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企業(yè)管理制度變遷與產(chǎn)業(yè)工人技能形成——基于H省Z企業(yè)20名產(chǎn)業(yè)工人的口述史研究

發(fā)布時間:2024-06-29 16:21
  促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人技能形成是推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的重要方式,而企業(yè)是產(chǎn)業(yè)工人的直接管理者,對產(chǎn)業(yè)工人的技能形成負(fù)有重要責(zé)任,從企業(yè)管理制度變遷探究其與產(chǎn)業(yè)工人技能形成的關(guān)系能夠?yàn)楫a(chǎn)業(yè)工人技術(shù)能力提升提供借鑒。選取H省Z企業(yè)作為研究對象,采取口述史的研究方法,借助勞動過程理論構(gòu)建企業(yè)管理制度的分析框架,探究Z企業(yè)在建廠成立至改革開放、改革開放至國企改制以及國企改制后三個發(fā)展階段中關(guān)于人的管理要素和關(guān)于事(物)的管理要素的特點(diǎn),分析不同發(fā)展階段管理要素對產(chǎn)業(yè)工人技能形成存在的不同影響,根據(jù)這些關(guān)系及影響提出相應(yīng)的發(fā)展建議。

【文章頁數(shù)】:9 頁

【文章目錄】:
一、問題提出
二、研究對象與研究方法
    (一)研究對象
    (二)研究方法
    (三)研究分析框架
三、不同歷史階段企業(yè)微觀管理要素的特點(diǎn)
    (一)建廠成立至改革開放階段:單位制度影響,管理要素缺乏
        1. 關(guān)于人的管理要素
            (1)招工是成為工人的主要方式
            (2)薪酬實(shí)行“八級工資制度”
            (3)師徒制是技能培訓(xùn)的關(guān)鍵
            (4)員工自覺維護(hù)同事間關(guān)系
        2. 關(guān)于事(物)的管理要素
            (1)工廠依靠計劃管理,代替上游產(chǎn)業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)
            (2)強(qiáng)調(diào)手工技藝的重要性
            (3)企業(yè)氛圍崇尚高技能高道德
    (二)改革開放至國企改制階段:集體意識延續(xù),管理要素凸顯
        1. 關(guān)于人的管理要素
            (1)接班頂替解決職工子女就業(yè)問題
            (2)薪酬結(jié)構(gòu)以基本工資為主,獎金補(bǔ)貼為輔
            (3)企業(yè)培訓(xùn)種類多內(nèi)容全
            (4)各級領(lǐng)導(dǎo)管理員工關(guān)系,員工和睦相處
        2. 關(guān)于事(物)的管理要素
            (1)生產(chǎn)效益依靠市場競爭,班組承包制出現(xiàn)
            (2)設(shè)備以機(jī)械作業(yè)為主,工人一專變多能
            (3)工會作用凸顯,企業(yè)文娛活動組織頻繁
    (三)國企改制后階段:企業(yè)發(fā)展放緩,管理要素更新
        1. 關(guān)于人的管理要素
            (1)朋友介紹是成為工人的主要方式
            (2)薪酬按日核算不定時發(fā)放
            (3)工廠師徒制衰落,企業(yè)培訓(xùn)停滯
            (4)員工關(guān)系較為淡薄,缺乏管理
        2. 關(guān)于事(物)的管理要素
            (1)生產(chǎn)由機(jī)械化向半自動化緩慢發(fā)展
            (2)材料及工藝更新?lián)Q代,質(zhì)量隱患出現(xiàn)
            (3)企業(yè)風(fēng)氣發(fā)生變化,整體發(fā)展出現(xiàn)落后
四、結(jié)論與建議



本文編號:3997821

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