發(fā)布時(shí)間：2020-06-29 06:29

【摘要】：企業(yè)發(fā)展史證明,企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才的支撐,企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)離不開(kāi)一支將來(lái)堪當(dāng)大任的人才隊(duì)伍。進(jìn)入21世紀(jì)后,企業(yè)已經(jīng)越來(lái)越注意到,人力資本是企業(yè)當(dāng)中最重要的資本,以人為本的管理方式已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)所接受與采納。昆明機(jī)場(chǎng)“面向東南亞、南亞、連接歐亞的國(guó)家門(mén)戶(hù)樞紐”的戰(zhàn)略定位客觀(guān)上要求人力資源管理必須變革才能適應(yīng)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如何在傳統(tǒng)體制的影響下,帶領(lǐng)昆明機(jī)場(chǎng)員工充分發(fā)揮人力資源的最大效能,穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)場(chǎng)戰(zhàn)略的實(shí)施,實(shí)現(xiàn)機(jī)場(chǎng)又好又快發(fā)展,須引入人本管理的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行改革與創(chuàng)新。 人本管理是將“以人為本”作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理觀(guān)念,把人視作企業(yè)發(fā)展和運(yùn)行的最重要因素,從而在管理方法上以順應(yīng)人性的軟管理為主,尊重人、關(guān)心人,為人的才能的發(fā)揮提供適宜的環(huán)境,以此來(lái)激發(fā)人的工作積極性和潛能,最終達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)活力的管理方式。 員工激勵(lì)課題已經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)人力資源研究的重要內(nèi)容,員工培養(yǎng)已經(jīng)成為企業(yè)未來(lái)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。研究制定合理的員工激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情、創(chuàng)新激情對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展具有重要意義。作為國(guó)有企業(yè)的昆明機(jī)場(chǎng),其員工激勵(lì)研究目前仍處于改進(jìn)和完善的階段,本論文旨在基于人本管理理念為依托,以研究員工培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、職業(yè)通道建立、企業(yè)文化精神等多種方式為昆明機(jī)場(chǎng)激勵(lì)管理機(jī)制建設(shè)提出依據(jù),探索進(jìn)一步提高機(jī)場(chǎng)員工素質(zhì)、工作效率和組織績(jī)效的有效途徑,為建成昆明新機(jī)場(chǎng)后提供人才儲(chǔ)備和人力資源激勵(lì)與管理提供參考和建議。
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類(lèi)號(hào)】：F562;F272
【圖文】：

4.1昆明機(jī)場(chǎng)機(jī)構(gòu)設(shè)置截止2010年5月，昆明機(jī)場(chǎng)共設(shè)巧個(gè)二級(jí)機(jī)構(gòu)(圖4.1)，79個(gè)三級(jí)機(jī)構(gòu)(表 4.1)。二二:澎{豪 豪彗彗業(yè)薯 薯褪褪勃廈竇 竇III拼側(cè).叫價(jià) 價(jià)羹羹 羹「「矗蕊蔽里至至羹羹塑蝮羹 羹靄靄 靄;;;象罐 罐圖4.1昆明機(jī)場(chǎng)二級(jí)單位機(jī)構(gòu)圖資料來(lái)源:根據(jù)昆明機(jī)場(chǎng)現(xiàn)有資料整理

4.2.1男女員工人數(shù)比例昆明機(jī)場(chǎng)1843名員工中，男員工人數(shù)為1233人，女員工人數(shù)為610人。男女比例約為2:l，見(jiàn)圖4.2。女員工，61033%男員工，67%圖圖4.2昆明機(jī)場(chǎng)男女員工所占比例資料來(lái)源:根據(jù)昆明機(jī)場(chǎng)人力資源資料整理4.2.2員工年齡分布情況經(jīng)筆者根據(jù)昆明機(jī)場(chǎng)2010年8月份人力資源部最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，昆明機(jī)場(chǎng)30歲以下員工有1160人，占總?cè)藬?shù)的62.29%;30歲一50歲員工638人，占總?cè)藬?shù)的34.62%;50歲以上員工45人，占總數(shù)的2.44%(見(jiàn)圖4.3)，機(jī)場(chǎng)現(xiàn)有員工年齡結(jié)構(gòu)比較合理。1118一200021一255526—300031一355536—400041一455546—500051一555556—6000歲 歲 歲 歲 歲 歲歲 歲 歲 歲歲 歲 歲 歲歲 歲 歲 歲歲 333888666664566625000224441000064443咬 lll}:

【參考文獻(xiàn)】

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2 易開(kāi)剛;KPI考核:內(nèi)涵、流程及對(duì)策探究[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2005年01期

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本文編號(hào)：2733540