發(fā)布時間：2020-04-07 04:28

【摘要】：當今世界綜合國力的競爭日益激烈,各國都非常重視人力資本的積累和培養(yǎng),積累人力資本是提升國家競爭力的關鍵。而隨著改革的深入,我國社會上再度響起了“拼爹論”、“讀書無用論”等聲音。本文在此背景下,基于全國性抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)(CGSS2006),采用logistic模型和層次回歸等方法進行實證研究。從父母人力資本的視角研究子女職位晉升的影響機制,探討人力資本投資的重要性并揭示出教育、晉升機制的一些不公平現(xiàn)象,進而給出對策建議。首先比較分析父母人力資本對子女職位晉升的直接影響;再分析父母人力資本是否通過子女人力資本或父母政治資本的中介作用對子女職位晉升產(chǎn)生影響;最后對本研究中影響職位晉升的各種因素進行比較分析。研究發(fā)現(xiàn):父母尤其是母親的人力資本對子女職位晉升的影響顯著;公共部門的晉升機制受家庭背景等因素的影響要大于非公共部門,折射出社會不公平現(xiàn)象;子女人力資本無論是直接影響還是作為父母人力資本的中介作用影響子女職位晉升都比父母政治資本的影響要大得多,故“拼搏”比“拼爹”重要,突出人力資本投資的重要性。綜合以上結(jié)論給出如下建議:一是呼吁全社會重視人力資本投資;二是要建立公平正義的社會制度,堅決維護教育公平和晉升公平。本文創(chuàng)新點主要在于:一是把父母人力資本對子女職位晉升的影響分部門分開比較研究并從直接影響、中介作用兩個角度分別分析父母人力資本對子女職位晉升的代際影響;二是通過各種比較分析,試圖批判“拼爹論”“讀書無用論”與“走關系”等現(xiàn)象,從而給出相應的政策建議。本文的研究為未來關于各種資本的代際傳遞研究、弱勢階層的代際貧困現(xiàn)象分析與職位晉升的影響因素研究提供借鑒和參考。
【學位授予單位】：湖南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：C913.11;G40-052.4

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本文編號：2617447