董事會(huì)多樣性對(duì)企業(yè)研發(fā)投入的影響:股權(quán)集中度的調(diào)節(jié)效應(yīng)
【學(xué)位單位】:西安理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位年份】:2019
【中圖分類(lèi)】:F273.1;F271;F832.51
【部分圖文】:
圖 3-1 董事會(huì)多樣性與企業(yè)研發(fā)投入假設(shè)關(guān)系模型Figure 3-1 Hypothesis relationship model between board diversity and enterprise R&D invest(1)董事會(huì)性別多樣性對(duì)研發(fā)投入的影響當(dāng)前女性在企業(yè)發(fā)展中的作用日益凸顯,為企業(yè)發(fā)展壯大提供了必要的支持投資則意味著董事會(huì)需要做出具有一定風(fēng)險(xiǎn)性的戰(zhàn)略決策 Carter(2010)認(rèn)會(huì)中,女性董事在風(fēng)險(xiǎn)防范方面比男性更加客觀(guān)謹(jǐn)慎 從男女生理學(xué)差異角kerman 曾證實(shí)人體內(nèi)的單胺氧化酶會(huì)影響其面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度,而女性體內(nèi)的該
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本文編號(hào):2828234
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