發(fā)布時間：2018-02-12 18:00

  本文關(guān)鍵詞： 內(nèi)部薪酬差距 企業(yè)績效 產(chǎn)權(quán)性質(zhì) 產(chǎn)品市場競爭　出處：《北京交通大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：收入分配是關(guān)系到國計民生的焦點問題,我國從未停止過對其探索的步伐。隨著我國經(jīng)濟市場化程度的不斷提高,收入差距過大的問題凸顯,激發(fā)了我國限薪政策的出臺和擴展。然而,對于內(nèi)部薪酬差距與公司經(jīng)營績效的關(guān)系,學界雖已有一些探索性研究,但卻仍存在爭議,沒有得出統(tǒng)一的結(jié)論。并且,二者之間的關(guān)系在不同性質(zhì)、處于不同競爭環(huán)境的企業(yè)中是否表現(xiàn)出顯著差異,仍缺乏深入的探討。因此,本文從以下三個方面入手,借助于多元回歸分析的手段,對以上問題進行探究:(1)企業(yè)內(nèi)部高管-員工薪酬差距對企業(yè)績效有怎樣的影響?(2)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)不同的企業(yè),其內(nèi)部薪酬差距對經(jīng)營績效的影響程度是否存在差異?(3)企業(yè)所面臨的產(chǎn)品市場競爭程度對其內(nèi)部薪酬差距與績效間關(guān)系具有怎樣的調(diào)節(jié)作用?希望得出一個符合當下實際情況的結(jié)論,為企業(yè)和政府制定合理的薪酬制度、充分發(fā)揮薪酬差距對績效的激勵作用提供參考。結(jié)果表明,首先高管-員工薪酬差距與公司經(jīng)營績效整體呈現(xiàn)一種倒U型的關(guān)系,進一步來說,國有企業(yè)的倒U型曲線拐點即最優(yōu)薪酬差距倍數(shù)小于民營企業(yè),而伴隨著市場競爭程度的提高,這種倒U型關(guān)系的拐點將會右移。這表明我國企業(yè)內(nèi)部高管-員工薪酬差距對企業(yè)績效的促進作用存在區(qū)間效應,現(xiàn)有情況下國有企業(yè)中內(nèi)部薪酬差距呈促進作用的區(qū)間小于民營企業(yè),且在產(chǎn)品市場競爭程度較高的情況下,該促進效應區(qū)間應當會擴大。該結(jié)論的意義在于三點:一是肯定了我國從中央企業(yè)入手推行限制薪酬差距的相關(guān)政策具有一定的合理性。二是提出政府在抑制內(nèi)部薪酬差距、促進收入公平的過程中,應當考慮到行業(yè)差別,對處在高競爭強度行業(yè)內(nèi)的企業(yè),可以考慮放寬其內(nèi)部薪酬差距限制,以便充分發(fā)揮內(nèi)部薪酬差距的經(jīng)濟促進作用。三是建議政府在推進限薪政策的同時,還應充分重視外部競爭環(huán)境的建設,追求良好的市場競爭機制,以擴大薪酬差距起正向激勵效應的區(qū)間,促進各行業(yè)整體的績效提升。
[Abstract]:Based on the analysis of multiple regression , this paper probes into the relationship between the internal pay gap and the performance of the company . The conclusion is that the relationship between the internal pay gap and the performance of the company is different .

【學位授予單位】：北京交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F275;F832.51

【參考文獻】

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本文編號：1506222