發(fā)布時(shí)間：2020-11-20 03:57

　　 全球經(jīng)濟(jì)一體化和中國市場經(jīng)濟(jì)體制的逐漸完善，企業(yè)經(jīng)營的壓力加劇，經(jīng)營者群體的綜合能力顯得非常重要。 論文通過對目前我國旅游企業(yè)經(jīng)營者現(xiàn)狀和面臨的環(huán)境分析認(rèn)為培育旅游職業(yè)經(jīng)理人市場很有必要，論文分析了旅游職業(yè)經(jīng)理人市場培育的重點(diǎn)，試圖為旅游業(yè)增強(qiáng)競爭力提供有益的建議。 論文認(rèn)為應(yīng)全面引入旅游職業(yè)經(jīng)理人制度，培育旅游職業(yè)經(jīng)理人市場。論文闡述了職業(yè)經(jīng)理人的起源和發(fā)展，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的素質(zhì)；提出培育職業(yè)經(jīng)理人市場應(yīng)從職業(yè)經(jīng)理人的選擇、使用和成長機(jī)制、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、信用建構(gòu)、業(yè)績評價(jià)、激勵(lì)方法五個(gè)方面著手分析，采取相應(yīng)的措施。作為延伸，論文分析了旅游職業(yè)經(jīng)理人市場發(fā)展中存在的障礙及應(yīng)采取的對策。 論文得出結(jié)論，旅游職業(yè)經(jīng)理人的出現(xiàn)是市場化的結(jié)果，只有在市場上通過流動(dòng)和交換來實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，其價(jià)格應(yīng)該是由市場供求決定。只有這樣旅游企業(yè)的專業(yè)化、現(xiàn)代化管理才有了制度保證，旅游企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高才有了人才保證。旅游職業(yè)經(jīng)理人市場的培育是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的基石。 關(guān)于旅游職業(yè)經(jīng)理人市場培育的分析仍處于探討階段，論文在以下方面提出了創(chuàng)新點(diǎn)：(1)旅游職業(yè)經(jīng)理人的選擇應(yīng)制度化；(2)對旅游職業(yè)經(jīng)理人要有發(fā)展規(guī)劃；(3)作為一種監(jiān)督機(jī)制，旅游職業(yè)經(jīng)理人的信用應(yīng)制度化；(4)對職業(yè)經(jīng)理人的評價(jià)應(yīng)科學(xué)化；(5)激勵(lì)方法應(yīng)引用國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，利用股票期權(quán)制來完成。
【學(xué)位單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2004
【中圖分類】：F592
【文章目錄】：
引言
1 旅游職業(yè)經(jīng)理人市場培育的環(huán)境與現(xiàn)狀
    1.1 旅游企業(yè)經(jīng)營者面臨的環(huán)境狀況
    1.2 旅游企業(yè)經(jīng)營者的現(xiàn)狀分析
    1.3 旅游職業(yè)經(jīng)理人市場培育的必要性
2 職業(yè)經(jīng)理人制度的發(fā)展與特征
    2.1 職業(yè)經(jīng)理人的起源和發(fā)展
    2.2 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的素質(zhì)
3 旅游職業(yè)經(jīng)理人市場培育的基礎(chǔ)
    3.1 旅游職業(yè)經(jīng)理人的選擇、使用與成長機(jī)制
    3.2 旅游職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
    3.3 旅游職業(yè)經(jīng)理人的信用建構(gòu)
4 旅游職業(yè)經(jīng)理人市場培育的保證
    4.1 旅游職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績評價(jià)
    4.2 旅游職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)方法
5 旅游職業(yè)經(jīng)理人市場培育的障礙與對策
    5.1 主要障礙
    5.2 改進(jìn)對策
6 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 于安輝;江西酒店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度研究[D];南昌大學(xué);2007年

本文編號(hào)：2890912