9 張靜;基于勝任力的災(zāi)難護(hù)理課程開發(fā)的理論研究[D];第二軍醫(yī)大學(xué);2011年
10 尹碧昌;我國田徑教練員勝任力模型研究[D];北京體育大學(xué);2011年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 方圓;W公司基于勝任力模型的知識型員工招聘研究[D];福建師范大學(xué);2017年
2 趙小琴;華潤石梅灣公司銷售人員勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用研究[D];海南大學(xué);2015年
3 楊青;轉(zhuǎn)型期行政機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工勝任力模型的構(gòu)建[D];北京郵電大學(xué);2018年
4 田磊;基于勝任力模型的UPRT訓(xùn)練與評估程序開發(fā)[D];中國民用航空飛行學(xué)院;2018年
5 栗雪;基于勝任力模型的Y醫(yī)院護(hù)士甄選研究[D];河北經(jīng)貿(mào)大學(xué);2018年
6 張瑞敏;面向創(chuàng)客教育的中小學(xué)教師勝任力模型研究[D];陜西師范大學(xué);2017年
7 國鑫瑩;基于勝任力模型的房地產(chǎn)關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)問題研究[D];東北師范大學(xué);2017年
8 郭晨;企業(yè)高管倫理勝任力模型的構(gòu)建及測評研究[D];湖北大學(xué);2017年
9 李瑩;A集團(tuán)中層管理人員勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2017年
10 翁文明;吉林長山化工有限公司財(cái)務(wù)人員勝任力模型構(gòu)建研究[D];吉林財(cái)經(jīng)大學(xué);2017年
本文編號:2891377
本文鏈接:http://www.lk138.cn/kejilunwen/hangkongsky/2891377.html