基于勝任力模型的UPRT訓練與評估程序開發(fā)
【學位單位】:中國民用航空飛行學院
【學位級別】:碩士
【學位年份】:2018
【中圖分類】:V323-4
【部分圖文】:
含機長教員一名,飛行小時數(shù)均在 8000 小時以上;心理學名,擅長問卷編制和心理實驗;地面理論教員 2 名,兩人均具有 UP UPRT 的相關研究。)問卷輪,半開放式問卷調(diào)查對象:為了減小收集問卷次數(shù),降低收集問卷的一輪問卷施測時,將本部分勝任特征需求分析與第二章的訓練需求分問卷中,詳見附錄 1。該問卷的調(diào)查對象見表 2.5。輪,《飛行員預防與改出復雜狀態(tài)勝任特征調(diào)查問卷》調(diào)查對象共 136 份,刪除無效問卷 26 份,問卷有效率為 75.9%。調(diào)查對象主要為機研經(jīng)驗豐富的副教授以上級別研究人員及模擬機培訓中心的理論教員布在全國各地,所以通過網(wǎng)絡問卷(問卷星)進行施測。調(diào)查對象空見圖 3.2 和表 3.1。
40坦,表示無特殊因素值得抽取,因此初步推測保留五個因素較為適宜。圖3.3 飛行員預防與改出復雜狀態(tài)勝任特征調(diào)查問卷碎石圖④ 項目刪減項目刪減過程嚴格按照探索性因素分析的標準操作執(zhí)行,根據(jù)旋轉(zhuǎn)后的成分矩陣,篩選出適合刪除的項目,然后重新進行探索性因素分析,為了得到最合理的結(jié)構(gòu)劃分,每次分析只刪除一個項目。項目刪除的原則:(1)刪除最大負荷量低于0.4的項目;(2)刪除在多個因素中負荷量十分相近的項目;(3)因子內(nèi)包含的項目數(shù)小于3個,刪除該因子;(4)項目歸屬與原假設不一致,明顯不能并入新因素。表3.10為項目刪除后的KMO與 Bartlett 檢驗結(jié)果。圖3.4為項目刪減后的碎石圖。由碎石圖可知從第4個因素開始趨于平坦,取四個因素比較適宜。刪除項目后的解釋總變異量如表3.11 ,特征值大于1的因素包含4個,解?
41圖3.4 項目刪減后的碎石圖表3.11 解釋總變異量成分初始特征值 平方和負荷量提取 轉(zhuǎn)軸平方和負荷量總和 方差的% 累積% 總和 方差的% 累積% 總和 方差的% 累加%1 11.821 49.256 49.256 11.821 49.256 49
【相似文獻】
相關期刊論文 前10條
1 李雙;;“診改”背景下基于勝任力模型視角的高職教師發(fā)展研究[J];江西電力職業(yè)技術(shù)學院學報;2018年02期
2 吳立爽;熊啟;劉鵬;;高校輔導員勝任力模型構(gòu)建研究[J];寧波大學學報(教育科學版);2018年01期
3 倪道安;;大學生就業(yè)勝任力研究現(xiàn)狀及展望[J];新西部;2018年03期
4 陳昕昀;張春輝;;高校學生助理通用勝任力模型理論構(gòu)建[J];廣東青年職業(yè)學院學報;2018年02期
5 李文勝;黎昌盛;崔峰偉;;基于“勝任力模型”的商業(yè)銀行培訓體系構(gòu)建[J];時代經(jīng)貿(mào);2016年27期
6 李澆;王曉萌;;論勝任力模型在人力資源管理中的應用[J];中國市場;2016年48期
7 胡珊瑜;;基于勝任力模型的審計學專業(yè)大學生生涯規(guī)劃的研究[J];中國市場;2017年16期
8 疏德明;馮成志;;物業(yè)管理人員勝任力模型建構(gòu)——基于扎根理論[J];現(xiàn)代物業(yè)(中旬刊);2017年Z1期
9 荊琪;;血液制品企業(yè)中基層管理者勝任力模型應用設想[J];人力資源管理;2017年07期
10 馬松;;用歸納法構(gòu)建勝任力模型[J];人力資源;2017年07期
相關博士學位論文 前10條
1 徐建平;教師勝任力模型與測評研究[D];北京師范大學;2004年
2 范瑛;警察勝任力模型建構(gòu)與培養(yǎng)策略研究[D];湖南師范大學;2015年
3 王義華;監(jiān)管者視角的中小銀行行長勝任力及其影響因素研究[D];西南交通大學;2014年
4 劉景方;網(wǎng)上創(chuàng)新外包環(huán)境下研發(fā)人員勝任力研究[D];昆明理工大學;2011年
5 張煜;商務談判者勝任力模型及氣質(zhì)性格對勝任狀況影響研究[D];西南財經(jīng)大學;2012年
6 王旸;三級綜合醫(yī)院護士長勝任力模型研究[D];吉林大學;2015年
7 徐慧玲;國際工程總承包項目經(jīng)理勝任力研究[D];中國礦業(yè)大學(北京);2010年
8 李德方;高職院校校長勝任力研究[D];南京大學;2014年
9 張靜;基于勝任力的災難護理課程開發(fā)的理論研究[D];第二軍醫(yī)大學;2011年
10 尹碧昌;我國田徑教練員勝任力模型研究[D];北京體育大學;2011年
相關碩士學位論文 前10條
1 方圓;W公司基于勝任力模型的知識型員工招聘研究[D];福建師范大學;2017年
2 趙小琴;華潤石梅灣公司銷售人員勝任力模型構(gòu)建及應用研究[D];海南大學;2015年
3 楊青;轉(zhuǎn)型期行政機關非領導崗位職工勝任力模型的構(gòu)建[D];北京郵電大學;2018年
4 田磊;基于勝任力模型的UPRT訓練與評估程序開發(fā)[D];中國民用航空飛行學院;2018年
5 栗雪;基于勝任力模型的Y醫(yī)院護士甄選研究[D];河北經(jīng)貿(mào)大學;2018年
6 張瑞敏;面向創(chuàng)客教育的中小學教師勝任力模型研究[D];陜西師范大學;2017年
7 國鑫瑩;基于勝任力模型的房地產(chǎn)關鍵崗位人才培養(yǎng)問題研究[D];東北師范大學;2017年
8 郭晨;企業(yè)高管倫理勝任力模型的構(gòu)建及測評研究[D];湖北大學;2017年
9 李瑩;A集團中層管理人員勝任力模型構(gòu)建與應用研究[D];天津財經(jīng)大學;2017年
10 翁文明;吉林長山化工有限公司財務人員勝任力模型構(gòu)建研究[D];吉林財經(jīng)大學;2017年
本文編號:2891377
本文鏈接:http://www.lk138.cn/kejilunwen/hangkongsky/2891377.html