發(fā)布時(shí)間：2024-07-10 22:26

　　就業(yè)是與民眾生活聯(lián)系最緊密的民生,也是民眾最關(guān)心的問題,是黨和國家放在首要位置解決的問題。習(xí)近平總書記指出“就業(yè)是最大的民生”,黨的十九大也提出要“推動(dòng)高質(zhì)量就業(yè)”,提升“民眾收入水平”。2012以來,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度下滑,很難再保持以往的高速增長,2019年末新冠疫情爆發(fā)后,我國經(jīng)濟(jì)下行的壓力進(jìn)一步加大。為了刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展,穩(wěn)定就業(yè),我國政府推出了各種稅收優(yōu)惠政策。那么我國稅收優(yōu)惠政策是否影響勞動(dòng)力的就業(yè)呢?稅收優(yōu)惠通過什么樣的渠道來影響勞動(dòng)力就業(yè)呢?稅收優(yōu)惠對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的影響會(huì)受到什么因素的影響呢?稅收優(yōu)惠能夠影響企業(yè)勞動(dòng)力的收入分配嗎?本文對(duì)這些問題進(jìn)行了研究。首先,在國內(nèi)外學(xué)者研究的基礎(chǔ)上,分析了稅收優(yōu)惠對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)影響的理論機(jī)制。通過相關(guān)的機(jī)制分析,本文認(rèn)為稅收優(yōu)惠對(duì)于勞動(dòng)力就業(yè)是一個(gè)正向的影響。稅收優(yōu)惠對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)會(huì)產(chǎn)生收入和替代兩個(gè)效應(yīng),其中收入效應(yīng)是通過增加企業(yè)收入來實(shí)現(xiàn)的,替代效應(yīng)是通過降低勞動(dòng)力要素的相對(duì)價(jià)格來實(shí)現(xiàn)的;企業(yè)的收入增加、勞動(dòng)力要素價(jià)格相對(duì)降低都會(huì)增加企業(yè)的雇傭積極性。本文在理論分析部分還認(rèn)為稅收優(yōu)惠對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的影響,在不同性質(zhì)、行業(yè)、規(guī)模和地區(qū)的企業(yè)具...

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 研究方法
    1.5 創(chuàng)新和不足
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 稅收優(yōu)惠的正向就業(yè)效應(yīng)
    2.2 稅收優(yōu)惠的負(fù)向就業(yè)效應(yīng)
    2.3 稅收優(yōu)惠的中性就業(yè)效應(yīng)
    2.4 文獻(xiàn)研究述評(píng)
3 稅收優(yōu)惠對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)影響的理論分析
    3.1 制度背景
    3.2 稅收優(yōu)惠對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)影響的理論機(jī)制
        3.2.1 稅收優(yōu)惠對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)影響的收入效應(yīng)
        3.2.2 稅收優(yōu)惠對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)影響的替代效應(yīng)
        3.2.3 稅收優(yōu)惠對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)影響的綜合效應(yīng)
    3.3 稅收優(yōu)惠對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)影響的異質(zhì)性
        3.3.1 性質(zhì)差異
        3.3.2 行業(yè)差異
        3.3.3 規(guī)模差異
        3.3.4 地區(qū)差異
4 稅收優(yōu)惠對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)影響的實(shí)證設(shè)計(jì)
    4.1 模型設(shè)定
    4.2 變量和樣本說明
        4.2.1 變量選取
        4.2.2 研究樣本
    4.3 樣本統(tǒng)計(jì)分析
5 稅收優(yōu)惠對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)影響的實(shí)證分析
    5.1 基本回歸分析
        5.1.1 基準(zhǔn)回歸結(jié)果
        5.1.2 中介效應(yīng)分析
        5.1.3 調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
    5.2 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.2.1 替換變量
        5.2.2 樣本調(diào)整
        5.2.3 模型調(diào)整
    5.3 異質(zhì)性分析
        5.3.1 企業(yè)性質(zhì)
        5.3.2 行業(yè)差異
        5.3.3 企業(yè)規(guī)模
        5.3.4 地區(qū)差異
    5.4 進(jìn)一步分析
        5.4.1 對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬比重的影響
        5.4.2 相關(guān)檢驗(yàn)
6 結(jié)論和政策建議
    6.1 結(jié)論
    6.2 政策建議
參考文獻(xiàn)
致謝
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本文編號(hào)：4004829