發(fā)布時(shí)間：2020-08-25 15:45

【摘要】：高管薪酬這一概念最初提出并沒(méi)有與公司績(jī)效有太多聯(lián)系,隨著所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,委托代理已成為主流,為了降低代理成本,提高公司績(jī)效水平,在公司所有者與經(jīng)營(yíng)者的博弈中,確定有效的以高管薪酬激勵(lì)機(jī)制為核心的約束激勵(lì)機(jī)制尤為重要,它既可以很好地協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營(yíng)者由于追求的目標(biāo)不一致而產(chǎn)生的矛盾,減少由于信息不對(duì)稱等給所有者及公司長(zhǎng)期利益和發(fā)展帶來(lái)?yè)p害,降低代理成本,也可以有效維護(hù)經(jīng)營(yíng)者的利益訴求,激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者在努力實(shí)現(xiàn)公司績(jī)效和目標(biāo)的同時(shí),保證自身利益和價(jià)值實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前,上市公司在我國(guó)經(jīng)濟(jì)總量及經(jīng)濟(jì)發(fā)展中均占有相當(dāng)重要的地位,研究上市公司高管薪酬與公司績(jī)效的內(nèi)在關(guān)系,對(duì)提高上市公司績(jī)效,促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)具有重要意義。在總結(jié)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)和相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,從理論上明確了相關(guān)概念并分析了高管薪酬與公司績(jī)效的關(guān)系;從總體特征、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)特征、行業(yè)特征等方面對(duì)我國(guó)上市公司高管薪酬的特征進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,并總結(jié)分析了我國(guó)上市公司高管薪酬的現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及成因;通過(guò)理論分析提出了相應(yīng)的研究假設(shè);以公司績(jī)效為因變量,運(yùn)用主成分分析法從盈利、償債、經(jīng)營(yíng)以及發(fā)展四個(gè)能力維度選取了 12項(xiàng)指標(biāo)衡量公司績(jī)效,以高管貨幣薪酬和高管持股比例作為自變量,以公司規(guī)模、股權(quán)集中度、獨(dú)立董事比例、高管規(guī)模、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)為控制變量,建立回歸模型;選取滬深兩市上市公司為研究樣本,對(duì)2012—2016年的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證回歸分析,為檢驗(yàn)控制變量影響高管薪酬對(duì)公司績(jī)效的作用,加入交互項(xiàng)進(jìn)行驗(yàn)證,結(jié)果表明:國(guó)有性質(zhì)公司的高管薪酬對(duì)高管的激勵(lì)效果顯著于非國(guó)有性質(zhì)的公司,高管貨幣薪酬、高管持股比例對(duì)公司績(jī)效具有正向影響作用,公司股權(quán)集中度、高管規(guī)模等因素都影響著公司績(jī)效水平。從調(diào)整高管薪酬結(jié)構(gòu),完善公司治理機(jī)制、提高高管薪酬披露透明度,健全相關(guān)法律法規(guī)等方面提出了完善高管薪酬機(jī)制,提高上市公司績(jī)效的對(duì)策建議。
【學(xué)位授予單位】：西安科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F275;F832.51;F272.92
【圖文】：

圖 3.1 上市公司高管年度薪酬行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)分析圖從圖 3.1 的柱形圖中各個(gè)行業(yè)高管薪酬增長(zhǎng)幅度來(lái)看，除了采掘業(yè)在 5 年中增減變化不穩(wěn)定以外，其他行業(yè)均逐年遞增，呈現(xiàn)斜向上的趨勢(shì)，特別是房地產(chǎn)業(yè)和金融保險(xiǎn)業(yè)的增長(zhǎng)幅度。采掘業(yè)與眾不同的變化趨勢(shì)可能是由于“十二五”時(shí)期，我國(guó)能源結(jié)構(gòu)進(jìn)

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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本文編號(hào)：2803892