發(fā)布時(shí)間：2025-01-01 10:11

　　 為考察主動(dòng)性人格、職業(yè)決策自我效能感、就業(yè)壓力和職業(yè)成熟度之間的關(guān)系,采用主動(dòng)性人格量表、職業(yè)成熟度量表等對(duì)713名大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果顯示:(1)職業(yè)決策自我效能感在主動(dòng)性人格與職業(yè)成熟度之間起部分中介作用,主動(dòng)性人格既能直接預(yù)測(cè)職業(yè)成熟度,也通過(guò)職業(yè)決策自我效能感間接預(yù)測(cè)職業(yè)成熟度;(2)職業(yè)決策自我效能感的中介作用受到就業(yè)壓力的調(diào)節(jié),就業(yè)壓力調(diào)節(jié)了職業(yè)決策自我效能感與大學(xué)生職業(yè)成熟度之間的關(guān)系。

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【部分圖文】：

圖1 概念框架圖

綜上，本研究在動(dòng)機(jī)加工驅(qū)動(dòng)模型和社會(huì)認(rèn)知生涯理論的基礎(chǔ)上提出了一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型(圖1)，主要目的有兩個(gè):(1)考察職業(yè)決策自我效能感是否在主動(dòng)性人格與大學(xué)生職業(yè)成熟度之間起中介作用;(2)探討就業(yè)壓力是否調(diào)節(jié)職業(yè)決策自我效能感與職業(yè)成熟度之間的關(guān)系。2方法

圖2 有調(diào)節(jié)的中介模型圖

本研究采用結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)主動(dòng)性人格、職業(yè)決策自我效能感、就業(yè)壓力與大學(xué)生職業(yè)成熟度之間關(guān)系，并采用吳艷與溫忠麟(2011)推薦的題目打包策略對(duì)本研究中各個(gè)量表進(jìn)行打包，然后用極大似然法對(duì)整體模型進(jìn)行估計(jì)和檢驗(yàn)。根據(jù)溫忠麟和葉寶娟(2014)推薦的有調(diào)節(jié)的中介檢驗(yàn)步驟進(jìn)行檢驗(yàn)，本....

圖3 就業(yè)壓力對(duì)職業(yè)決策自我效能感與職業(yè)成熟度之間關(guān)系的調(diào)節(jié)

本研究的關(guān)注點(diǎn)是就業(yè)壓力如何調(diào)節(jié)職業(yè)決策自我效能感與大學(xué)生職業(yè)成熟度之間的關(guān)系，為此分別取就業(yè)壓力的Z分?jǐn)?shù)為正負(fù)1，繪制交互效應(yīng)圖。從圖3可以直觀地看出職業(yè)決策自我效能感與大學(xué)生職業(yè)成熟度的關(guān)系如何受就業(yè)壓力的調(diào)節(jié)。簡(jiǎn)單斜率檢驗(yàn)表明(Dearing&Hamilton,2006)，....

本文編號(hào)：4022438