發(fā)布時間：2020-08-25 15:45

【摘要】：高管薪酬這一概念最初提出并沒有與公司績效有太多聯(lián)系,隨著所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離以及市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展,委托代理已成為主流,為了降低代理成本,提高公司績效水平,在公司所有者與經(jīng)營者的博弈中,確定有效的以高管薪酬激勵機(jī)制為核心的約束激勵機(jī)制尤為重要,它既可以很好地協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營者由于追求的目標(biāo)不一致而產(chǎn)生的矛盾,減少由于信息不對稱等給所有者及公司長期利益和發(fā)展帶來損害,降低代理成本,也可以有效維護(hù)經(jīng)營者的利益訴求,激勵經(jīng)營者在努力實現(xiàn)公司績效和目標(biāo)的同時,保證自身利益和價值實現(xiàn)。當(dāng)前,上市公司在我國經(jīng)濟(jì)總量及經(jīng)濟(jì)發(fā)展中均占有相當(dāng)重要的地位,研究上市公司高管薪酬與公司績效的內(nèi)在關(guān)系,對提高上市公司績效,促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級具有重要意義。在總結(jié)國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)和相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,從理論上明確了相關(guān)概念并分析了高管薪酬與公司績效的關(guān)系;從總體特征、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)特征、行業(yè)特征等方面對我國上市公司高管薪酬的特征進(jìn)行了統(tǒng)計分析,并總結(jié)分析了我國上市公司高管薪酬的現(xiàn)狀、存在問題及成因;通過理論分析提出了相應(yīng)的研究假設(shè);以公司績效為因變量,運(yùn)用主成分分析法從盈利、償債、經(jīng)營以及發(fā)展四個能力維度選取了 12項指標(biāo)衡量公司績效,以高管貨幣薪酬和高管持股比例作為自變量,以公司規(guī)模、股權(quán)集中度、獨立董事比例、高管規(guī)模、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)為控制變量,建立回歸模型;選取滬深兩市上市公司為研究樣本,對2012—2016年的數(shù)據(jù)進(jìn)行實證回歸分析,為檢驗控制變量影響高管薪酬對公司績效的作用,加入交互項進(jìn)行驗證,結(jié)果表明:國有性質(zhì)公司的高管薪酬對高管的激勵效果顯著于非國有性質(zhì)的公司,高管貨幣薪酬、高管持股比例對公司績效具有正向影響作用,公司股權(quán)集中度、高管規(guī)模等因素都影響著公司績效水平。從調(diào)整高管薪酬結(jié)構(gòu),完善公司治理機(jī)制、提高高管薪酬披露透明度,健全相關(guān)法律法規(guī)等方面提出了完善高管薪酬機(jī)制,提高上市公司績效的對策建議。
【學(xué)位授予單位】：西安科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F275;F832.51;F272.92
【圖文】：

圖 3.1 上市公司高管年度薪酬行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析圖從圖 3.1 的柱形圖中各個行業(yè)高管薪酬增長幅度來看，除了采掘業(yè)在 5 年中增減變化不穩(wěn)定以外，其他行業(yè)均逐年遞增，呈現(xiàn)斜向上的趨勢，特別是房地產(chǎn)業(yè)和金融保險業(yè)的增長幅度。采掘業(yè)與眾不同的變化趨勢可能是由于“十二五”時期，我國能源結(jié)構(gòu)進(jìn)

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 石大林;栗婧巖;徐新;;高管薪酬、交互效應(yīng)與公司績效間的動態(tài)關(guān)系——基于動態(tài)內(nèi)生性的經(jīng)驗研究[J];金融發(fā)展研究;2014年03期

2 李斌;郭劍橋;;高管薪酬與公司績效關(guān)系的實證研究[J];財經(jīng)問題研究;2013年11期

3 劉紹娓;萬大艷;;高管薪酬與公司績效:國有與非國有上市公司的實證比較研究[J];中國軟科學(xué);2013年02期

4 劉文華;任利成;;高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性——以信息技術(shù)行業(yè)上市公司為例[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2012年11期

5 楊睿娟;藺婭楠;;中國電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2012年10期

6 李永周;潘丹;;上市公司高管報酬與企業(yè)績效相關(guān)性研究——以鋼鐵行業(yè)為例[J];財會通訊;2012年27期

7 冀巨海;趙淋淋;;上市公司高管薪酬與企業(yè)績效倒U型關(guān)系研究——以煤炭行業(yè)為例[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2011年09期

8 吳斌;劉燦輝;黃明鋒;;我國房地產(chǎn)類上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系研究[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2009年12期

9 王前鋒;田潔潔;;高管人員薪酬與績效關(guān)系的行業(yè)性差異分析[J];南京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年01期

10 張永安;蔡潔雯;;中央企業(yè)上市公司高管激勵與績效分析[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2008年14期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前5條

1 車鑫;管理層權(quán)力、高管超額薪酬與公司未來經(jīng)營績效[D];安徽財經(jīng)大學(xué);2016年

2 王睿;上市公司高管薪酬與企業(yè)績效相關(guān)性的研究[D];北京交通大學(xué);2016年

3 朱佳;國有控股上市公司高管薪酬對企業(yè)績效影響實證研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2014年

4 李繼偉;上市公司高管薪酬激勵與公司績效的相關(guān)性研究[D];重慶理工大學(xué);2013年

5 孫志葳;我國上市公司高管薪酬對企業(yè)績效的影響研究[D];東北農(nóng)業(yè)大學(xué);2012年

本文編號：2803892