發(fā)布時間：2024-07-04 18:41

　　近30年來,我國人力資本投資隨著快速經(jīng)濟增長而大幅提高,與此同時,收入差距也在不斷擴大。因此,我國的人力資本投資并沒有縮小收入差距,那么,人力資本投資與收入差距之間是否存一定的關系呢?本文基于人力資本投資收入函數(shù),從人力資本投資主體的視角切入,對家庭、企業(yè)、國家人力資本投資對收入差距的影響進行了一些探索性的研究,主要內(nèi)容如下： 一是基于人力資本投資收入函數(shù),在世代交替模型中引入最低消費,分析了家庭人力資本投資對收入差距的影響。分析表明：在預算約束和資本市場不存在條件下,初始人力資本差異導致收入差距,而收入差距引起家庭人力資本投資差距,家庭人力資本投資差距又導致收入差距。如此循環(huán),形成窮者愈窮,富者愈富的“馬太效應”,使收入差距不斷擴大。在預算約束和資本市場不完善條件下,雖然低收入家庭可以通過資本市場獲得人力資本投資所需資金,但要支付較高的融資利率而使人力資本投資對收入差距的影響具有不確定性。當人力資本投資收益率大于貸款利率時,家庭人力資本投資可以縮小收入差距,當人力資本投資收益小于貸款利率時,家庭人力資本投資反而會擴大收入差距。因此,在社會經(jīng)濟中,如果家庭是唯一的人力資本投資主體,那么...

【文章頁數(shù)】：181 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 問題的提出
        1.1.1 選題的背景
        1.1.2 研究的意義
    1.2 基本假設及研究思路
        1.2.1 基本假設
        1.2.2 研究思路
        1.2.3 兩個重要概念
        1.2.4 論文結構
        1.2.5 研究方法
    1.3 研究的重點和難點及創(chuàng)新與不足
        1.3.1 重點和難點
        1.3.2 創(chuàng)新與不足
2 文獻綜述
    2.1 國外研究綜述
        2.1.1 國外人力資本思想
        2.1.2 國外人力資本理論的發(fā)展
        2.1.3 人力資本與收入分配研究
    2.2 國內(nèi)研究綜述
        2.2.1 關于人力資本投資研究
        2.2.2 人力資本與收入差距的研究
    2.3 人力資本投資主體
        2.3.1 人力資本投資主體概念
        2.3.2 人力資本投資主體分類
        2.3.3 我國人力資本投資主體演變
3 家庭人力資本投資與收入差距
    3.1 家庭人力資本投資
        3.1.1 家庭人力資本投資概念
        3.1.2 家庭人力資本投資的主要形式
        3.1.3 影響家庭人力資本投資的因素
    3.2 家庭人力資本投資收益估算
        3.2.1 家庭人力資本投資成本
        3.2.2 家庭人力資本投資收益
    3.3 家庭人力資本投資與收入差距
        3.3.1 家庭人力資本投資均衡分析
        3.3.2 家庭人力資本投資對收入差距的影響
    3.4 家庭人力資本投資與收入差距的實證分析
        3.4.1 統(tǒng)計分析
        3.4.2 計量分析
4 企業(yè)人力資本投資與收入差距
    4.1 企業(yè)人力資本投資
        4.1.1 企業(yè)人力資本投資概念
        4.1.2 企業(yè)人力資本投資的主要形式
        4.1.3 企業(yè)人力資本投資特征
        4.1.4 影響企業(yè)人力資本投資的因素
    4.2 企業(yè)人力資本投資收益估算
        4.2.1 企業(yè)人力資本投資成本
        4.2.2 企業(yè)人力資本投資收益
    4.3 企業(yè)人力資本投資與收入差距
        4.3.1 企業(yè)人力資本價格
        4.3.2 企業(yè)人力資本投資與收入差距
        4.3.3 案例
5 國家人力資本投資與收入差距
    5.1 國家人力資本投資
        5.1.1 國家人力資本投資的必要性
        5.1.2 國家人力資本投資的主要形式
        5.1.3 影響國家人力資本投資的因素
    5.2 國家人力資本投資收益估算
        5.2.1 國家人力資本投資成本
        5.2.2 國家人力資本投資收益
    5.3 國家人力資本投資與收入差距
        5.3.1 國家人力資本投資不足但均等
        5.3.2 國家人力資本投資不足且非均等
        5.3.3 國家人力資本投資足且均等
        5.3.4 國家人力資本投資足但不均等
    5.4 國家人力資本投資與收入差距的實證分析
        5.4.1 計量模型和數(shù)據(jù)說明
        5.4.2 平穩(wěn)性檢驗(單位根檢驗)
        5.4.3 協(xié)整檢驗
        5.4.4 誤差修正模型
        5.4.5 格蘭杰因果關系檢驗
6 結論及政策建議
    6.1 結論
    6.2 政策建議
參考文獻
致謝



本文編號：4000431