發(fā)布時間：2020-12-07 19:29

　　高管薪酬一直是學術(shù)界和實踐界關(guān)注的問題,所有者委托高管人員代為管理企業(yè),形成委托代理關(guān)系,但兩者的目標卻存在著不一致的矛盾。而現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的復雜性和不確定性更是加劇了這一問題的嚴重性,而通過設計和執(zhí)行一套有效的薪酬方案,可以有效的解決這一問題。在知識經(jīng)濟的今天,企業(yè)間的競爭實質(zhì)上是人才之間的競爭,高管尤其是優(yōu)秀的高管已經(jīng)成為信息技術(shù)企業(yè)的核心資源,鑒于高管人力資本的特殊性,如何誘使企業(yè)高級管理人員朝著所有者期望的目標前進,如何有效地激勵、吸引高管進而為企業(yè)增進利益已成為信息技術(shù)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。本文結(jié)合我國信息技術(shù)行業(yè)的具體情況,對信息技術(shù)行業(yè)高管薪酬的影響因素進行探討。本文的樣本為國內(nèi)信息技術(shù)行業(yè)的滬、深兩地的A股上市公司,先對信息技術(shù)行業(yè)的上市公司高管薪酬影響因素進行理論分析,提出相關(guān)的假設,研究公司績效、公司規(guī)模、國有股比例、股權(quán)集中度、法人股比例、董事會規(guī)模、獨立董事比例、資產(chǎn)負債率、公司年齡、公司所處地區(qū)等變量對高管薪酬的影響。最后借助SPSS17.0軟件對信息技術(shù)行業(yè)高管薪酬的影響因素進行多元線性回歸分析,得出如下結(jié)論：1、公司績效與信息技術(shù)上市公司的高管薪酬之間存在著顯著的... 

【文章來源】：江蘇大學江蘇省

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 國外相關(guān)文獻綜述
        1.2.2 國內(nèi)相關(guān)文獻綜述
        1.2.3 文獻綜述小結(jié)
    1.3 研究方法和論文基本框架
    1.4 本文的創(chuàng)新點
第2章 相關(guān)概念和基本理論
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 高管
        2.1.2 薪酬
        2.1.3 信息技術(shù)企業(yè)
        2.1.4 我國上市公司高管薪酬披露的規(guī)定
    2.2 基本理論
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 委托代理理論
        2.2.3 激勵理論
        2.2.4 股權(quán)理論
第3章 信息技術(shù)上市公司的高管薪酬影響因素的理論分析
    3.1 信息技術(shù)企業(yè)的特點
    3.2 我國信息技術(shù)企業(yè)高管薪酬的現(xiàn)狀
    3.3 我國信息技術(shù)企業(yè)的高管薪酬的影響因素
第4章 信息技術(shù)上市公司高管薪酬的影響因素的實證分析
    4.1 研究設計
    4.2 建立相關(guān)假設
    4.3 指標的選取
        4.3.1 被解釋變量
        4.3.2 解釋變量
    4.4 樣本來源和模型設計
        4.4.1 樣本的來源
        4.4.2 模型的設計
    4.5 模型的回歸結(jié)果和簡要分析
        4.5.1 模型的回歸結(jié)果
        4.5.2 實證結(jié)果的分析
第5章 加強高管薪酬管理的對策和建議
    5.1 提高薪酬水平,完善薪酬結(jié)構(gòu)
    5.2 進一步完善上市公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)
    5.3 提高董事會獨立性,增加獨董比例
    5.4 進一步完善信息披露,加大薪酬透明度
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 研究的結(jié)論
    6.2 研究的展望
致謝
參考文獻
在校期間攻讀的碩士論文
附錄


【參考文獻】：
期刊論文
[1]上海市上市公司高管薪酬影響因素的實證研究[J]. 王景軍.  中國管理信息化. 2009(12)
[2]上市公司高管薪酬影響因素分析——基于滬深股市的實證研究[J]. 柯可,邱凱.  財會通訊. 2009(09)
[3]上市公司高管人員薪酬問題實證分析[J]. 王培欣,田英辰,李銳.  管理科學. 2006(03)
[4]上市公司高管薪酬和企業(yè)業(yè)績關(guān)系研究[J]. 胡婉麗,湯書昆,肖向兵.  運籌與管理. 2004(06)
[5]高管薪酬與上市公司績效的實證分析[J]. 楊漢明.  統(tǒng)計與決策. 2004(12)
[6]高新技術(shù)企業(yè)期權(quán)設計方案[J]. 張艷麗.  財會研究. 2004(04)
[7]上市公司高級經(jīng)理人薪酬影響因素分析[J]. 李琦.  經(jīng)濟科學. 2003(06)
[8]高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效相關(guān)性的實證分析[J]. 張俊瑞,趙進文,張建.  會計研究. 2003(09)
[9]上市公司經(jīng)營者報酬結(jié)構(gòu)性差異的實證研究[J]. 諶新民,劉善敏.  經(jīng)濟研究. 2003(08)
[10]中國上市公司總經(jīng)理激勵的實證研究[J]. 周兆生.  改革. 2003(03)

碩士論文
[1]我國房地產(chǎn)上市公司高管薪酬影響因素研究[D]. 趙升平.暨南大學 2006



本文編號：2903782