發(fā)布時(shí)間：2018-02-12 18:00

  本文關(guān)鍵詞： 內(nèi)部薪酬差距 企業(yè)績(jī)效 產(chǎn)權(quán)性質(zhì) 產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)　出處：《北京交通大學(xué)》2017年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

【摘要】：收入分配是關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的焦點(diǎn)問(wèn)題,我國(guó)從未停止過(guò)對(duì)其探索的步伐。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化程度的不斷提高,收入差距過(guò)大的問(wèn)題凸顯,激發(fā)了我國(guó)限薪政策的出臺(tái)和擴(kuò)展。然而,對(duì)于內(nèi)部薪酬差距與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系,學(xué)界雖已有一些探索性研究,但卻仍存在爭(zhēng)議,沒(méi)有得出統(tǒng)一的結(jié)論。并且,二者之間的關(guān)系在不同性質(zhì)、處于不同競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的企業(yè)中是否表現(xiàn)出顯著差異,仍缺乏深入的探討。因此,本文從以下三個(gè)方面入手,借助于多元回歸分析的手段,對(duì)以上問(wèn)題進(jìn)行探究:(1)企業(yè)內(nèi)部高管-員工薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效有怎樣的影響?(2)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)不同的企業(yè),其內(nèi)部薪酬差距對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響程度是否存在差異?(3)企業(yè)所面臨的產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度對(duì)其內(nèi)部薪酬差距與績(jī)效間關(guān)系具有怎樣的調(diào)節(jié)作用?希望得出一個(gè)符合當(dāng)下實(shí)際情況的結(jié)論,為企業(yè)和政府制定合理的薪酬制度、充分發(fā)揮薪酬差距對(duì)績(jī)效的激勵(lì)作用提供參考。結(jié)果表明,首先高管-員工薪酬差距與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效整體呈現(xiàn)一種倒U型的關(guān)系,進(jìn)一步來(lái)說(shuō),國(guó)有企業(yè)的倒U型曲線(xiàn)拐點(diǎn)即最優(yōu)薪酬差距倍數(shù)小于民營(yíng)企業(yè),而伴隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度的提高,這種倒U型關(guān)系的拐點(diǎn)將會(huì)右移。這表明我國(guó)企業(yè)內(nèi)部高管-員工薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的促進(jìn)作用存在區(qū)間效應(yīng),現(xiàn)有情況下國(guó)有企業(yè)中內(nèi)部薪酬差距呈促進(jìn)作用的區(qū)間小于民營(yíng)企業(yè),且在產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度較高的情況下,該促進(jìn)效應(yīng)區(qū)間應(yīng)當(dāng)會(huì)擴(kuò)大。該結(jié)論的意義在于三點(diǎn):一是肯定了我國(guó)從中央企業(yè)入手推行限制薪酬差距的相關(guān)政策具有一定的合理性。二是提出政府在抑制內(nèi)部薪酬差距、促進(jìn)收入公平的過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)考慮到行業(yè)差別,對(duì)處在高競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度行業(yè)內(nèi)的企業(yè),可以考慮放寬其內(nèi)部薪酬差距限制,以便充分發(fā)揮內(nèi)部薪酬差距的經(jīng)濟(jì)促進(jìn)作用。三是建議政府在推進(jìn)限薪政策的同時(shí),還應(yīng)充分重視外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的建設(shè),追求良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,以擴(kuò)大薪酬差距起正向激勵(lì)效應(yīng)的區(qū)間,促進(jìn)各行業(yè)整體的績(jī)效提升。
[Abstract]:Based on the analysis of multiple regression , this paper probes into the relationship between the internal pay gap and the performance of the company . The conclusion is that the relationship between the internal pay gap and the performance of the company is different .

【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F275;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1506222