發(fā)布時(shí)間：2020-12-13 07:53

　　21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更多的表現(xiàn)為人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)為了更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，重視人力資源的管理，已經(jīng)逐漸成為企業(yè)推崇的管理理念。職業(yè)生涯規(guī)劃作為人力資源管理中非常重要的一部分，已經(jīng)被很多企業(yè)納入到人力資源管理的范疇。然而我國(guó)的保險(xiǎn)企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃并沒有得到重視，這就制約了員工個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展，進(jìn)而也影響了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。我國(guó)商務(wù)部近幾年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，保險(xiǎn)企業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，它們的成功經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，為我國(guó)企業(yè)的發(fā)展提供了借鑒。而我國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)，雖然漸漸認(rèn)識(shí)到員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，但實(shí)際的員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理與效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到預(yù)期。因此，迫切需要對(duì)我國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)重視及更好地完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工明確職業(yè)生涯目標(biāo)，制定職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工素質(zhì)，進(jìn)而提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。鑒于此，本研究選取吉林省保險(xiǎn)企業(yè)作為研究對(duì)象，對(duì)吉林省保險(xiǎn)企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究，希望可以發(fā)現(xiàn)目前吉林省保險(xiǎn)企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃所存在的一些問題，進(jìn)而提出相應(yīng)的對(duì)策。本文首先對(duì)大量的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理、總結(jié)，闡述了吉林省保險(xiǎn)企業(yè)的特點(diǎn)；其次，選取了吉林省... 

【文章來源】：東北師范大學(xué)吉林省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：49 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.1年齡與學(xué)歷的分布狀況

圖 3.2 因子碎石圖圖 3.2 因子碎石圖，前四個(gè)因子很好的反應(yīng)了大部分的信息，試提取 4 個(gè)因子觀察其變量的解釋量。根據(jù)表 3.6 中所顯示的 9 個(gè)初始變量正交旋轉(zhuǎn)后得到的因子的特征、方差貢獻(xiàn)率和累計(jì)方差貢獻(xiàn)率，提取出 4 個(gè)因子的累計(jì)貢獻(xiàn)率為 82.560%，超過 80%，因此可以認(rèn)為提取出的 4 個(gè)因子可以解釋所有的變量。表 3.6 因子分析解釋表onentInitial EigenvaluesExtraction Sums of SquaredLoadings Rotation Sums of Squared LoTotal% ofVarianceCumulative % Total% ofVarianceCumulative% Total% ofVarianceCum1 4.510 50.108 50.108 4.510 50.108 50.108 2.352 26.129 2 1.203 13.369 63.476 1.203 13.369 63.476 1.918 21.313 3 1.062 11.803 75.279 1.062 11.803 75.279 1.791 19.898


本文編號(hào)：2914201