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管理層權(quán)力對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效的影響研究——基于股權(quán)集中度的調(diào)節(jié)效應(yīng)

發(fā)布時(shí)間:2020-12-21 18:10
  依據(jù)房地產(chǎn)行業(yè)上市公司2014-2019年數(shù)據(jù),借鑒Finkelstein的權(quán)力模型,基于股權(quán)集中度的調(diào)節(jié)效應(yīng),考量管理層權(quán)力對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效的影響。結(jié)果表明:管理層權(quán)力與企業(yè)績(jī)效之間存在明顯的正相關(guān)關(guān)系,股權(quán)集中程度對(duì)兩者之間的關(guān)系產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用。其中,結(jié)構(gòu)權(quán)力與企業(yè)績(jī)效顯著正相關(guān),股權(quán)集中會(huì)削弱二者的正相關(guān)關(guān)系;所有者權(quán)力與企業(yè)績(jī)效顯著正相關(guān),股權(quán)集中會(huì)削弱所有者的激勵(lì)效果;聲望權(quán)力與企業(yè)績(jī)效顯著正相關(guān),股權(quán)集中會(huì)削弱二者的正相關(guān)關(guān)系;專家權(quán)力與企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系不顯著。 

【文章來(lái)源】:財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐. 2020年05期 北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】:7 頁(yè)

【文章目錄】:
一、引 言
二、理論分析與研究假設(shè)
    (一)管理層權(quán)力與企業(yè)績(jī)效
        1.結(jié)構(gòu)權(quán)力與企業(yè)績(jī)效。
        2.所有者權(quán)力與企業(yè)績(jī)效。
        3.聲望權(quán)力與企業(yè)績(jī)效。
        4.專家權(quán)力與企業(yè)績(jī)效。
    (二)管理層權(quán)力、股權(quán)集中與企業(yè)績(jī)效
三、研究設(shè)計(jì)
    (一)樣本選擇
    (二)變量選取及定義
    (三)研究模型
四、實(shí)證結(jié)果分析
    (一)描述性統(tǒng)計(jì)
    (二)Pearson相關(guān)性分析
    (三)回歸分析
五、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]管理層權(quán)力、法制環(huán)境與企業(yè)并購(gòu)商譽(yù)[J]. 閆華紅,王亞茹.  財(cái)政研究. 2020(08)
[2]社會(huì)資本能夠幫助企業(yè)家提升績(jī)效嗎?——基于中國(guó)房地產(chǎn)上市公司的實(shí)證研究[J]. 蔣瑞,林新奇.  蘭州學(xué)刊. 2020(03)
[3]不同繼任模式下CEO任期對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的影響研究——來(lái)自管理層權(quán)力、組合、學(xué)習(xí)和職業(yè)生涯效應(yīng)的解釋[J]. 張行,常崇江.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2019(06)
[4]董事特質(zhì)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效——基于我國(guó)新三板企業(yè)的實(shí)證研究[J]. 何平林,孫雨龍,李濤,原源,陳宥任.  會(huì)計(jì)研究. 2019(11)
[5]媒體報(bào)道、戰(zhàn)略慣性與企業(yè)績(jī)效——基于中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 紀(jì)煬,周二華,蔣國(guó)銀.  管理評(píng)論. 2020(06)
[6]貨幣政策對(duì)房地產(chǎn)金融風(fēng)險(xiǎn)的影響研究——基于SVAR模型與門(mén)檻模型的實(shí)證分析[J]. 周建軍,孫倩倩.  財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐. 2019(04)
[7]管理層能力、現(xiàn)金股利與績(jī)效反應(yīng)[J]. 楊漢明,趙鑫露.  財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐. 2019(03)
[8]管理層權(quán)力、研發(fā)決策與企業(yè)成長(zhǎng)——來(lái)自中國(guó)民營(yíng)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 白貴玉,徐鵬.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2019(09)
[9]高管團(tuán)隊(duì)特征、薪酬差距與創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效[J]. 孫凱,劉祥,謝波.  科研管理. 2019(02)
[10]高管股權(quán)激勵(lì)合約業(yè)績(jī)目標(biāo)的強(qiáng)制設(shè)計(jì)對(duì)公司管理績(jī)效的影響[J]. 戴璐,宋迪.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2018(04)



本文編號(hào):2930257

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