發(fā)布時間：2020-12-04 22:55

　　勞動力市場歧視是一個世界性問題,無論發(fā)達國家還是發(fā)展中國家,都不同程度地存在著。勞動力市場歧視破壞了社會公正原則,使得被歧視者精神上和經(jīng)濟上的遭受雙重損失,同時也降低了整個社會經(jīng)濟效率,導(dǎo)致產(chǎn)品和服務(wù)的總產(chǎn)出減少。 西方經(jīng)濟學(xué)界一直將歧視問題作為研究的熱門問題之一,很多學(xué)者對此作了深入的研究,推動了歧視經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展。貝克爾發(fā)展出一種非金錢動機的定量分析方法,使得經(jīng)濟學(xué)對歧視現(xiàn)象的深入研究成為可能,并第一個建立了解釋歧視經(jīng)濟效應(yīng)的模型,當代經(jīng)濟學(xué)家對歧視問題的分析則起源于貝克爾模型。 不可否認,我國勞動力市場歧視問題不僅普遍存在,而且較為嚴重,但是同西方經(jīng)濟學(xué)界相比,我國經(jīng)濟學(xué)界對勞動力市場歧視問題關(guān)注很少,目前的研究尚處在起步階段,理論和具體措施的研究都很滯后,所以,研究勞動力市場歧視問題對于建立全國統(tǒng)一、開放、競爭、有序的勞動力市場,建立健全現(xiàn)代市場體系意義重大。特別是在經(jīng)濟全球化的背景下,必須還要考慮國際上關(guān)于社會條款和國際勞工標準問題,以適應(yīng)加入世界貿(mào)易組織后新形勢的需要。 本文的研究思路是圍繞中國勞動力市場歧視問題展開的,首先是對勞動力市場歧視理論的主要成果進... 

【文章來源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：159 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 導(dǎo)言
    1.1 問題的提出
    1.2 研究思路和方法
    1.3 研究創(chuàng)新
    1.4 論文結(jié)構(gòu)與內(nèi)容安排
2 西方勞動力市場歧視理論研究綜述
    2.1 歧視的一般概念
    2.2 理論形成的早期思想淵源
    2.3 市場競爭歧視理論
    2.4 非競爭性歧視理論
    2.5 統(tǒng)計性歧視理論
    2.6 前勞動力市場歧視理論
    2.7 歧視的經(jīng)濟成本
3 中西方勞動力市場歧視問題的比較研究
    3.1 中國勞動力市場歧視問題的表現(xiàn)
    3.2 中國勞動力市場歧視問題的研究現(xiàn)狀
    3.3 中西方勞動力市場歧視問題的比較研究
4 農(nóng)民工就業(yè)歧視分析
    4.1 農(nóng)民工就業(yè)歧視的社會根源
    4.2 農(nóng)民工工資歧視的計量分析
    4.3 農(nóng)民工社會福利制度歧視的計量分析
    4.4 農(nóng)民工就業(yè)歧視的社會經(jīng)濟效應(yīng)分析
    4.5 消除農(nóng)民工就業(yè)歧視的政策建議
5 勞動力市場性別歧視分析
    5.1 性別歧視的影響因素分析
    5.2 職業(yè)性別隔離的經(jīng)濟效應(yīng)
    5.3 性別工資歧視的估計
    5.4 前勞動力市場的性別歧視分析
    5.5 消除性別歧視的對策
6 勞動力市場歧視其他類型分析
    6.1 年齡歧視的原因及其影響
    6.2 健康就業(yè)歧視分析
7 反歧視措施研究
    7.1 國際社會反歧視措施概述
    7.2 國外反就業(yè)歧視措施述評
    7.3 我國反歧視措施的未來政策取向
參考文獻
后記



本文編號：2898377