發(fā)布時間：2024-06-03 05:16

　　隨著生活水平與人們對財務保障意識和風險意識的逐漸提高,近年來我國的人壽保險行業(yè)迅速的繁榮與發(fā)展,使得各個壽險公司之間的競爭變得更加激烈,而為了能夠獲得有利的市場競爭力,通過構建保險營銷員激勵制度,激發(fā)營銷員的工作熱情與活力,是當前增強壽險公司市場競爭力最為有效的途徑之一。

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【文章目錄】：
一、人壽保險公司激勵機制的概述
二、我國人壽保險營銷員激勵與監(jiān)管現(xiàn)狀
    1、由于信息不對稱而導致激勵制度效果不明顯
    2、過度的激勵會誘發(fā)道德風險
    3、激勵制度與壽險公司基本保障失衡
三、我國人壽保險營銷員激勵與監(jiān)管機制的優(yōu)化
    1、完善培訓機制, 注重營銷員的全面發(fā)展
    2、長期激勵與短期激勵并重, 規(guī)避道德風險
    3、加強營銷員的教育監(jiān)督和約束懲戒
    4、加強營銷人員的基礎福利保障
四、結語



本文編號：3988233