發(fā)布時(shí)間：2024-02-24 17:25

　　創(chuàng)新型國(guó)家是由眾多微觀(guān)主體——企業(yè)構(gòu)成的,而企業(yè)進(jìn)行自主創(chuàng)新的關(guān)鍵步驟便是研發(fā)投資。研發(fā)投資的驅(qū)動(dòng)因素眾多,其中微觀(guān)視角下以CEO為代表的公司高管特征是近年來(lái)學(xué)術(shù)研究熱點(diǎn)。我國(guó)上市公司中CEO多采用聘任制,其現(xiàn)有任期與離任預(yù)期的時(shí)間長(zhǎng)短存在差異。本文從以上兩類(lèi)任期切入,基于高層階梯理論,再結(jié)合激勵(lì)和代理理論,分析探索研發(fā)投資強(qiáng)度同CEO任期的聯(lián)系。股權(quán)激勵(lì)制度之所以可以減少代理成本,就是因?yàn)槠淠軌驖M(mǎn)足所有者和經(jīng)營(yíng)者的利益并使二者趨同。本文在探索研發(fā)投資強(qiáng)度同CEO任期的聯(lián)系時(shí),創(chuàng)新地添加了 一個(gè)調(diào)節(jié)變量——股權(quán)激勵(lì)。并對(duì)比分析了限制性股票與股票期權(quán)這兩種不同的激勵(lì)形式的作用。本文創(chuàng)新點(diǎn)有:1.研究視角創(chuàng)新�，F(xiàn)有研究多關(guān)注于CEO任期與研發(fā)投資、股權(quán)激勵(lì)與研發(fā)投資兩者之間關(guān)系,較少關(guān)注三者之間的關(guān)系,主要關(guān)注股權(quán)激勵(lì)對(duì)研發(fā)投資的直接作用,而本文僅是把股權(quán)激勵(lì)當(dāng)作一個(gè)調(diào)節(jié)變量,重點(diǎn)關(guān)注其發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用。2.研究?jī)?nèi)容創(chuàng)新。第一,本文探究對(duì)研發(fā)投資的影響時(shí)考慮了兩種任期。以往對(duì)CEO任期的研究,學(xué)者們以往多聚焦于CEO離任當(dāng)年的情況,而忽視CEO預(yù)期離任年限(離任預(yù)期)對(duì)企業(yè)研發(fā)投資的影響。第...

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與選題意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 CEO現(xiàn)有任期與研發(fā)投資的關(guān)系
        1.2.2 CEO離任預(yù)期與研發(fā)投資的關(guān)系
        1.2.3 股權(quán)激勵(lì)與研發(fā)投資的關(guān)系
        1.2.4 CEO任期、高管激勵(lì)與研發(fā)投資的關(guān)系
        1.2.5 文獻(xiàn)評(píng)述
    1.3 創(chuàng)新點(diǎn)
        1.3.1 研究視角創(chuàng)新
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容創(chuàng)新
    1.4 研究?jī)?nèi)容和研究方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
第2章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 股權(quán)激勵(lì)
        2.1.2 研發(fā)投資
        2.1.3 CEO任期
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 高層階梯理論
        2.2.3 激勵(lì)理論
第3章 理論分析與假設(shè)提出
    3.1 CEO任期與研發(fā)投資的關(guān)系
    3.2 CEO任期、股權(quán)激勵(lì)與研發(fā)投資的關(guān)系
    3.3 股票期權(quán)和限制性股票發(fā)揮調(diào)節(jié)作用的比較研究
第4章 數(shù)據(jù)選擇與模型設(shè)計(jì)
    4.1 數(shù)據(jù)選擇
    4.2 模型設(shè)計(jì)
        4.2.1 變量定義
        4.2.2 模型設(shè)計(jì)
第5章 實(shí)證檢驗(yàn)
    5.1 基本描述性統(tǒng)計(jì)
        5.1.1 被解釋變量SRD
        5.1.2 解釋變量Dt和EDt
        5.1.3 調(diào)節(jié)變量Comp
    5.2 相關(guān)性檢驗(yàn)
    5.3 實(shí)證結(jié)果
        5.3.1 假設(shè)一: CEO任期與研發(fā)投資的關(guān)系回歸分析結(jié)果
        5.3.2 假設(shè)二: CEO任期、股權(quán)激勵(lì)與研發(fā)投資的關(guān)系回歸分析結(jié)果
        5.3.3 假設(shè)三: 股票期權(quán)和限制性股票調(diào)節(jié)作用的比較研究回歸分析結(jié)果
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.4.1 將假設(shè)三中股權(quán)激勵(lì)的兩種不同方式設(shè)置為啞變量Option
        5.4.2 將研發(fā)投資SRD用企業(yè)的總資產(chǎn)Asset來(lái)進(jìn)行調(diào)整
第6章 研究結(jié)論與政策建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
        6.2.1 企業(yè)應(yīng)優(yōu)化以CEO為核心的高管激勵(lì)制度
        6.2.2 政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)研發(fā)活動(dòng)的投入與支持
        6.2.3 國(guó)家應(yīng)完善與股權(quán)激勵(lì)制度相關(guān)的法律法規(guī)
    6.3 研究不足與未來(lái)展望
        6.3.1 研究不足
        6.3.2 未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附件



本文編號(hào)：3909359